Чи не кожен третій працівник ГЗК має диплом Індустріального фахового коледжу Криворізького національного університету. За 60 років своєї діяльності навчальний заклад підготував для потреб виробництва вже понад 15 тисяч кваліфікованих фахівців, і більша частина у різні роки працювала на Північному ГЗК.Представники ГЗК Метінвесту взяли участь в урочистостях, присвячених ювілею закладу. Начальниця відділу найму, навчання та розвитку персоналу Людмила СОЛОД виступила на заході з вітальним словом і передала поздоровлення від генерального директора ГЗК Метінвесту Ігоря ТОНЄВА:«Коледж і криворізькі гірничо-збагачувальні комбінати нерозривно пов'язані вже шість десятиліть. І всі ці роки, без перерви, заклад готує професійні кадри для нашого виробництва – для кар’єрів і транспортних цехів, для залізниці й фабрик збагачення, для ремонтних підрозділів та допоміжних дільниць. І в тому, що наші працівники мають ґрунтовні базові знання, заслуга саме викладачів цього славетного коледжу. Раді співпра

У Запоріжжі вже понад два роки працює «Опліч Хаб» – простір, де діти та дорослі можуть отримати підтримку та безкоштовно відвідувати індивідуальні психологічні консультації, арт-терапію, майстер-класи для дорослих та дітей, заняття з йоги та оздоровчого фітнесу.Одне з нещодавніх занять у хабі було присвячене дитячій арт-терапії «Фантастичні каракулі». Воно розпочалося з вправи на малювання із заплющеними очима.- Малюємо до тих пір, поки вам не вистачить. Не бійтесь вилазити за межі аркушу, – звернулася до учасників соціальна педагогиня Наталя ПОДКОВИРОВА. Участь у занятті взяли діти віком від семи до одинадцяти років. Вони із захопленням виконували завдання, перетворюючи хаотичні лінії на справжні картини.- Малюємо спочатку із закритими очима якісь каракуля, а потім перетворюємо їх на якісь малюнки, тобто фантазуємо. Можемо намалювати те, що існує, можемо те, чого не існує – дуже різне, – поділилася учасниця заняття Олександра.За словами Наталі Подковирової, через такі творчі вправи д

Індустрія 4.0. Як зробити виробництво розумним, а інженерію – гнучкою до викликів часу? Відповіді на це студенти Метінвест Політехніки шукали разом із практиком компанії Метінвест Січсталь під час онлайн-лекції, що відбулася на кафедрі гірничої справи.В’ячеслав БотвінніковНачальник інженерно-технологічного відділу Метінвест Січсталі В’ячеслав Ботвінніков провів лекцію-дискусію на тему «Огрудкування та випал багатих залізорудних концентратів при виробництві DR-окатишів» – напрям, який сьогодні визначає технологічні стандарти нової індустрії.«Модернізуйся, або тебе виштовхнуть з ринку», – зазначив під час зустрічі В’ячеслав БОТВІННІКОВ. – Штучний інтелект, машинний зір і системи, які коригують технологічні процеси в реальному часі, – це не фантастика, а сучасний виробничий стандарт. Метінвест впроваджує рішення, що відповідають світовим практикам і враховують особливості українських підприємств.Онлайн-зустріч зібрала студентів і викладачів гірничих спеціальностей, які мали змогу побачит

Майбутнє відновлення України залежить від професійності та готовності муніципальних команд. Саме тому Асоціація міст України разом із ГО «Маріуполь Реборн» започаткували проєкт «Школа відновлення громад» із підготовки муніципальних менеджерів для відбудови та розвитку країни. Одним із ключових освітніх партнерів виступає технічний університет Метінвест Політехніка.Олександр ПоважнийДругий навчальний курс «Школи відновлення громад» стартував у межах Форуму «Розвиток громад України: досягнення, тренди та стратегічні виклики». Серед учасників – представники української влади, місцевого самоврядування (в тому числі з тимчасово окупованих і деокупованих громад), міжнародних організацій та провідних університетів.Ректор Метінвест Політехніки Олександр ПОВАЖНИЙ підкреслив ключову роль освіти в процесі відновлення:«Освіта – це той фундамент, без якого неможливо побудувати сильні громади та успішну країну. Сьогодні ми маємо не просто навчати, а формувати нову генерацію лідерів відновлення – лю

У Метінвест Політехніці відбулася перша зустріч ректора зі студентами та випускниками у новому форматі «Кава з ректором». Ідея проста, але змістовна: створити простір для довірливого діалогу, де студенти можуть поставити запитання, розповісти про свої досягнення, поділитися ідеями – і зробити це у невимушеній, дружній атмосфері за чашкою кави. «Університет – це не лише про знання. Це про спілкування, силу духу і про традиції», – каже ректор Метінвест Політехніки Олександр ПОВАЖНИЙ. Саме з цього переконання народився новий формат відкритих зустрічей «Кава з ректором» – простір для щирого діалогу між студентами, випускниками та керівництвом університету. Тут обговорюють лідерство, освіту, майбутнє інженерії та роль кожного у розвитку спільноти, надихаючи на власні досягнення.Пілотна зустріч була присвячена темі лідерства – в інженерії, навчанні, професії та кар’єрі. – Працюючи багато років в освіті, я переконався: атмосфера в колективі, підтримка студентських ініціатив і взаєморозуміння

Metinvest Group is among the 50 best employers in Ukraine, according to a rating by NV magazine and Odgers, the international executive search and leadership assessment company.The rating is based on the implementation of employee programmes. For potential candidates, it highlights the companies in Ukraine making the greatest efforts to support their people during the war.NV and Odgers selected 152 of the largest companies in Ukraine by revenue and number of employees, grouped them by industry and invited them to take part in the rating. Overall, 89 agreed to do so by completing detailed questionnaires. Ultimately, the final list included 50 companies representing 11 sectors of the economy.The jury evaluated the participants across four categories: support for veterans and their families, diversity and inclusion programmes, employee support in times of crisis, and talent retention and development. The panel included representatives from Odgers Ukraine, the NV media group, Deloitte Ukr

Співробітники Інгулецького ГЗК взяли участь у навчанні енергетичному менеджменту. Це періодичне навчання, проведення якого передбачене вимогами міжнародного стандарту ISO 50001:2018. Слухачами курсу стали 11 працівників підприємства.Тренінг провели відповідно до укладеної угоди з Міжгалузевим науково-виробничим комплексом «Науково-дослідний інститут прикладної електроніки».Курс передбачав підготовку аудиторів систем енергоменеджменту, зокрема, опанування особливостей планування та проведення аудитів під час воєнного стану. Фахівці актуалізували свої знання та навички збору, аналізу та систематизації даних про споживання енергії, методи виявлення неефективних зон, а також розробки та впровадження конкретних заходів для оптимізації енерговитрат.«Система енергетичного менеджменту ГЗК Метінвесту сертифікована відповідно до міжнародного стандарту ISO 50001:2018. Навчання працівників у цьому напрямку спрямоване на ефективне використання паливно-енергетичних ресурсів на підприємстві, Після н

П’ять днів професійного діалогу, британські тренери, українські університети, компанії та міжнародні партнери об’єдналися спільною метою: зробити робоче середовище безпечним і стійким навіть у час війни. Форум, що відбувся у Львові, зібрав представників освіти, бізнесу, науки та міжнародних організацій. Технічний університет Метінвест Політехніка представив власний досвід підготовки інженерів, які мислять безпекою, відповідальністю та готові застосовувати знання на практиці.Форум розпочався з практичного навчання за участю британських експертів Іана Харпера та Алекса Хітча – викладачів і тренерів із великим досвідом упровадження стандартів IOSH (Institution of Occupational Safety and Health) у різних країнах світу. Вони провели серію тренінгів, під час яких учасники навчалися оцінювати ризики, формувати культуру безпеки та ухвалювати рішення, що зберігають життя людей.«Для нас безпека праці – це не лише предмет, а частина професійної культури, яку ми формуємо з першого курсу», – нагол

Технічний університет Метінвест Політехніка разом із Дніпровською політехнікою та провідними IT-компаніями створили майданчик для практичного навчання у сфері штучного інтелекту та цифрового виробництва. Понад 150 студентів, магістрів та викладачів занурилися у реальні кейси, отримали навички, які вже сьогодні допомагають об’єднувати знання та бізнес-процеси, та побачили, як партнерство освіти і бізнесу перетворює ідеї на інноваційні рішення.У Дніпрі відбулася урочиста церемонія вручення сертифікатів учасникам Літньої школи «Штучний інтелект та програмування для інформаційної підтримки виробництва». Захід організовано за підтримки громадської спілки «Дніпро ІТ Ком’юніті» та Метінвест Діджиталу і став майданчиком, де освіта зустрілася з практикою бізнесу.Більше 150 учасників – студенти бакалаврату освітньої програми «Комп’ютерні науки» Метінвест Політехніки та Дніпровської політехніки, магістри ІТ-напрямів і викладачі – отримали можливість працювати з реальними кейсами провідних IT-ком

Євген Опришко – бригадир цеху холодної прокатки, працює на Запоріжсталі вже 25 років. Свого часу Євген працевлаштувався на комбінат стопами дідуся, який до речі, присвятив прокатній справі більше чотирьох дисятиліть.За час роботи Євген опанував дев'ять суміжних професій, попрацював фактично на всіх агрегатах ЦХП. Після запуску БТА-4 став оператором травильної лінії, а останні два роки працює бригадиром.Досвід підказував йому, наскільки важливий надійний колектив поруч, де можна розраховувати одне на одного, – тому коли стартувала програма «Приведи друга» він запросив до роботи на Запоріжсталі тих, кому сам довіряє. Так він долучив до команди двох молодих та перспективних хлопців – Станіслава Коптєва та Данила Шепеля. Обидва працюють бригадирами. – Станіслав – хлопець моєї доньки, а Данило – син товариша. Хлопці розумні, вже встигли себе гарно зарекомендувати. Данило навіть стажується на оператора поста керування БТА-4. Коли Станіслав та Данило тільки працевлаштувалися – був їм наставн