У компанії триває підготовка до півфіналів програми «Молоді лідери Метінвесту». У цьому році до роботи над проєктами долучилися майже 50 учасників різних професій з Північного, Інгулецького й Центрального ГЗК, підприємств Метінвест-Промсервіс та Метінвест-КРМЗ.
Попри воєнні дії в Україні, Група Метінвест не припиняє реалізацію програм, що підвищують професійний рівень молоді. Одна з них – «Молоді лідери Метінвесту». На підприємствах Кривого Рогу спеціалісти до 35 років створили дев’ять команд, які вирішують актуальні питання з виробництва й інжинірингу. Колективи вже визначилися з проєктами та працюють під керівництвом наставників. Така робота допомагає отримувати новий досвід, удосконалювати знання й відточувати управлінські навички для кар'єрного просування.
Для опрацювання проблематики й підготовки кейсів спеціалісти мають один місяць. Наприкінці жовтня вже захищатимуть проєкти в півфіналі. Усі кейси – різнопланові та підпадають під виробничі задачі підприємств. Наприклад, на Північному ГЗК команда планує скоротити витрати часу на запуск технологічних секцій рудозбагачувальної фабрики. Очолює групу машиніст бурової установки Першотравневого кар’єру Євген Алаєв.
– Завдяки мозковому штурму ми прийшли до висновку, що при успішних комунікаціях можна скоротити до 15-20 хвилин на кожному плановому запуску технологічної секції. Для цього запропонували лінійним керівникам використовувати мобільну рацію в телефонах. По-перше, економимо час на організацію, по-друге – кошти на закупівлю рацій. Ще одна ідея, яку теж плануємо реалізувати завдяки діджиталізації, – поліпшення контролю за роботою обладнання у віддаленому доступі. Це теж одна з можливостей мобільного зв’язку, – підкреслив капітан команди ПівнГЗК Євген АЛАЄВ.
Ще одна група північан з інжинірингу, яку очолює інженер відділу поточних і капітальних ремонтів Олесь Самохін, працює над оптимізацією процесів планово-попереджувальних ремонтів технологічних секцій. Мета проєкту – зекономити дві години шляхом організаційних заходів, комплектації ремонтних бригад, механізації процесів і системи преміювання за дострокове виконання робіт.
– Молоді спеціалісти Північного комбінату – активні, допитливі й амбітні. Вони отримують нові знання, з цікавістю вивчають технології та вносять інноваційні ідеї для підвищення продуктивності обладнання, оптимізації процесів. Упевнений, що наша співпраця за програмою «Молоді лідери Метінвесту» дасть корисні результати для виробництва. А для учасників це унікальний шанс проявити себе й отримати підвищення, – запевнив куратору групи, заступник начальника рудозбагачувальної фабрики № 1 з виробництва та планування Олександр КОЗАЧЕНКО.
Про актуальну ситуацію на підприємствах Групи Метінвест і в Україні читайте в спеціальному лонгріді. Оновлення інформації – 24/7. Додавайте до закладок та діліться з друзями. Зберігайте спокій і довіряйте лише офіційним джерелам інформації.
