Половину життя знаний виробничник присвятив опануванню професії на металургійному гіганті.
Багато років ветерани Запоріжсталі писали історію комбінату, вона надійно та міцно спліталася з їх власною історією життя. Здається, вони встигали все: працювали, навчалися самі та навчали інших, передавали із покоління в покоління традиції любові до вогняної професії, жили і працювали «на одній хвилі». Сьогодні вони – на заслуженому відпочинку, однак і досі зберігають міцний зв’язок з рідним комбінатом, де їх цінують і пам’ятають досі. Нещодавно з 85-річним ювілеєм ветерана Запоріжсталі Віктора Андрійовича Чирву привітали представники підприємства.
– Наші люди назавжди вписані в літопис комбінату, бо вони власною працею будували майбутнє Запоріжсталі. Так, як робимо ми сьогодні. Бажаємо Почесному металургу міцного здоров'я, козацької наснаги, мирного неба і жаги до життя, – привітав ветерана директор з виробництва Андрій КРИВЦОВ.
Віктор Андрійович присвятив роботі на комбінаті 44 роки свого життя. Працював у цеху гарячої прокатки підручним різальника, потім – вальцювальника, посадчика металу. Згодом професійність та відповідальність металурга стали у нагоді на посаді оператора керування станом БТЛС-1680, а ще пізніше – вальцювальника.
Ветеран навчив тонкощам роботи чимало запоріжсталівців, які сьогодні продовжують працювати на рідному підприємстві. Відданість металургії, талант до наставництва та незмінне вміння працювати на найкращий результат відзначали колеги по роботі. Ці ж риси отримали заслужене визнання на професійному щаблі: Віктора Андрійовича неодноразово відзначали високими нагородами. Зокрема, у 1977 році він отримав звання Почесного металурга України.
– Цей шлях – дійсно довжиною у життя. Тут ми не просто працювали, ми знаходили нові знайомства, навчалися, колективи ставили справжньою другою родиною. Все це неможливо викреслити, цей досвід назавжди залишається зі мною. І я пишаюся, що присвятив себе металургії та Запоріжсталі, – зазначив Віктор Андрійович.
У 2024 році жінки становили 56% усіх юристів в Україні, причому 53% із них обіймали керівні посади. Цей показник вищий, ніж в Іспанії, Англії й Уельсі, та ще п’яти країнах, які досліджувала Міжнародна асоціація юристів (IBA).
Редакція сайту «Вікна» поспілкувалася з лідерками юридичної галузі, які працюють у стереотипно «чоловічих» сферах, щоб зрозуміти чи дійсно в Україні відбулись трансформації. Серед співрозмовниць – керівниця служби комплаєнс-офіцера Групи Метінвест Ангеліна ЧАЧУНА.
«Роль жінок у юриспруденції та бізнесі буде тільки посилюватися»
Ангеліна Чачуна прийшла в Метінвест, коли Група нараховувала понад 100 тисяч співробітників, кожен із яких мав власне розуміння бізнес-процесів та культурних відмінностей, притаманних окремим країнам. Тоді на початку роботи вона ще не розуміла масштабів необхідних компетенцій для своєї ролі, але чітко усвідомлювала її важливість для забезпечення ефективної роботи такої великої компанії, ділиться Ангеліна.
Зараз вона обіймає посаду Group Compliance Officer і ключовими компонентами професійного успіху вважає стратегічне мислення та вміння будувати комунікацію на різних рівнях.
Дуже важливо вміти ухвалювати рішення з урахуванням сфери діяльності компанії, розуміючи її пріоритети та ризики, з якими вона може зіштовхнутися.
– Наприклад, у промисловості комплаєнс-рішення мають не лише відповідати нормативним вимогам, а й враховувати операційні реалії виробництва. Крім того, важливо не просто впроваджувати правила, а й пояснювати їхню цінність зрозумілою мовою – як вони захищають компанію від штрафів або репутаційних втрат, чи навіть сприяють покращенню ефективності роботи, – пояснює Ангеліна.
Утім, кар’єрне зростання не завжди має на меті лише підйом по вертикалі. Ангеліна каже, що знає багато справжніх професіоналів, які реалізуються горизонтально – поглиблюючи свої знання у певній сфері та стаючи фундаментом стабільності.
Головне – зрозуміти, ким ти хочеш бути: керівником чи експертом у своїй ніші. Обидва шляхи є цінними.
Тому юристкам-початківицям вона радить відстежувати кожен етап свого карʼєрного шляху, щоб чітко розуміти свої сильні сторони, і не прагнути керівних посад лише через те, що це начебто логічний наступний крок.
Хоча юридична сфера ще донедавна вважалася чоловічою, Ангеліна не стикалася з дискримінацією за статевою ознакою:
– Жодного разу мені не відмовляли у підвищенні чи працевлаштуванні через те, що я жінка. Так само і мої професійні рішення та рекомендації ніколи не оцінювали на основі гендеру.
Ангеліна вважає, що жінки можуть досягати значних успіхів у юридичній сфері:
– Я бачу, як жінки керують командами, розвивають напрями, підтримують бізнес навіть у надскладні часи, які зараз переживає український ринок. Ми відійшли від пострадянських стереотипів про те, що керівник – це лише чоловік. А в поточних реаліях України роль жінок у юриспруденції та бізнесі буде тільки посилюватися.
Повний текст матеріалу читайте на сайті «Вікна».
