У 2024 році жінки становили 56% усіх юристів в Україні, причому 53% із них обіймали керівні посади. Цей показник вищий, ніж в Іспанії, Англії й Уельсі, та ще п’яти країнах, які досліджувала Міжнародна асоціація юристів (IBA).
Редакція сайту «Вікна» поспілкувалася з лідерками юридичної галузі, які працюють у стереотипно «чоловічих» сферах, щоб зрозуміти чи дійсно в Україні відбулись трансформації. Серед співрозмовниць – керівниця служби комплаєнс-офіцера Групи Метінвест Ангеліна ЧАЧУНА.
«Роль жінок у юриспруденції та бізнесі буде тільки посилюватися»
Ангеліна Чачуна прийшла в Метінвест, коли Група нараховувала понад 100 тисяч співробітників, кожен із яких мав власне розуміння бізнес-процесів та культурних відмінностей, притаманних окремим країнам. Тоді на початку роботи вона ще не розуміла масштабів необхідних компетенцій для своєї ролі, але чітко усвідомлювала її важливість для забезпечення ефективної роботи такої великої компанії, ділиться Ангеліна.
Зараз вона обіймає посаду Group Compliance Officer і ключовими компонентами професійного успіху вважає стратегічне мислення та вміння будувати комунікацію на різних рівнях.
Дуже важливо вміти ухвалювати рішення з урахуванням сфери діяльності компанії, розуміючи її пріоритети та ризики, з якими вона може зіштовхнутися.
– Наприклад, у промисловості комплаєнс-рішення мають не лише відповідати нормативним вимогам, а й враховувати операційні реалії виробництва. Крім того, важливо не просто впроваджувати правила, а й пояснювати їхню цінність зрозумілою мовою – як вони захищають компанію від штрафів або репутаційних втрат, чи навіть сприяють покращенню ефективності роботи, – пояснює Ангеліна.
Утім, кар’єрне зростання не завжди має на меті лише підйом по вертикалі. Ангеліна каже, що знає багато справжніх професіоналів, які реалізуються горизонтально – поглиблюючи свої знання у певній сфері та стаючи фундаментом стабільності.
Головне – зрозуміти, ким ти хочеш бути: керівником чи експертом у своїй ніші. Обидва шляхи є цінними.
Тому юристкам-початківицям вона радить відстежувати кожен етап свого карʼєрного шляху, щоб чітко розуміти свої сильні сторони, і не прагнути керівних посад лише через те, що це начебто логічний наступний крок.
Хоча юридична сфера ще донедавна вважалася чоловічою, Ангеліна не стикалася з дискримінацією за статевою ознакою:
– Жодного разу мені не відмовляли у підвищенні чи працевлаштуванні через те, що я жінка. Так само і мої професійні рішення та рекомендації ніколи не оцінювали на основі гендеру.
Ангеліна вважає, що жінки можуть досягати значних успіхів у юридичній сфері:
– Я бачу, як жінки керують командами, розвивають напрями, підтримують бізнес навіть у надскладні часи, які зараз переживає український ринок. Ми відійшли від пострадянських стереотипів про те, що керівник – це лише чоловік. А в поточних реаліях України роль жінок у юриспруденції та бізнесі буде тільки посилюватися.
Повний текст матеріалу читайте на сайті «Вікна».
