На ГЗК Метінвесту відбулися зустрічі колишніх працівників комбінатів – професіоналів із найвагомішим досвідом праці, справжніх патріотів свого підприємства. З ювілеями поздоровили пенсіонерів, які восени та взимку відзначили круглу дату – 80, 90, 95 або 100 років.Більшість ювілярів стояли у самих витоків, починали свій трудовий шлях в непрості часи будівництва та становлення комбінатів. Були дотичні до виробничих викликів та досягнень минулого, а дехто входить до почесного кола першопрохідників гірничодобувних підприємств. Попри золотий вік, багато хто з присутніх пенсіонерів сьогодні не припиняє активності – займається самоосвітою, долучається до важливих заходів, бере посильну участь у суспільних ініціативах ГЗК, району та міста.Гостей-довгожителів тепло привітали керівники НR-служби та профспілкові лідери. Директор з персоналу та соціальних питань ГЗК Метінвесту Андрій ЩЕРБАК зазначив:– Завдяки вам і вашій відданій багаторічній праці колись виросли наші видобувні гіганти, розвивали

У Кривому Розі відбувся тижневий «Ярмарок професій-2026» – масштабний профорієнтаційний захід, на якому старшокласники могли ознайомитися з освітніми можливостями, навчальними закладами та перспективами працевлаштування.Однією з ключових локацій була презентація Групи Метінвест та Метінвест Політехніки, сучасного технічного університету, створеного великим бізнесом для підготовки інженерів та фахівців, затребуваних в українській промисловості.Захід зібрав тисячі молодих людей, які зараз обирають майбутній професійний шлях. Технічний університет акцентував увагу на поєднанні освіти з практикою, мотиваційних та стипендіальних програмах, а також на перспективах працевлаштування.Освіта, що формує професіоналівМетінвест Політехніка – це технічний університет, який готує фахівців для ключових галузей: металургії, гірництва, енергетики, інжинірингу, автоматизації, комп’ютерних технологій та кібербезпеки, бізнес-аналітики та управління бізнесом, екотехнологій та безпеки праці. Сучасна освітня

Opendatabot, a service that monitors the registration data of Ukrainian companies and the court register, has published the 2026 Index of the Best Companies in Ukraine. The list includes the largest businesses by turnover.Both the financial statements of Ukrainian enterprises for 2025 and the business reputation of companies were considered while compiling the Opendatabot Index for 2026. Sanctioned companies, businesses with owners from Russia, as well as entities included on the Antimonopoly Committee of Ukraine’s “blacklist”, were excluded from the ranking.Eight Metinvest Group enterprises ranked among the top companies across four of the index’s categories:1. Northern Iron Ore (No. 4), Southern Iron Ore (No. 5), Pokrovske Coal (No. 6), and Central Iron Ore (No. 7) in the Mining Industry category.2. Zaporizhstal (No. 2, a joint venture) and Kamet Steel (No. 4) in the Manufacturing Industry category.3. Metinvest-SMC (No. 10) in the Wholesale Trade category.4. Metinvest Holding (No. 2

Metinvest Group was named a winner of the international TXF Deals of the Year 2025 Awards in the Export Finance Commodity Trader category for securing a €23.6 million loan to finance an environmental project at Northern Iron Ore.TXF Deals of the Year (Perfect 10) is a prestigious international award that annually recognises the most innovative and significant transactions in the field of export finance. It sets the gold standard for deals on this market.The award is organised by TXF (Trade & Export Finance), a leading international media and intelligence platform specialising in trade, export and project finance markets.The award recognises the ten best deals of the year across various categories, including regional (Europe, Asia, the Middle East and Latin America), sectoral (transport, renewable energy and infrastructure) and special categories (blended finance transactions, export credit agency-backed deals, and projects delivered within the sustainable development sphere).The winne

На ГЗК Метінвесту відбулися зустрічі колишніх працівників комбінатів – професіоналів із найвагомішим досвідом праці, справжніх патріотів свого підприємства. З ювілеями поздоровили пенсіонерів, які восени та взимку відзначили круглу дату – 80, 90, 95 або 100 років.Більшість ювілярів стояли у самих витоків, починали свій трудовий шлях в непрості часи будівництва та становлення комбінатів. Були дотичні до виробничих викликів та досягнень минулого, а дехто входить до почесного кола першопрохідників гірничодобувних підприємств. Попри золотий вік, багато хто з присутніх пенсіонерів сьогодні не припиняє активності – займається самоосвітою, долучається до важливих заходів, бере посильну участь у суспільних ініціативах ГЗК, району та міста.Гостей-довгожителів тепло привітали керівники НR-служби та профспілкові лідери. Директор з персоналу та соціальних питань ГЗК Метінвесту Андрій ЩЕРБАК зазначив:– Завдяки вам і вашій відданій багаторічній праці колись виросли наші видобувні гіганти, розвивали

На ГЗК Метінвесту відбулися зустрічі колишніх працівників комбінатів – професіоналів із найвагомішим досвідом праці, справжніх патріотів свого підприємства. З ювілеями поздоровили пенсіонерів, які восени та взимку відзначили круглу дату – 80, 90, 95 або 100 років.Більшість ювілярів стояли у самих витоків, починали свій трудовий шлях в непрості часи будівництва та становлення комбінатів. Були дотичні до виробничих викликів та досягнень минулого, а дехто входить до почесного кола першопрохідників гірничодобувних підприємств. Попри золотий вік, багато хто з присутніх пенсіонерів сьогодні не припиняє активності – займається самоосвітою, долучається до важливих заходів, бере посильну участь у суспільних ініціативах ГЗК, району та міста.Гостей-довгожителів тепло привітали керівники НR-служби та профспілкові лідери. Директор з персоналу та соціальних питань ГЗК Метінвесту Андрій ЩЕРБАК зазначив:– Завдяки вам і вашій відданій багаторічній праці колись виросли наші видобувні гіганти, розвивали

Metinvest Group has been operating in wartime conditions since 2014, with enterprises located close to the front line. In the documentary series “WE” by the UN Global Compact in Ukraine, Tetiana Petruk, chief sustainability officer of Metinvest, explains how the Group is building a comprehensive ecosystem for reintegrating veterans.“At the end of 2022, we began building not just a project, but a comprehensive ecosystem for reintegrating veterans. For us, the return of former service personnel is not only about corporate social responsibility: it is part of Metinvest’s DNA. At the same time, it represents significant opportunities for people: today, around 4,000 vacancies are open across the Group’s enterprises,” Petruk said.Over more than a decade of war, around 11,000 Metinvest employees have joined Ukraine’s defence forces. Of these, 1,000 veterans have returned to work, while over 8,000 continue to defend the country in the Armed Forces, National Guard and other units.Metinvest has

Ukrainian steelmakers are facing new challenges related to the introduction of the Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM) and the decarbonisation agenda. How the mining and metals sector can integrate into the European industrial landscape and what is needed to encourage Ukrainians to return from abroad were among the key topics addressed by Oleksandr Vodoviz, head of the Chief Executive Officer's Office at Metinvest Group, during the “Dialogues on the Future: Business and European Integration” event organised by business publication NV in Kyiv.Ukrainian and European officials – including EU Ambassador to Ukraine Katarína Mathernová and Taras Kachka, Deputy Prime Minister for European and Euro-Atlantic Integration of Ukraine – together with senior executives from leading Ukrainian companies and banks discussed how Ukraine and its business community can prepare for the upcoming changes.Vodoviz took part in the “European Integration: Challenges and Opportunities” panel discussion. Th

Більше надійності, довший термін служби: у цеху ремонту металургійного устаткування Каметсталі опанували новий напрям – ремонт чавуновозних ковшів. Таке рішення спрямоване на підтримку ритмічної роботи доменного цеху та допоможе ефективно відновлювати критично важливе обладнання власними силами.Цьогорічний старт сервісних новинок у ЦРМУ розпочався з освоєння ремонту чавуновозів. Це стратегічний крок: стабільна робота доменного цеху безпосередньо залежить від кількості ковшів «у строю». Оскільки потреба у відновленні такої техніки зросла, а кадровий ресурс залишається обмеженим, ремонтники спрацювали на випередження. Ініціатива команди, підтримана керівництвом комбінату, дозволить закрити дефіцит обігового обладнання та забезпечити стабільність і продуктивність виробництва чавуну.За технологією ремонту відновлювальні роботи виконують на основі результатів дефектування, яке проводиться спільно з фахівцями доменного цеху. Це дозволяє точно визначити слабкі місця та обсяг необхідного відн

На Запоріжсталі виконали перший етап капітального ремонту прокатних станів «Слябінг 1150» та БТЛС-1680 у цеху гарячої прокатки.Це частина системної роботи: традиційно протягом року на комбінаті виконують капітальні ремонти станів за чітким планом та у кілька етапів. Такий підхід дозволяє своєчасно відновлювати вузли та підтримувати надійну й безперебійну роботу прокатного обладнання в умовах діючого виробництва.Ремонтні роботи мали тривати 48 годин, однак фахівці підприємства виконали заплановане оновлення з випередженням графіку. Це дозволило достроково запустити агрегати у роботу. Ремонти станів виконували силами ремонтних служб підрозділів комбінату, а також із залученням фахівців-гідравліків з Каметсталі.ЦИФРАНа перший етап капітального ремонту прокатних станів спрямовано 9,8 млн грн.Під час ремонту на стані «Слябінг 1150» замінили шпинделі кліті горизонтальних валків, виконали ремонт гідравлічної системи та відновили вузли кліті. Також відремонтували окремі ділянки рольгангів і т