Свою трудову діяльність молода фахівчиня Олександра Гниляк починала на одному з промислових підприємств Запоріжжя. На заводі майже все життя працювала її бабуся, тож після навчання Олександра також пішла за її прикладом.- Я вчилася взагалі на перукаря-модельєра та адміністратора в Запорізькому професійному коледжі моди і стилю. Але ще під час навчання зрозуміла, що це не моє. Працевлаштувалася на завод апаратницею хімводоочищення. Певний час мене все влаштовувало, хоча було важкувато фізично і графік досить не зручний. Потім той завод почав занепадати, і в мене також не було зросту як професійного, так і фінансового. Тож після кількох років роботи там, все ж прийняла рішення звільнитися. Тепер розумію, що вчинила правильно, – згадує Олександра. Близько пів року тому Олександра за порадою подруги працевлаштувалася у цех водопостачання комбінату Запоріжсталь. Попри те, що вона вже мала досвід та навички роботі у цій сфері, разом з наставником протягом місяця проходила навчання на профес

Tetiana Petruk, chief sustainability officer of Metinvest Group, has been recognised by Oboz.ua as one of Ukraine’s leading human resources professionals.In its special project “Ukraine’s Best HR Professionals: What Every Employee Should Know”, the publication brings together the experience of the country’s leading industry experts. They share their insights, observations and advice regarding various matters: from finding the right people and building trust to retaining teams and remaining humane even in the toughest of times. The project offers a glimpse behind the scenes of companies, helping readers to understand what it means to work in HR in Ukraine today and how standards of recruitment, loyalty and corporate culture are evolving.As the publication notes, Metinvest continues to strengthen its position as one of Ukraine’s largest employers despite the challenges of wartime. It is adapting its approaches to people management, expanding training and retraining programmes, supportin

Боротьба за незалежність України не припиняється ні на хвилину – на передовій і в тилу. Група Метінвест продовжує працювати: підприємства підтримують економіку держави, а компанія спрямовує кошти й ресурси на допомогу захисникам і мирним громадянам.Більше про події тижня, що минув, дізнавайтеся з традиційного дайджесту Метінвесту.1У Метінвест Політехніці навчають фахівців для відновлення інфраструктури2Криворізькі ГЗК Метінвесту за 9 місяців 2025 року сплатили 3,8 млрд грн податків3Бахмут отримав проєкт соціального житла від Сталевої Мрії Метінвесту4Метінвест увійшов до переліку десяти провідних соціально відповідальних компаній5Запоріжсталь відзначив кращих працівників до 92-ї річниці підприємства6Запоріжсталь скерував 370 млн грн на капремонти основних виробничих агрегатів7На Північному ГЗК провели ключові ремонти у водно-шламовому циклі

Oleksandr Vodoviz, head of Metinvest Group’s Chief Executive Officer’s Office, spoke at the GET Business Festival 2025 in Kyiv about how the company has changed during the war, the challenges and opportunities for business arising from Ukraine’s European integration and the projects that will move the country forward.The annual, large-scale festival for small and medium-sized businesses, held under the auspices of Delo.ua, a leading Ukrainian business news outlet, has been held for ten consecutive years. The event brought together more than 100 speakers to mark the publication’s 20th anniversary, including representatives of businesses from various industries, as well as from government and civil society. Participants discussed business strategies, effective formats for cooperation, emerging trends shaping business priorities and tools for engagement with the state.Vodoviz took part in the panel discussion entitled “Business is Transforming – Delo.ua Explains.” The conversation also f

Попит на маркшейдерів росте швидше, ніж будь-які цифрові технології. Від шахт до метрополітенів та підземних укриттів – без точного розрахунку та контролю жодне підземне будівництво не відбувається. Метінвест Політехніка – єдиний в Україні університет, який готує маркшейдерів повного циклу, від бакалавра до PhD. Студенти тут не просто вчаться: вони працюють із дронами, лазерними сканерами та геоінформаційними системами, проходять практику на сучасних підприємствах та отримують інструменти, щоб сприяти розвитку української промисловості.Маркшейдер – це професія, що поєднує технології, аналітику та стратегічне мислення, забезпечує стабільне та перспективне майбутнє, а також відкриває можливості для тих, хто прагне змінювати країну на краще – від молоді до ветеранів, що повертаються до цивільного життя та шукають можливості для перекваліфікації та побудови кар’єри.Попит на маркшейдерів зростаєСьогодні будь-яке будівництво – від шахт до метрополітенів і підземних укриттів, будівель і мост

На Запоріжсталі відбулася зустріч представників університету Метінвест Політехніка зі студентами ліцеїв та професійно-технічних коледжів Запоріжжя, які проходять виробничу практику на комбінаті. Молоді розповіли про можливості навчання у МІП, перспективи працевлаштування та кар’єрного зростання в Метінвесті.Представники першого недержавного гірничо-металургійного університету України надали вичерпну інформацію щодо вступу, освітніх програм, умов навчання та переваг здобуття інженерної освіти у Метінвест Політехніці. Освітяни наголосили: навчання тут практико-орієнтоване, відбувається за сучасними, затребуваними ринком програмами, а студенти мають змогу розвивати як технічні (hard), так і лідерські та комунікативні (soft) навички. Особливо надихаючим для молоді став виступ випускника вишу Данііла Тимошенка, нині – заступника головного енергетика з коксохімічного виробництва комбінату Запоріжсталь. - У Метінвест Політехніці надають реальну сучасну освіту, яка вже працює. Далі на підприє

За дев’ять місяців 2025 року Запоріжсталь, Запоріжвогнетрив, Запоріжкокс та Запорізький ливарно-механічний завод спрямували до бюджетів усіх рівнів понад 2,9 млрд гривень податків і зборів – це на 38% більше, ніж за аналогічний період минулого року.Найбільшу частку у структурі платежів становлять єдиний соціальний внесок та податок на доходи фізичних осіб. Нагадаємо, у квітні 2025 року Метінвест підвищив зарплати працівникам виробничих та сервісних підприємств, зокрема й у Запоріжжі до 20%. Вагомими залишаються й відрахування з екологічного податку, плати за землю та військового збору.- Підприємства Групи Метінвест стабільно входять до числа найбільших платників податків у Запоріжжі. Лише за дев’ять місяців цього року металурги скерували до місцевого бюджету понад 880 млн гривень, що на 25% більше ніж торік. Податки – це основа життєздатності громади, база для її функціонування. Тож попри всі виклики воєнного часу, наші підприємства залишаються надійною опорою Запоріжжя, – наголосив в

Об’єднаний ГЗК Метінвесту, до якого входять Північний, Центральний та Інгулецький гірничо-збагачувальні комбінати, за три квартали поточного року сплатили 3,8 млрд грн податків та зборів до бюджетів усіх рівнів.Попри економічні складнощі, обстріли, блекаути, недостачу персоналу та інші наслідки повномасштабного вторгнення, криворізькі ГЗК Метінвесту залишаються надійною опорю для Кривого Рогу, регіону та України в цілому. Завдяки професійному колективу та ґрунтовному підходу до планування роботи з боку адміністрації, об’єднаний ГЗК продовжує підтримувати економіку країни та працювати на перемогу.Серед найбільших за обсягом відрахувань об’єднаного ГЗК за 9 місяців 2025 року стали плата за користування надрами, єдиний соціальний внесок та податок на доходи фізичних осіб. Також вагома доля відрахувань – плата за землю та військовий збір.«З початку повномасштабної війни ГЗК Метінвесту залишаються одними з найбільших платників податків. Ми працюємо в нових умовах, орієнтуючись на щоденні з

Gain your first professional experience and get involved in real projects for the national mining and metallurgical industry and the reconstruction of Ukraine. These opportunities are provided by the new Steel Force programme from Metinvest Group. Its goal is to encourage the return and support Ukrainian youth who are pursuing higher education abroad.Students from 16 higher education institutions in the United Kingdom took part in the pilot programme, which the company launched in early 2025. To identify the most talented participants, they underwent a selection process in the first stage. Working in teams and with the support of mentors, the young people worked on business cases for Metinvest. At the same time, the company ensured maximum involvement of participants in the corporate culture and development of their personal hard and soft skills. Master classes, workshops and meetings with company managers were organised for them, as well as an excursion to Spartan UK, Metinvest's rol

Specialists at Metinvest Northern Iron Ore organised and carried out a three-day shutdown to repair components and assemblies that cannot be serviced during regular scheduled maintenance.Special attention during the shutdown was given to ore beneficiation plants No. 1 and No. 2, the industrial water supply and slurry facilities shop, pelletising shop No. 2, three crushing plants, and the networks and substations shop. Open-pit mines and ore transportation shops continued working during the downtime.All processing facilities of Northern Iron Ore were also stopped during the three-day shutdown. A large amount of repair work was done at OBP-1. The team replaced DN 1200 main valves in switching chambers No. 5 and No. 6; replaced DN 800 gates in sections 17, 18, 19, 21, 22, 26 and 27; replaced DN 500 valves for slurry pumps; and replaced DN 300 valves in the vacuum pumping station. At OBP-2, the filtration unit valves were replaced; maintenance was carried out on the six-jet slurry separat