Викладачі університету Метінвест Політехніка взяли участь у Форумі промисловців від Forbes, що об’єднав провідних гравців галузі – власників і топменеджерів компаній, банкірів та представників влади. У центрі дискусій були ключові виклики промисловості: від релокації виробництв і фінансування нових цехів до освітніх проблем, пошуку нових моделей співпраці з державою та залучення молоді.Однією з центральних тем стала підготовка «технарів» у вишах і гостра нестача кадрів у галузі. Декан гірничо-металургійного факультету Метінвест Політехніки Наталія ВОЛОДЧЕНКОВА зауважила:«Через війну та відтік молоді виробництва стикаються з катастрофічним браком фахівців, особливо тих, хто має практичні навички. Бізнес це відчуває дуже гостро, тому готовий інвестувати в освіту: передає сучасне обладнання університетам, створює молодіжні центри, підтримує коледжі. Головне – готовність працювати разом, розвивати дуальну освіту, яка дозволяє студентам здобувати знання і відразу застосовувати їх на практи

Місто Кам'янське відзначило свою 275-ту річницю, і найкращим подарунком містянам до цієї знаменної події традиційно стало відкриття соціально важливих об'єктів після ремонту чи реконструкції. Один з таких – амбулаторія загальної практики сімейної медицини № 7 ЦПМСД № 3, відремонтована в межах реалізації Меморандуму про співпрацю у сфері соціально-економічного розвитку, укладеного між Групою Метінвест та Кам’янською міською радою.Багаторічна співпраця найбільшого металургійного підприємства міста і міської громади у найскладніші воєнні часи набула нового сенсу, Каметсталь і Група Метінвест є надійною опорою для економіки і соціального розвитку Кам’янського.Другий рік поспіль компанія надає вагому допомогу місту в реалізації життєво важливих інфраструктурних проєктів, насамперед у сфері охорони здоров’я. Торік в межах угоди про співпрацю міська громада отримала 50 млн грн, які були спрямовані на співфінансування реконструкції трьох лікарень та ремонт захисних споруд.Цьогоріч загальна су

В Україні стрімко зростає попит на сталеві безкаркасні ангари. Ці універсальні споруди все активніше використовують у якості складів та логістичних центрів, в середині них розміщують цілі виробничі цехи, спортивні та розважальні комплекси тощо.Одним із ключових постачальників металопрокату для таких конструкцій стала компанія Метінвест-СМЦ, яка активно підтримує розвиток цього сегменту в різних регіонах країни.Зокрема, для одного з наймасштабніших проєктів останнього часу – будівництва одразу чотирьох критих ангарів для зберігання зернових в Одеській області – компанія поставила майже 600 тонн металопрокату: оцинкованих рулонів виробництва заводу Юністіл та арматури Каметсталі.Сталеве зростання: цифри, що говорять самі за себеПопит на оцинкований прокат для безкаркасних ангарів невпинно зростає. Якщо у 2023–2024 роках Метінвест-СМЦ постачав у середньому 4000 тонн металу щороку, то вже на початку вересня 2025 року обсяг поставок оцинкованих рулонів для безкаркасних ангарів сягнув 3000

Брати Мандрика прийшли на Запоріжсталь за програмою «Приведи друга» і тепер працюють разом.На Запоріжсталі діє програма «Приведи друга», яка надає ініціатору додатковий заробіток, підприємству – нових фахівців, а працевлаштованому – стабільну роботу. За час її дії 796 запоріжсталівців запросили знайомих на комбінат і отримали грошові винагороди на загальну суму близько 8,4 млн грн.Одними з тих, хто скористався можливістю, стали брати Іван та Олександр Мандрика. Вони разом працюють підручними сталевара у сталеплавильному цеху Запоріжсталі. Старший з них – Іван – прийшов на комбінат сім років тому. - Закінчив училище, проходив практику на підприємстві, і після закінчення училища працевлаштувався на Запоріжсталь, – розповідає він.Спочатку Іван працював у ливарному цеху, потім спробував себе на іншому металургійному заводі, але повернувся на Запоріжсталь через кращі умови та вищу зарплату. Згодом він запросив на роботу молодшого брата Олександра за програмою «Приведи друга».- До цього пра

25 років у коксохімії – і знову студентська парта. У 48 Наталя Чуб вирішила відкрити нову сторінку життя та повернутися до металургії, але вже сучасної – з акцентом на менеджмент і технології. Навчання у Danieli Academy в Італії стало для неї справжнім відкриттям: системність процесів, високий рівень автоматизації та особливий підхід до R&D. Сьогодні студентка Метінвест Політехніки ділиться своїм досвідом стажування, розповідає про виклики й нові можливості, а також про те, чому вчитись ніколи не пізно.– Наталю, ви понад 25 років працюєте у коксохімії. Чому вирішили знову сісти за студентську парту?– За першою спеціальністю я інженер-металург, виробництво сталі. Але після університету більшу частину свого професійного життя присвятила саме коксохімії. Досвіду накопичилося багато, проте сучасні тенденції вказують на інше майбутнє: «зелена» металургія може обходитися без коксової продукції. Моя спеціалізація поступово втрачала перспективу, і я вирішила, що настав час повернутися до мета

На дробильній фабриці Центрального ГЗК продовжують оновлювати устаткування в межах програми ремонтів приводних редукторів конвеєрів.Програма оновлення обладнання дробильної фабрики ЦГЗК передбачає заміну тих редукторів конвеєрів, які відпрацювали граничний термін експлуатації. Реалізацію програми два роки тому розпочали з ремонту допоміжного та головного приводного редуктора магістрального конвеєра К-2, важливої транспортувальної артерії фабрики.У цьому році на комбінаті запланували заміну ще двох редукторів магістральних конвеєрів ДФ. Один із них наразі перебуває на капремонті у спеціалістів – ремонтників, які займаються відновленням робочих функцій механізму, після чого той знову буде експлуатуватися. Ще один редуктор замінили новим, виробництва німецької компанії SEW-EURODRIVE. Це вже третій проєкт дробильної фабрики із цим постачальником обладнання.– Абсолютно нова, вироблена в Європі, ця комплектна приводна система з редуктором нарешті замінить нам залишки застарілого обладнання.

Через війну і життя у постійному стресі в нашому суспільстві підвищився рівень агресії. Почастішали конфлікти у громадських місцях, чергах, транспорті. Навіть маленькі дрібниці та непорозуміння можуть перерости у сварки, словесні образи та навіть бійки.В такі моменти важливо мати чіткий план дій, щоб запобігти загостренню конфлікту. Порадами щодо цього діляться фахівці унікального сервісу психологічної підтримки «Метінвест – разом!», який від початку повномасштабної війни працює для співробітників компанії та членів їхніх родин.Насамперед, подбайте про власну безпекуВідійдіть від агресора на безпечну відстань. За змоги краще взагалі покинути місце розгортання агресивної поведінки. Якщо такої можливості немає, зберігайте дистанцію в декілька метрів від агресивної особи, утримуйтесь від тривалого зорового контакту, говоріть спокійно та чітко, голосом, нижчим за голос агресора. Головне – не втрачати пильності і бути готовим швидко відійти або знайти безпечне місце, якщо ситуація загрожув

У Запоріжжі проєкт «Спілкуй. Ветеран» об’єднав громадськість навколо підтримки захисників.Ініціативу започаткували торік громадська організація «Запоріжжя. Платформа спільних дій» та «Криворізька фундація майбутнього» за фінансової підтримки Метінвесту. Її мета – надати ветеранам та їхнім родинам майданчик для діалогу, підтримки й вирішення актуальних проблем після повернення з фронту. Проєкт за цей час трансформувався у платформу для співпраці різних організацій, що працюють із ветеранами. Зокрема, в Запоріжжі його включено до комплексної програми «Ветеранська політика Запорізької міської територіальної громади». Організатори переконані: об’єднавши зусилля, можна системно підходити до кожного питання й створювати умови для повноцінної адаптації захисників у цивільному житті.- Ми не можемо вирішити будь-яку проблему, але точно можемо підказати, де ветеранам нададуть вичерпну підтримку та допомогу. Хаб працює фактично 24/7, і кожен ветеран знає: якщо є запит – він буде почутий, – зазна

At the Forbes Ukraine Manufacturers’ Forum held in Kyiv, Oleksandr Myronenko, Chief Operating Officer (COO) of Metinvest Group, talked about the main issues facing large industrial businesses, restoring investment in Ukrainian assets and the prerequisites for increasing production.The event brought together more than 30 experts, including owners and senior managers from industrial companies, bankers and government representatives. The forum discussed tools for creating a competitive industrial sector for the future, ranging from the relocation of production and financing of new workshops to partnerships with the government and attracting migrants.Myronenko took part in the “Doubling the Share of Manufacturing in the Economy: Challenges, Ideas, Solutions” panel. The discussion featured executives from Ukraine’s Ministry of Economy, Environment and Agriculture, the Federation of Employers, Ukrainian Railways and Eurogold Industries.Metinvest’s COO said that the Group has been restructur

Ветерани комбінату Запоріжсталь та волонтери плетуть маскування для фронту.У Запоріжжі триває щоденна і кропітка праця заради перемоги. Волонтери об’єднання «Під парасолькою» вже кілька років поспіль виготовляють маскувальні сітки для військових, які боронять Україну на передовій. Центр працює з 2014 року, а координує його досвідчена волонтерка Катерина ВІНІЧЕНКО.- Саме моє завдання, я так для себе вирішила у 2014 році, – зробити універсальні, максимально якісні сітки для наших захисників. Я побачила, чим користуються, які проблеми виникають, які питання постають, коли хлопці працюють, – розповідає Катерина. Сітки виготовляють за авторською методикою, яку розробила сама координаторка. Маскувальні матеріали надсилають на різні напрямки – зокрема, Запорізький, Херсонський, Сумський та навіть Курський. У процесі допомагають і пенсіонери, які колись працювали на провідних запорізьких підприємствах. - У 2025 році до нас долучилася ще й рада ветеранів комбінату Запоріжсталь. Ми співпрацюємо