У Кам'янському відбулися змагання з плавання серед ветеранів та ветеранок, присвячені другій річниці проєкту «Вільні хвилі». П'ятеро представників із Кривого Рогу вийшли на водні доріжки, щоб вкотре довести, що справжня сила — це не лише про фізичну підготовку, а й про характер, витримку та віру в себе.Дорогою до Кам’янського криворізькі пловці-ветерани, учасники проєкту «Вільні хвилі», відчували певне хвилювання, адже уперше мали змагатися з побратимами кам’янчанами та запоріжцями. Проте, діставшися басейну, одразу зрозуміли, що змагання будуть дружніми і відкритими. Зустрічав спортсменів срібний призер Олімпійських ігор, чемпіон світу та Європи, перший чемпіон світу з плавання на довгій воді в історії Незалежної України Денис Силантьєв, за чиєю авторською методикою тренуються ветерани.– Головна мета проєкту «Вільні хвилі» – допомогти ветеранам, ветеранкам і військовослужбовцям відновлювати фізичне та психологічне здоров'я через регулярні заняття плаванням. У Кривому Розі проєкт стар

Metinvest opened the doors of its facilities in Verona and Genoa to a group of students from MBA Kids International, a prestigious Ukrainian educational institution dedicated to developing the next generation of entrepreneurs and leaders. The initiative provided a valuable opportunity for young talents from Ukraine to engage directly with the industrial world, reflecting a country that looks to the future by investing in education as a driving force for economic and social reconstruction.MBA Kids International promotes an educational pathway designed to develop entrepreneurial skills, leadership capabilities, and an innovative mindset among young people. In a context shaped by the challenges of recent years, the school aims to prepare young women and men to contribute actively to the revival of the Ukrainian economy. For this reason, 15 students were carefully selected to participate in this international experience, which was designed to provide direct exposure to leading European in

Metinvest Group has received two special recognitions at the XI Edition of the Premio Eccellenza Formazione (PEF), one of Italy's leading awards recognising excellence in corporate learning and people development. Organised by the Associazione Italiana Formatori (AIF), the award ceremony took place on 29 June in Turin, at the historic Palazzina di Caccia di Stupinigi (Stupinigi Hunting Lodge). The Premio Eccellenza Formazione (PEF) honours organisations whose projects make a significant contribution to developing people, strengthening organisations and promoting innovation. Metinvest was recognised for two HR initiatives that promote resilience, inclusion and employee well-being across the Group. The Retain to Sustain project received a special mention by the jury as "Il Talento della Resilienza" (The Talent of Resilience) in the category Organization and Human Resources. The project was presented by Iryna Konstantynivska, HR Director of Metinvest Trametal SpA and Ferriera Valsider Sp

Працюємо, допомагаємо, захищаємо заради спільної мети. В умовах повномасштабної війни Група Метінвест є надійною опорою для держави та її громадян. Підтримку від компанії отримують оборонці, мирні мешканці й співробітники підприємств. На шляху до перемоги ми об’єднані як ніколи та не зупинимось, допоки над всіма містами України не замайорить синьо-жовтий.Що важливого вдалося зробити за останні сім днів, розповідаємо в традиційному дайджесті Метінвесту. Читайте та дізнавайтеся більше про опору України.1На об’єднаному ГЗК навчають працівників правилам безпеки в умовах воєнних ризиків2У Запоріжжі відбулася зустріч проєкту «Спілкуй. Ветеран» за підтримки Метінвесту3Учасниці навчання за методикою хібукі-терапії у Кривому Розі проводять перші заняття4Міська влада Кам'янського відзначила найактивніших молодих металургів5Ветерани Метінвест Машинері стали учасниками «Ветеранського кемпу» від Метінвесту

Колективи ОГЗК проходять відеотренінг «Захист життя в умовах воєнного часу». До листопада навчання пройдуть 8627 працівників – тренінг проводять під час змінно-зустрічних зборів, нарад та робочих зустрічей.Війна створює нові ризики, до яких кожному потрібно бути готовим. Саме тому у 2026 році дирекція з охорони праці та промислової безпеки ОГЗК посилила увагу до питань безпеки, пов’язаних із воєнними загрозами.Відеотренінг розпочали проводити 15 липня. Загалом заплановано 1110 навчань, які охоплять 8627 працівників усіх категорій, зокрема і керівників. Завершити програму планують у листопаді.Тренінг розробила робоча група, до якої увійшли фахівці підприємства. Його мета – дати працівникам практичні знання та зрозумілі алгоритми, які допоможуть правильно діяти у небезпечній ситуації та зменшити ризики для життя і здоров’я.Шість ситуацій – один головний принцип: знати, як діятиПід час тренінгу працівники розглядають шість основних напрямів:▪️ як підготуватися до можливих воєнних ризиків

На шляху до перемоги кожен робить внесок на своєму місці. На полі бою або на роботі. З перших днів повномасштабного вторгнення співробітники Групи Метінвест наближаюсь перемогу України, виплавляючи сталь для ЗСУ та забезпечуючи податкові надходження в бюджети всіх рівнів. Публікуємо найактуальніші вакансії в кожному з міст присутності Метінвесту – Запоріжжі, Кривому Розі, Кам'янському та інших. Розмір заробітних плат вказаний з урахуванням преміальної частини і до оподаткування. Поділіться вакансіями зі своїми знайомими та близькими, запрошуйте їх приєднатися до команди Метінвесту.ЗапоріжвогнетривВогнетривник, 4 розряд 32 672 грнСадчик у печі та на тунельні вагони, 4 розряд37 280 грнПрессувальник, 4 розряд 36 510 грнВідділ кадрів: Запоріжжя, Північне шосе, Теплична, 22б/1 (Пн-Пт з 8:30 до 17:00), +380674152981ЗапоріжкоксДверевий, 4 розряд36 011 грнЛюковий, 6 розряд38 592 грнАпаратник одержання сульфату амонію, 5 розряд28 210 грнВідділ кадрів: Запоріжжя , вул. Діагональна, 4 (Пн-Пт з 8

Знаєте це відчуття, коли після чотирьох років університету відкриваєш реальну робочу задачу і думаєш: «Ееееее, а ми колись таке проходили?» Spoiler: ніколи.Приблизно з цієї думки й почалося моє стажування в Дирекції з правового забезпечення Metinvest (зокрема у напрямі правового забезпечення трудових відносин). Та й, не сказати, що ці думки вже встигли мене полишити.​Перші дні реальних кейсів - і голова буквально димить. Суха теорія з підручників тут перетворюється на живий процес, де кожна деталь впливає на бізнес і людей.​Звісно, усе не буває ідеально. Найболючіше - помилятися там, де ти був на 100% упевнений у своїх знаннях. Або коли припускаєшся звичайної людської неуважності чи стикаєшся з проблемами власної незрілості. Спочатку це пригнічує. Але саме такі моменти змушують робити висновки, струшують пил з ілюзій і перевертають свідомість. І коли ти долаєш цей бар'єр - отримуєш колосальний драйв від того, що виріс над собою!​Але найцінніше відкриття цього стажування - це люди. Ті,

Робота металургійного комбінату неможлива без справного електрообладнання. Саме за його надійну роботу вже 93 роки відповідає цех електроустаткування металургійних цехів Запоріжсталі.Щодня його фахівці забезпечують технічне обслуговування, поточні й капітальні ремонти обладнання, від якого залежить стабільність виробничих процесів практично в усіх підрозділах комбінату. Крім того, фахівці відповідають за справність кондиціонерів, холодильного обладнання, систем доочищення питної води, автоматів газованої води та іншого енергетичного обладнання комбінату. Професіонали ЦРЕМЦ беруться за обслуговування цього обладнання коли на вулиці ще нічого не віщує літньої спеки: щоб в гарячих виробничих цехах справна робота систем кондиціонування та охолодження виконувала своє головне завдання – забезпечувати комфортні і безпечні умови праці. Сьогодні у цеху ремонту електроустаткування металургійних цехів працюють 140 фахівців. Семеро працівників нині проходять службу у лавах Сил оборони України, а

У Метінвест Політехніці розпочався прийом заяв на бакалаврат. До 1 серпня вступники можуть подати документи через електронний кабінет та обрати одну із 17 освітніх програм. Навчання в університеті передбачає практику на реальному виробництві, міжнародні стажування та можливість працевлаштування на підприємствах Групи Метінвест. Для ветеранів і частини внутрішньо переміщених осіб діє спрощена процедура вступу – за співбесідою. Вступна кампанія охоплює 17 бакалаврських освітніх програм для тих, хто планує будувати кар’єру в металургії та гірництві, ІТ, автоматизації виробництва, електроенергетиці, управлінні, бізнес-аналітиці, та інших сферах, які сьогодні формують економіку країни і затребувані работодавцями. Освітні програми університету створені у співпраці з бізнесом, тому студенти навчаються на реальних виробничих кейсах і отримують компетентності, яких потребують сучасні роботодавці. Повний перелік освітніх програм – на сайті вишу. Подання заяв здійснюється через електронний кабін

For the third consecutive year, graduates of Metinvest Polytechnic have been among the recipients of the company’s highest corporate honour, the Metinvest Gold Star. This year, the honour was awarded to Olha Pokotylova, Compensation and Benefits Manager at Metinvest Business Service Personnel Service Centre, who graduated from the Intelligent Control Systems and Robotic Complexes in Mining and Metallurgical Production programme.Her story is an example of how continuous learning not only helps people acquire new knowledge but also enables them to view their profession from a fresh perspective and unlock new opportunities for growth and development. While already working for the company, Olha enrolled at Metinvest Polytechnic. She admits that it was a difficult decision at first, as balancing work and study is no easy task. Thanks to the flexible study schedule, she successfully balanced her commitments, and it was the university that helped her discover new opportunities which have now