Щороку, у межах міської програми з благоустрою, співробітники ГЗК Метінвесту традиційно наводять лад на закріплених за підрозділами територіях, облаштовують промислові майданчики та зони відпочинку біля адміністративних будівель, впорядковують газони та клумби.Молодіжка ЦГЗК вийшла за межі проммайданчику комбінату і взяла участь у висадці дерев на вулиці Романа Шухевича, що у Покровському районі. Початок цій добрій справі – озелененню рідного міста та мікрорайону - було покладено ще минулої весни. Тоді активісти молодіжного руху комбінату почали облаштовувати територію поблизу будівлі, де розташований відділ найму, навчання та розвитку персоналу, а також Музей трудової слави та Молодіжний хаб ЦГЗК. Саме тут отримали прописку 10 молодих каштанів.Минулої суботи на новоствореній алеї висадили ще 11 каштанів, 11 берез та три горобини. Окрім озеленення території, де молодь традиційно збирається на заходи та проводить дозвілля, цегоківці навели весняний лад: видалили поросль, прибрали торіш

Невтомна праця, що веде до перемоги. Сталева підтримка для військових, ветеранів, мирних громадян та економіки країни. Ця робота триває вже понад чотири роки – і день за днем наближає нас до спільної мети.У традиційному дайджесті Метінвесту зібрали для вас найважливіші справи та досягнення опори України протягом останніх 7 днів.Читайте, діліться з друзями та вирушайте у новий плідний тиждень разом з Групою Метінвест.1Запорізькі захисники зустрілися зі школярами в межах Спілкуй.Ветеран2Студенти Метінвест Політехніки представили нові проєкти на форумі «Я мрію PRO»3У Метінвест Політехніці стартувала реєстрація аспірантів і магістрів4Фахівці Запоріжсталі взяли участь у Дні відкритих дверей ЗНУ5Цех гарячої прокатки Запоріжсталі відзначив 88-му річницю6Фахівці Запоріжкоксу долучилися до весняної толоки7За підтримки Метінвесту в Кривому Розі відбулась освітня конференція EdCamp

Metinvest recognition for Corporate Wellness centres on its pioneering Veteran Wellbeing Ecosystem, one of the largest reintegration platforms in the Ukrainian business community. With over 8,000 employees currently serving in the defence forces, Metinvest has built a comprehensive framework that addresses mental well-being, family support, and professional reskilling to ensure a dignified return to civilian life.Simultaneously, the Retain to Sustain initiative, the driver behind their Recruitment & Retention Silver Award, demonstrates Metinvest’s ability to foster international growth and internal mobility while navigating prolonged instability. By building a “steel bridge” between Ukrainian and European operations, the group continues to develop high-potential leaders who sustain the organisation’s culture and resilience on the global stage.Interview with Tetiana Petruk, Chief Sustainability Officer of Metinvest Group in the Behind the BrillianceFor us, ‘brilliance’ means that peopl

For more than four years, the INTEGRATED GOK of Metinvest has been operating in the conditions of military aggression of the neighbouring country, which adds risks and deadly factors. Today, occupational health and safety specialists have a great responsibility. And it consists not only in the prevention of accidents, occupational diseases or accidents, but also in training teams in algorithms of actions to eliminate the consequences of emergencies caused by the war.The INTEGRATED GOK of Metinvest consists of three mining and processing plants in Kryvyi Rih, where 10.5 thousand people work. With the beginning of russia's full-scale armed aggression, workers lost the opportunity to work in safe conditions, but enterprises are working at their maximum to create conditions to protect employees from the threats of war. The lion's share of this work falls on the Directorate for Labor Protection, Industrial Safety and Ecology, which has up to 50 specialists in three GOKs.In 2022, a new emph

Індивідуальні освітні траєкторії, безперервна профорієнтація та взаємодія освіти з бізнесом визначають нові підходи до підготовки фахівців в Україні. Ці акценти стали ключовими під час EdCamp у Кривому Розі, який об’єднав освітян, експертів, представників бізнесу та Метінвест Політехніку.Сучасна система освіти навчає однаково всіх і саме в цьому її ключова проблема. У світі лише 23% людей відчувають залученість до своєї роботи, а близько 40% молодих фахівців не розуміють свого професійного профілю навіть після 25 років. В Україні ситуація ще гостріша – більшість випускників працюють не за спеціальністю. На цьому акцентували під час освітньої події EdCamp у Кривому Розі, де обговорювали майбутнє навчання і профорієнтації. Захід зібрав понад 180 учасників із різних міст України – освітян, експертів і представників бізнесу. У центрі дискусій – як допомогти молоді знайти власний шлях, а не просто отримати набір знань.«Наш захід називається «Плекаємо геном дитинство: підтримка для втілення

На Дні відкритих дверей «Welcome Day кар’єрний старт» від Запорізького національного університету молодь Запоріжжя знайомилася з освітніми та професійними можливостями. Запоріжсталь представив одну з найпопулярніших локацій заходу та продемонстрував, що шлях у металургію може бути зрозумілим, сучасним і перспективним.На інтерактивній локації комбінату учасники дізнавалися про можливості, доступні молоді вже під час навчання: ознайомчі, виробничі та переддипломні практики, оплачувані стажування, підтримку наставників, а для найкращих – перспективу працевлаштування. Щороку ці можливості на Запоріжсталі та інших підприємствах Групи Метінвест у Запоріжжі отримують понад 300 студентів та учнів.Особливу увагу під час спілкування з відвідувачами приділили програмам підтримки молоді, які допомагають не лише стартувати в професії, а й впевнено будувати кар’єру. Зокрема, програма «Перше робоче місце» передбачає оплачуване виробниче навчання, супровід наставника та додаткове фінансове заохочення

Їхні ідеї висміювали. Їхні рішення здавалися божевіллям. Вони ризикували, помилялися, ішли наперекір усьому світу та стоїчно розвивали свою ідею. І таки зламали правила гри, зробивши те, що вважалося цілковито нездійсненним.Радикальний винахідник Генрі БессемерЗамість кілограмів сталі – тонни. У рази швидше і значно дешевше. Якби на початку XIX століття хтось сказав, що це можливо, його б точно взяли на кпини.Жартували і над Генрі Бессемером – навіть попри лицарський титул і офіційний статус винахідника. На щастя, він був надто зайнятий, щоб цим перейматися. Тигель із чавуном, через який науковець продував стиснене повітря, перетворювався на подобу вулкану, плювався навсібіч вогнем, але сер Генрі не здавався і зрештою досяг свого.Після виступу на засіданні Британської асоціації сприяння науки над ним вже ніхто не потішався. Бо разом із доповіддю він приніс той самий тигель – і наочно продемонстрував метод виробництва сталі зі значно меншим вмістом вуглецю. Це дозволило виготовляти її

Про штучний інтелект як стратегію, очікування бізнесу від цифрової трансформації та особливості IT-рішень для металургії розповів директор з управління сервісами Metinvest Digital Олександр Пронькін під час «Діалогів з NV. Велика цифрова трансформація», що пройшли в Києві.Подія зібрала топменеджерів великих компаній, представників держави, банківського сектору та військовослужбовців. Вони обговорили нові можливості цифрової трансформації, практики лідерів ринку та роль технологій у розвитку бізнесу, економіки й оборонних рішень. Олександр Пронькін узяв участь у панелі «Роль ШІ в бізнесі». До дискусії долучилися представники Київської школи економіки, EPAM і MacPaw.Технології та культура змінMetinvest Digital розглядає штучний інтелект не як окремий інструмент, а як бізнес-стратегію – і для внутрішніх процесів Групи Метінвест, і для роботи із зовнішніми клієнтами.«У металургії ШІ вже змінює правила гри – і разом із ними змінюється сам бізнес. Але для нас це не лише про технології. У це

Roman Oleksiv, the boy who survived the 2022 Russian missile strike on Vinnytsia, has received his own home from Rinat Akhmetov, founder of the Foundation and President of FC Shakhtar. The keys to a two-room flat in Lviv were presented to Roman and his father by Chair of the Supervisory Board Nataliia Yemchenko and the Foundation’s Chief Executive Officer Ksenia Sukhova.“Rinat Akhmetov decided to present Romchyk with his own flat. It belongs to him personally and will allow him to keep up with music, dancing and physical activities, walk a great deal, and, most importantly, live close to his father’s workplace. We are absolutely delighted to have taken the first very important step along this journey, as Romchyk is an exceptionally bright and highly motivated child who aspires to many things and derives enormous joy from life,” said Nataliia YEMCHENKO.“Roman is an extraordinary boy. He is a symbol of our country’s resilience and an example to others. His family has come through a very

This year, the second “I Dream PRO” forum at Metinvest Polytechnic Technical University became an example of a new format of interaction between education and big business.Student projects here go beyond the scope of the educational process and are considered as potential solutions for real-world production. Top managers from Metinvest Group joined the discussion, turning the event into a practical dialogue on the implementation of ideas.While the first forum focused on bringing students and alumni together around ideas and shared experience, this time the emphasis shifted to practice. At the centre were projects developed by students on the basis of real industrial challenges. These are no longer purely academic case studies, but initiatives that are being considered as potential solutions for business.Education as an Integral Part of Modern ProductionОлександр ПОВАЖНИЙRector of Metinvest Polytechnic, Oleksandr Povazhnyi, emphasises that the forum reflects the university’s approach t