В умовах повномасштабної війни та постійної загрози ворожих атак на українські міста питання безпеки персоналу стає найпріоритетнішим для промислових підприємств. На Каметсталі реалізується масштабний інвестиційний проєкт, спрямований на створення додаткових захисних укриттів для співробітників. До кінця року на території комбінату будуть встановлені 14 КТЗУ – колективних тимчасових засобів укриття для захисту працівників безпосередньо на робочих місцях. Ці споруди призначені насамперед для технологічного персоналу, який через специфіку своєї роботи не має можливості швидко залишити робоче місце та дістатися основних укриттів, розрахованих на довгострокове перебування. Енергетичні підрозділи, зважаючи на їхню критичну важливість, отримали першочергову увагу: для них змонтовано та готово до використання за призначенням сім укриттів, включаючи три наземного і чотири підземного типу. Ще сім модульних укриттів будуть встановлені у виробничих цехах підприємства протягом грудня. Колективні

Цього року Метінвест Політехніка здійснила перший набір на програму з проєктного управління соціально-психологічною підтримкою – новий освітній напрям, який виник у відповідь на сучасні виклики та зміну потреб українського суспільства.Нову магістерську програму обрали люди з абсолютно різним досвідом, але з однаковою мотивацією: навчитися професійно працювати з людьми, підтримувати їх у складних ситуаціях і створювати проєкти, які змінюють країну на краще.Сучасні виклики змінюють не лише економіку чи робочі процеси, вони змінюють людей. Повернення ветеранів у колективи, напруження через війну, адаптація переселенців, робота з емоційною втомою та невизначеністю – усе це стало частиною щоденної реальності багатьох професій. Саме в цьому контексті троє студенток Метінвест Політехніки – Марія Мільчевська, Ганна Біла та Катерина Чанглі – обрали програму з проєктного управління соціально-психологічною підтримкою. У кожної з них свій професійний досвід і життєва історія, але разом вони дають

Oleksandr Vodoviz, head of the Chief Executive Officer’s Office at Metinvest Group, spoke at the “Doing Agribusiness in Ukraine” conference in Kyiv about the key challenges facing freight operators, possible solutions and the state’s role in addressing them.The event brought together more than 25 speakers, including representatives of agriculture, logistics, mining and metals, banking and the relevant government ministries. Participants reviewed the outcomes of 2025, the main challenges facing agribusinesses, and strategies for the sector’s development and European integration.Vodoviz took part in the panel discussion “Speaking Frankly About Logistics”. The discussion also included representatives of the Ministry of Economy, Environment and Agriculture, the Ministry for Communities and Territorial Development, Ukrzaliznytsia, Kernel and the All-Ukrainian Agrarian Council.According to Vodoviz, Metinvest is currently focused on survival rather than development. It has been operating at

Every day brings us closer to victory. Metinvest Group is doing everything possible to support its employees and civilians affected by the war, assist the army in resisting the enemy, and strengthen its production capacity. Read more about the events of the past week in Metinvest's traditional digest. 1Metinvest became one of the leading wartime investors, according to the EBA2Metinvest's projects won a prestigious award at the HR Pro Awards 20253Metinvest Northern Iron Ore celebrated its 62nd anniversary of its foundation4Construction of housing for displaced persons from Mariupol is set to begin in Bila Tserkva5"Zaporizhzhia. Platform for Joint Action" received an award for its work with veterans6Students of Metinvest Polytechnic completed hands-on training at Kamet-Steel7Metinvest Central Iron Ore conducted training on mitigating the consequences of hostilities9Metinvest Northern Iron Ore honoured its best employees

Північний гірничо-збагачувальний комбінат відзначив 62-річчя з дати заснування. Вже традиційно, в перші дні грудня, Метінвест подякував співробітникам ПівнГЗК та вручив нагороди найкращим – тим, хто тримає відповідальні виробничі процеси, робить вагомий внесок у стабільний ритм підприємства, бере активну участь в реалізації проєктів операційної ефективності.Урочиста зустріч представників колективу Північного ГЗК пройшла за участі керівників та профспілки. Відзнаками, почесними грамотами та грамотами ПМГУ нагородили 50 співробітників комбінату.Генеральний директор ГЗК Метінвесту Ігор ТОНЄВ привітав північан із річницею, побажав здоров'я та добробуту, а також наголосив: «Північний ГЗК сьогодні складає економічну міць Дніпропетровщини та всієї країни. Але ці здобутки – цілковита заслуга колективу наших професіоналів, відповідальних і відданих своїй справі. Саме вони рухають нас уперед. Дякую за вашу працю, за те, що тримаєте позиції на своїй виробничій ланці. Бажаю нам успіхів у роботі,

Запорожець Олег Хуповка – людина, яка жила чесно, працювала віддано й стала на захист України так само відповідально, як і виконувала свою роботу в мирному житті. Його шлях – це шлях гідності, сміливості та жертовності.Олег народився у 1994 році у Запоріжжі, а згодом разом із родиною переїхав до Вільнянська, де закінчив місцеву школу та вступив до Запорізького металургійного коледжу. Він обрав фах електротехніка – професію вимогливу до спеціалістів, цікаву та дуже відповідальну. У 2014 році Олег прийшов працювати на комбінат Запоріжсталь у мартенівський цех електромонтером з ремонту і обслуговування електроустаткування. Комбінат обрав не випадково, а за прикладом батька, Юрія Івановича, який і зараз працює машиністом тепловоза на комбінаті. У свій час на Запоріжсталі працювали також його прадід Василь Демидович Хуповка, та діди – Іван Васильович Хуповка та Миколай Миколайович Герман.Паралельно з роботою здобув вищу освіту у Запорізькому Національному Технічному Університеті за спеціал

In early December, the world honours people who work without days off or holidays – those ready to help under any condition and expecting nothing more than a sincere "thank you." These people are volunteers. One of them is Tetiana Bondarenko, a specialist from the Financial Transactions Department at Metinvest Business Service, who was named "Volunteer of the Year" in 2024 at the enterprise.Since the start of the full-scale invasion, volunteering has become a natural part of life for many Metinvest Business Service employees – a matter of honour and dignity. Year by year, day by day, colleagues tirelessly support the frontline: helping relatives and friends, Ukrainian defenders, and civilians who, because of the war, found themselves in unfamiliar cities without essential belongings or support.Tetiana BONDARENKO is an active volunteer of the "Girls' Home Front of Kryvyi Rih" volunteer organisation. She regularly helps raise funds for frontline needs and shares information about volunt

Metinvest Group has been included in the European Business Association’s (EBA)’s “Investment Leaders” list of major wartime investors. Between 2022 and 2024, Metinvest and its joint ventures invested US$910 million in production and energy independence, and the Group plans to make around US$300 million in further investments in 2025.Metinvest has joined the second wave of the Investment Leaders project – an open list of EBA member companies implementing investment projects worth over US$10 million during the full-scale invasion. The initiative helps track the contribution of businesses to Ukraine’s development and reconstruction, while also demonstrating the country’s investment potential for international partners.“Business resilience in wartime is measured by the willingness to support the country’s economy through concrete action. Our investments are a way to preserve production and our teams, strengthen energy independence and build trust among employees, partners and contractors.

На шляху до перемоги кожен робить внесок на своєму місці. На полі бою або на роботі. З перших днів повномасштабного вторгнення співробітники Групи Метінвест наближаюсь перемогу України, виплавляючи сталь для ЗСУ та забезпечуючи податкові надходження в бюджети всіх рівнів. Публікуємо найактуальніші вакансії в кожному з міст присутності Метінвесту – Запоріжжі, Кривому Розі, Кам'янському та інших. Розмір заробітних плат вказаний з урахуванням преміальної частини і до оподаткування. Поділіться вакансіями зі своїми знайомими та близькими, запрошуйте їх приєднатися до команди Метінвесту.Запоріжсталь Горновий доменної печі43 000 грнРозливальник сталі41 500 грнМашиніст крана 34 500 грн Відділ кадрів: Запоріжжя, Південне шосе, 72 (Пн-Пт з 8:30 до 17:00), +380675453674, +380676139207ЗапоріжвогнетривВогнетривник 32 500 грнМашиніст екскаватора29 500 грнСадчик 27 800 грнВідділ кадрів: Запоріжжя, Північне шосе, Теплична, 22б/1 (Пн-Пт з 8:30 до 17:00), +380674152981ЗапоріжкоксДверевий28 800 грнАпара

The other day, I had the honour of moderating a panel discussion at Forbes Tech 2025, dedicated to one of the most pressing issues of our time: AI implementation strategies. Together with leading industry experts – Oleksii Molchanovskyi (UCU) and Oleksandr Krakovetskyi (DevRain, Microsoft AI MVP) – we sought an answer to the question: is the accelerated adoption of AI a sprint or a marathon?The discussion proved to be deep, and instead of dry forecasts we got several fundamental insights that every leader should understand.AI is not about "yesterday", it’s about evolution. Before talking about the future, it’s worth looking back. The very term "artificial intelligence" first appeared back in the 1950s. We’ve gone from simple if-else algorithms to the neural networks of the 2010s and today’s boom in generative AI. In other words, it’s not sudden magic, but technological evolution. So the question of whether to use AI is no longer on the table. The question now is – how exactly?The end