Система «Безпечна праця» на комбінаті впроваджена зо два роки тому. З того часу чимало співробітників підвищили свій дохід завдяки відповідальному ставленню до охорони праці.Звісно, цей проєкт, як і будь-яка ініціатива, має і зворотну дію: якщо співробітник ігнорує та порушує норми охорони праці (далі – ОП), відсоток премії відповідно знижується. Ніби нічого нового, проте працівники Запоріжсталі стали більш уважними й залученими до процесу підвищення культури безпеки на виробництві.У межах проєкту співробітники отримують коефіцієнти більше чи менше одиниці, від яких залежить відсоток премії. Якщо людина помітила якесь відхилення чи порушення з ОП, ризики на робочих місцях або запропонувала захід для покращення умов праці, то відсоток премії зростає. І навпаки.фактНайбільше позитивних коефіцієнтів у лютому отримали: управління залізничного транспорту, теплоелектроцентраль, цех мереж та підстанцій, доменний і аглоцех.Система «Безпечна праця» вдало інтегрована з проєктом «Безпечний робоч