Днями у Кам’янському відбувся молодіжний обмін в рамках національної програми «ВідНОВА:UA», учасниками якого стали молоді люди віком до 35 років з різних регіонів України. Впродовж п’яти днів гості міста досліджували культурні особливості Дніпропетровщині та, зокрема, Кам’янського, знайомлячись з його історією і традиціями. До освітньо-культурної частини візиту увійшла також і екскурсія на Каметсталь.Молоді гості мали унікальну можливість побачити на власні очі металургійну стихію конвертерного цеху. Наочно їм продемонстрували технологічний процес отримання готової сталі. Вони змогли побачити, що металургія – це не тільки важкі фізичні умови праці, а й складний інтелектуальний процес, що вимагає високої кваліфікації і глибоких знань.Ольга Вінніченко– Програма «ВідНОВА:UA» спрямована на залучення молоді до відновлення України та сприяння розвитку волонтерства. Цей обмін ми приймаємо у Кам’янському і, звичайно, ознайомити гостей з нашим містом, не показавши їм пульсуюче серце його промис

За рік роботи «Опліч ХАБ» надав підтримку понад 7,3 тисячі відвідувачів, попит на психологічну допомогу серед українців у прифронтовому Запоріжжі зростає.Попри те, що робота в умовах війни супроводжується багатьма викликами, як-от убезпечення відвідувачів та співробітників чи нестабільність енергопостачання, команда «Опліч ХАБу» продовжує працювати та допомагати людям. За рік існування хаб значно розширив спектр своїх послуг.Спочатку фахівці центру пропонували індивідуальні консультації, групову терапію та йогу. Сьогодні до переліку програм додалися майстер-класи для дітей, оздоровчий фітнес, нейрогімнастика, живопис, чайні церемонії, профорієнтація та різноманітні тренінги.– Такий розвиток став можливим завдяки злагодженій роботі нашої команди, яка поповнилася новими фахівцями. Наразі близько 15% відвідувачів хабу – внутрішньо переміщені особи. Тут вони отримують комплексну підтримку, зокрема психологічну, соціальну та фізичну, – розповідає менеджерка ком’юніті-центру «Опліч ХАБ» Мар

Гуманітарна ініціатива Групи Метінвест «Рятуємо життя» цього літа організує оздоровлення 100 дітей співробітників українських підприємств компанії. Проєкт реалізується за кошти донорів. Відпочинок, включно з трансфером, для дітей безоплатний.До табору «Hogwarts» із мережі «Super Camp» у Карпатах поїдуть діти з родин співробітників-захисників, які загинули під час військової служби, потрапили до полону, зникли безвісти, а також дітей ветеранів, які після демобілізації повернулися на підприємства компанії.Партнером Метінвесту в цьому проєкті виступає благодійна організація «Українська фундація «Мрія», заснована Юлією Паєвською (Тайрою). Фонд приділяє значну увагу питанням оздоровлення та психологічного розвантаження дітей, які переживають стрес війни.Перші 30 дітей із Запоріжжя вже поїхали на оздоровлення. Друга група з 50 дітей вирушить на відпочинок наприкінці липня, а решта 20 дітей – у середині серпня. Кожен заїзд триватиме 10 днів.У таборі на дітей чекають різноманітні спортивні й

Золота зірка стала справжньою окрасою і до того багатого арсеналу нагород 37-річного Івана Ковтуна, начальника бурової дільниці в Першотравневому кар’єрі Північного ГЗК. На комбінаті він працює 12 років. Починаючи з 2013-го, щорічно досягнення гірника відзначалися на різному рівні: грамотами генерального директора підприємства, Листами-подяками Генерального директора Групи Метінвест, званням «Людина року» ПівнГЗК, подяками від району та міста тощо. Також Іван двічі ставав призером Міжнародної науково-технічної конференції гірничо-металургійного виробництва в Маріуполі та Запоріжжі.Визнаний на комбінаті новатор, експериментатор та винахідник. Численні ідеї Івана допомагають компанії економити мільйонні суми, підвищують надійність роботи бурового обладнання, покращують умови праці гірників та рівень безпеки робочих просторів.Сім років Іван Ковтун очолює бурову дільницю кар’єра і за цей час, за свідченнями керівництва, дільниця стала однією з найкращих серед усіх криворізьких виробничих

Головне завдання, яке сьогодні вирішують медичні працівники підприємства, – забезпечення якісних медичних оглядів співробітників комбінату. У цій важливій та гуманній справі їх підтримує комбінат і Група Метінвест, системно поповнюючи та оновлюючи важливе діагностичне обладнання медико-санітарної частини Каметсталі.Планові профілактичні огляди працівників, передзмінні та передрейсові профогляди для водіїв, машиністів залізничного транспорту тощо – це найперші заходи, які дають можливість попередити порушення здоров’я, що призводять до зниження або втрати працездатності та розвитку профзахворювань.Цьогоріч за шість місяців у медсанчастині вже провели майже 4 000 медичних оглядів, у межах яких працівники мають змогу отримати консультації гематолога, уролога, онколога, ендокринолога, не витрачаючи час на відвідини міських медзакладів. Також успішно проводиться психофізіологічна експертиза, яка визначає можливість працівника виконувати ту чи іншу роботу в певних умовах.Ефективна підтримка

Співробітники гірничо-транспортного цеху №1 Північного ГЗК врятували знесиленного від спеки лебедя, який спустився вглиб чаші Першотравневого кар’єра у пошуках води та затінку й не міг самотужки вилетіти назовні.Певно, що вже кожен колектив криворізьких гірників має свою історію порятунку пернатих, які нерідко помилково роблять зупинку у глибоких чашах гірничих виробок, де помічають воду. Втім, оманливий перепочинок обертається для птахів серйозною проблемою, бо вилетіти нагору із обмеженого бортами простору для них часто стає не під силу. Вочевидь така ситуація трапилася із лебедем, якого днями помітив водій великовантажного автосамоскида Анатолій Кляцький.«Я саме їхав нашим серпантином до екскаватора на завантаження на горизонті – 255 метрів, як помітив на дорозі змученого лебедя. Він майже не тікав від машини, бо не мав сил. Це диво, що я побачив його з кабіни. Було зрозуміло, що птахові порібна допомога, інакше він потрапить під колеса», – розповідає про ту ситуацію Анатолій КЛЯЦЬ

За перші шість місяців цього року Північний, Центральний та Інгулецький комбінати Метінвесту перерахували до державної скарбниці та міського бюджету 2,8 млрд гривень. Для порівняння, у минулому році ця сума становила 1,4 млрд гривень.Незважаючи на довготривалу війну, економічні складнощі та виклики часу криворізькі підприємства Метінвесту залишаються одними з найбільших платників податків та міцною опорою регіону та України.У першому півріччі 2024 року серед основних джерел наповнення бюджету від ПівнГЗК, ЦГЗК та ІнГЗК став податок на користування надрами - 1,7 млрд гривень. Також до казни надійшов єдиний соціальний внесок, який становить майже 357 млн гривень та податок на доходи фізичних осіб - 318 млн гривень. Серед переліку найбільших внесків також плата за землю та екоподаток. Попри воєнний час криворізькі підприємства залишаються найбільшим роботодавцем регіону, який відповідально ставиться до роботи з персоналом, у тому числі із ветеранами, які поступово повертаються до робочих

На підприємствах Метінвесту в Запоріжжі нагородили кращих працівників та колективи до Дня металурга та гірника.До Дня працівників металургійної та гірничодобувної промисловості України металурги Запоріжсталі, Запоріжкоксу, Запоріжвогнетриву та ЗЛМЗ відзначені почесними нагородами та преміями. З урахуванням складної безпекової ситуації в регіоні, нагородження відбулися на робочих місцях, без урочистих заходів.У Запоріжжі вищу нагороду компанії – «Золоту зірку Метінвесту» – генеральний директор Групи Метінвест Юрій Риженков особисто вручив старшому майстру газового господарства доменного цеху Запоріжсталі Сергію Сидоренку, машиністу екскаватора цеху шлакопереробки Запоріжсталі Владиславу Осоченку, начальнику дільниці кінцевого охолодження газу цеху уловлювання Запоріжкоксу Максиму Кобиляцькому та випалювачу алюмосилікатного цеху Запоріжвогнетриву Дмитру Фомічову.– Сотні тисяч працівників гірничо-металургійного комплексу – потужна сила, що робить свій внесок у перемогу України над ворого

Яку роль грає роботодавець в адаптації, реінтеграції та соціалізації ветеранів до цивільного життя, на прикладі Групи Метінвест розповів директор департаменту корпоративних комунікацій компанії Олег Давиденко під час HR Wisdom Summit 2024, що відбувся 17 липня в Києві.Захід об’єднав топменеджерів, HRD і фахівців з персоналу провідних українських бізнесів, які поділилися досвідом адаптації своїх HR-процесів до нових умов ринку праці. Зокрема, однією з ключових тем було впровадження ветеранських програм і створення інклюзивного робочого середовища. У відповідній панельній дискусії взяли участь представники Київстару, Райффайзен Банку, Астарта-Київ, Nestle, волонтерського проєкту «Як ти, брате?», а також Групи Метінвест.За словами директора департаменту корпоративних комунікацій Олега Давиденка, до Сил оборони України мобілізований кожен шостий працівник Метінвесту. Тисяча захисників уже повернулася з фронту й стала до роботи в компанії у різних регіонах присутності. Для того, щоб вони м

Каметсталь розширює сортамент продукції, яка відповідає вимогам як вітчизняних, так і зарубіжних споживачів. Підприємство отримало сертифікат відповідності міжнародного зразка на арматурну сталь класу В500В.Процес сертифікації арматурної сталі класу В500В діаметром від 8 до 32 мм, яку виробляють на комбінаті, успішно завершений. За його результатами отриманий сертифікат відповідності № 020-UWB-3057/W, який дозволяє постачати таку продукцію замовникам у Польщу.Сертифікат підтверджує відповідність арматурної сталі двом національним технічним оцінкам (КОТ), виданим Польським інститутом будівельних технологій та Польським науково-дослідним інститутом доріг та мостів – обидві діють до 2028 року.Віктор ДЕМБИЦЬКИЙ, директор з технології та якості Каметсталі:– Сучасні економічні умови вимагають всебічної уваги до якості продукції та її відповідності вимогам вітчизняних і зарубіжних споживачів. Отриманню сертифіката міжнародного зразка передувала чимала робота фахівців підприємства. Зразки про