21 травня в кінотеатрі «Жовтень» відбувся прем’єрний показ документального кіно «Гімн життя», який наразі складається з семи короткометражних фільмів.Кожен фільм розповідає особисті історії українців, які вони переживали та продовжують переживати під час війни. Усі головні герої – звичайні люди. Рибалки, пожежники, енергетики, металурги, шахтарі, які попри бойові дії, психологічний тиск чи близькість лінії фронту, продовжують кожен на своєму місці працювати та допомагати країні. Вони займаються волонтерством, випікають хліб, щоб передати на фронт та в регіони, де через війну люди опинилися на межі гуманітарної катастрофи, повертають людям світло, аби наблизити перемогу над ворогом.У трьох із семи фільмів головними героями є працівники Групи Метінвест – Ірина Бабенко з Інгулецького ГЗК у фільмі «Там, де закінчується веселка», Володимир Кабанець, шахтар із «Метінвест Покровськвугілля», який став головним героєм стрічки «Кілометри під землею», та Олексій Мащенко з фільму «Батя», який осо

Капітальний ремонт третього розряду тривав цілодобово протягом шести діб. Роздувка доменної печі № 2 триватиме до кінця поточного тижня. На оновлення домни комбінат скерував понад 85 млн гривень.– Фахівці доменного цеху та інжинірингової служби Запоріжсталі спільно зі спеціалістами Метінвест-Промсервісу та Запоріжвогнетриву в повному обсязі виконали заплановані роботи з оновлення другої домни. Капітальному ремонту передував грунтовний підготовчий етап, що дозволило зменшити строки ремонту на добу, – зазначив генеральний директор Запоріжсталі Роман СЛОБОДЯНЮК.Сукупно на майданчику працювали близько 200 фахівців комбінату та підрядних організацій. Серед основних виконаних робіт – заміна засипного апарату, ремонт устаткування ливарного двору, систем гідравліки та змащування, ремонт металоконструкцій та рейкових колій бункерної естакади, а також технічне обслуговування систем аспірації виробничого агрегату.Основна мета ремонту доменної печі № 2 – підвищення надійності обладнання та сталос

На Інгулецькому гірничо-збагачувальному комбінаті Групи Метінвест реалізують навчальну програму для машиністів бурових верстатів. Спеціалісти, які раніше працювали на СБШ, опановують сучасні гірничі машини фірми EPIROC.Навчання відбувається безпосередньо на робочих місцях – у кар'єрі, це дозволяє гірникам швидше використати отримані навички керування верстатом. Проводить заняття сертифікований інструктор компанії «Епірок Україна». Окрім теоретичної частини, кожен зі спеціалістів має відпрацювати 60 годин практики. Машиністи знайомляться з усіма аспектами роботи нової для себе техніки, вивчають особливості керування, опановують правила технічного обслуговування, пошуку та усунення несправностей тощо.«Світ рухається уперед, і процес заміни старих СБШ на нові неминучий. Та й зараз у нас на комбінаті вже є верстати нового типу – сучасні, мобільні, продуктивні і набагато комфортніші для машиністів. Теорію швидко засвоїли, а от щодо практики, то довелося постаратися: рукам треба якийсь час,

Повномасштабна війна принесла з собою нові виклики та ризики для цивільного населення. Загрози обстрілів, влучань ворожих снарядів, перебоїв енергопостачання, повітряні тривоги – усе це накладає відбиток на роботі промислових підприємств. Особливо це помітно відбивається на робочому процесі, який має безперервний цикл, наприклад, у металургії.Охорона праці незмінно покликана забезпечити співробітникам можливість безпечно відпрацювати робочу зміну, і повернутися додому живими та здоровими. Це є прозорою метою усіх норм, правил і обмежень з промислової безпеки, впроваджених і на Запоріжсталі.Від початку повномасштабного вторгнення рф підходи до охорони праці на комбінаті неодноразово змінювалися, коригувалися та підлаштовувалися під ризики воєнного часу. Одним із важливих рішень стало впровадження системних протиаварійних тренувань для персоналу.ЦИФРАВід початку повномасштабної війни у цехах комбінату проведено 847 тренувань для персоналу– З 2022 року на Запоріжсталі регулярно проводять

Шаткарми, асани, бандхі, мудрі та пранаями – всі ці нові для більшості з нас слова добре знайомі відвідувачам запорізького «Опліч ХАБу». Тут чотири рази на тиждень проходять безплатні заняття з хатха-йоги. Займаються відвідувачі – з кваліфікованою тренеркою, яка й навчає їх всім тонкощам йоги.– Хатха-йога допомагає людині розвантажити тіло та думки. А це особливо важливо для усіх нас сьогодні, коли ми живемо у постійному стресі, тривозі, страху за себе та близьких. Йога допомагає отримати заряд енергії, мотивації та сил, – зазначає інструктор з йоги «Опліч ХАБу» Ніна КОНОВАЛОВА. Йогою у «Опліч ХАБі» також займається Світлана Губська. Жінка через воєнні дії покинула Харків та переїхала до Запоріжжя. Каже, помічає в собі зміни після тренувань.– Йогою треба займатися системно, а не одноразово. Особисто мене вона дуже гарно розвантажує, наповнює енергією. Чудово, що у мешканців Запоріжжя є такий хаб, в якому можна покращити свій емоційний та психічний стан, адже зараз так важко знайти роз

Директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук розповіла про переваги офіційного працевлаштування, індексацію та підвищення зарплати, а також інші можливості для співробітників білих роботодавців у статті oboz.ua «Гарантії та захист: чому українцям із білими зарплатами живеться краще, ніж тим, хто отримує гроші «в конверті». Це другий матеріал у межах інформаційної кампанії видання «Підтримуй чесних», присвяченій культурі сплати податків.Тетяна ПетрукОтримання більшої суми «на руки» може здаватися вигіднішим, однак не дає соціальних гарантій, доступу до вигідних кредитів і не захищає від свавілля роботодавців.Виплата зарплати «в конверті» – поширена практика в усьому світі. І Україна не виняток. За такої системи частина зарплати працівника виплачується офіційно, а решта – готівкою, без відображення в бухгалтерській звітності.Проте хоча на перший погляд отримання більшої суми «на руки» може здаватися вигідним, насправді офіційна зарплата має суттє

На комбінаті працюють чимало сімей, деякі з них утворилися вже на Запоріжсталі, а є й такі, хто за прикладом рідних долучався до колективу підприємстваНаталя Іриновська працює машиністом-обхідником турбінного устаткування у теплоелектроцентралі Запоріжсталі з осені минулого року.– Я давно хотіла працевлаштуватися на Запоріжсталі, саме у теплоелектроцентраль. Тут вже 4 роки працює мій син, і він розказав мені про програму «Приведи друга», – розповідає Наталія. – Я вирішила, що це влучний момент здійснити своє бажання. Син привів мене сюди, і я не шкодую.Програма «Приведи друга» передбачає грошову винагороду для співробітників, які працевлаштують на комбінаті родича, друга чи знайомого, у розмірі окладу працевлаштованого. Виплати здійснюються у три етапи: після працевлаштування кандидата – 30% окладу; після 3 місяців роботи залученого працівника – 40% окладу; після 6 місяців роботи залученого працівника – 30% окладу.– Я прийшов на Запоріжсталь у 2020 році. Тут чудовий колектив, стабільна

На трубозаготівельному стані прокатного цеху Каметсталі розширили лінійку сортового фасонного профілю СВП. У квітні прокатана перша партія СВП-33 для колег-шахтарів з Покровська.Артем Лаптєв Нагадаємо, торік вперше в Україні в умовах трубозаготівельного стана на комбінаті освоїли виробництво сортового фасонного профілю СВП-27, призначеного для кріплення гірничих виробок у шахтах. Раніше профілі СВП виробляли на сортопрокатному стані Азовсталі. Прокатники Каметсталі зробили черговий крок у розширенні сортаменту і додали до лінійки новий профіль СВП-33. Над освоєнням цієї затребуваної українськими гірничими підприємствами продукції працювала високопрофесійна команда на чолі із головним прокатником Олександром Олійником. Заступник начальника прокатного цеху Артем Лаптєв, начальник трубозаготівельної дільниці Олег Кашевський, начальник вальцетокарної дільниці Віталій Ровков, старший майстер Владислав Чуйко, майстер стана Геннадій Удовік, інженерний та робітничий колектив ефективно реалізу

Представники криворізьких підприємств Метінвесту – потенційні роботодавці для сьогодніщніх здобувачів профтехоствіти – взяли участь у круглому столі на базі центру кар’єри та підприємницької діяльності Інгулецького професійного ліцею. Учасники говорили про те, як підтримати майбутніх кваліфікованих працівників з перших кроків у професії, забезпечити їх робочими місцями і мотивувати до фахового зростання.Гостей і учасників заходу Інгулецький професійний ліцей зустрів воркшопами просто неба. Студенти закладу демонстрували вправне виконання техніки зварювання, свердління, різання по металу. Викладачі контролювали їхню роботу, роботодавці придивлялися до найздібніших, старшокласники шкіл зацікавлено спостерігали за процесом. Невдовзі хтось з цих молодих людей вирішить здобувати професійну освіту саме тут, а пізніше прийде працювати на промислове підприємство.На допомогу молоді та всім тим, хто хоче знайти себе у професії, в Інгулецькому ліцеї створили центр кар’єри та підприємницької діял

В деяких великих компаніях вже по кілька сотень співробітників повернулися з війни і вже працюють на своїх місцях. Підприємства надають їм медичну та психологічну допомогу, створюють в колективах нові посади, спрямовані на підтримку людей з бойовим досвідом, які адаптуються до цивільного життя. The Page розпитав представників понад десяти українських компаній про те, як вони повертають ветеранів до роботи. Зокрема, йдеться і про досвід Групи Метінвест.В компанії Метінвест наразі демобілізувалися 1300 осіб. До роботи з них вже повернулося понад 500 ветеранів.Як про ветеранів піклуються після повернення до цивільного життя – Ми вивчаємо найкращі закордонні практики та розробляємо власні, щоб гідно зустріти людей, які є нашим ДНК із доведеним досвідом, кваліфікацією та вміннями, – зауважила Тетяна ПЕТРУК, директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест.Серед основних напрямів роботи з ветеранами компанії – реабілітація та додатковий медичний огляд. Зокрема, підпри