У Запоріжжі понад два роки працює «Опліч Хаб» – простір, де діти та дорослі можуть безкоштовно відвідувати індивідуальні психологічні консультації, заняття з арттерапії для дорослих та дітей, майстер-класи, заняття з йоги та оздоровчого фітнесу, а також заняття для підлітків, отримати підтримку та допомогу.Нещодавно в «Опліч Хабі» відбулось заняття живопису з елементами арттерапії, темою якого став пошук світла в собі – «Світло починається всередині кожного з нас». Його символом став ліхтарик, оповитий затишним зимовим пейзажем. Щоб відвідати дане заняття не обов’язково вміти малювати – це тут не головне. Кожен малює по власним силам, при цьому результат учасників живопису приємно дивує. Психологиня та арттерапевтка «Опліч Хабу» Наталя ПОПОВА розповідає: - Люди приходять з нульовою підготовкою для того, щоб спробувати себе в живопису. Я даю такі техніки, з якими людина може з першого разу намалювати власну картину. І коли людина приходить і каже: «Я ніколи не малювала», а через три го

Про те, як перетворити виклики на можливості, вибудувати позитивний репутаційний досвід і довести світові стійкість України, розповів директор департаменту корпоративних комунікацій Групи Метінвест Олег Давиденко на GET Business Festival 2025 у Києві.Щорічний фестиваль для малого та середнього бізнесу під егідою Delo.ua проходить 10 років поспіль. Подія зібрала понад 100 спікерів, серед яких представники бізнесу з різних галузей економіки, держави та громадянського суспільства. На сцені маркетингових стратегій учасники, зокрема, обговорили, як створювати сервіс, що запам’ятовується, та підвищувати лояльність і довіру клієнтів через персоналізацію, інструменти продажу й зовнішні комунікації.Олег ДАВИДЕНКО взяв участь у панелі «Клієнтський досвід як конкурентна перевага». До дискусії долучилися представники бренд-маркетингової агенції Grape, PR-агенції «Великі історії», Paint Digital Agency, маркетплейсу MAUDAU, Gunia Project та Uklon.За словами директора департаменту корпоративних кому

Сертифікати ISO для підприємства – як дипломи в резюме людини. Вони є свідоцтвом професійності, надійності, престижу та гідної репутації. ГЗК Метінвесту у цьому питанні – відмінники, бо мають відповідні сертифікати за чотирма напрямками роботи: якість продукції, екологія, енергоефективність, охорона праці.Навіть в умовах воєнного стану на криворізьких підприємствах Метінвесту дотримуються основних положень, зазначених в сертифікатах ISO, і грамотно організовують роботу усіх ланок, забезпечуючи при цьому максимальну результативність й ефективність виробничих процесів.Усі стандарти ISO мають своє маркування, яке вказує на сферу його застосування. Цифри до двокрапки у назві стандарту зазначають до чого відноситься певний стандарт (якість, екологія тощо), а цифри після нього – на рік, у якому стандарт затвердили.– Один із основних стандартів, за яким працюють ГЗК Метінвесту – ISO 9001:2015. Він розроблений Міжнародною організацією зі стандартизації та прийнятий у більш ніж 170 країнах сві

Свою трудову діяльність молода фахівчиня Олександра Гниляк починала на одному з промислових підприємств Запоріжжя. На заводі майже все життя працювала її бабуся, тож після навчання Олександра також пішла за її прикладом.- Я вчилася взагалі на перукаря-модельєра та адміністратора в Запорізькому професійному коледжі моди і стилю. Але ще під час навчання зрозуміла, що це не моє. Працевлаштувалася на завод апаратницею хімводоочищення. Певний час мене все влаштовувало, хоча було важкувато фізично і графік досить не зручний. Потім той завод почав занепадати, і в мене також не було зросту як професійного, так і фінансового. Тож після кількох років роботи там, все ж прийняла рішення звільнитися. Тепер розумію, що вчинила правильно, – згадує Олександра. Близько пів року тому Олександра за порадою подруги працевлаштувалася у цех водопостачання комбінату Запоріжсталь. Попри те, що вона вже мала досвід та навички роботі у цій сфері, разом з наставником протягом місяця проходила навчання на профес

Директорку зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяну Петрук визнано однією з найкращих HR-фахівців України за версією Oboz.ua.У спецпроєкті «Найкращі HR України: що варто знати кожному працівнику» видання зібрало досвід провідних представників галузі, які поділилися власними інсайтами, спостереженнями та порадами – як знайти «своїх» людей, побудувати довіру, втримати команду й водночас залишатися людяними навіть у найважчі часи. Цей проєкт – можливість зазирнути за лаштунки компаній, зрозуміти, що сьогодні означає бути HR в Україні та як змінюються стандарти найму, лояльності та корпоративної культури.Як пише видання, Метінвест продовжує зміцнювати позиції одного з найбільших роботодавців України, попри виклики воєнного часу. Компанія адаптує свої підходи до управління персоналом, розвиває програми навчання й перекваліфікації, підтримує ветеранів та створює умови для професійного зростання співробітників. Особливу увагу Метінвест приділяє психологічній і фізи

Боротьба за незалежність України не припиняється ні на хвилину – на передовій і в тилу. Група Метінвест продовжує працювати: підприємства підтримують економіку держави, а компанія спрямовує кошти й ресурси на допомогу захисникам і мирним громадянам.Більше про події тижня, що минув, дізнавайтеся з традиційного дайджесту Метінвесту.1У Метінвест Політехніці навчають фахівців для відновлення інфраструктури2Криворізькі ГЗК Метінвесту за 9 місяців 2025 року сплатили 3,8 млрд грн податків3Бахмут отримав проєкт соціального житла від Сталевої Мрії Метінвесту4Метінвест увійшов до переліку десяти провідних соціально відповідальних компаній5Запоріжсталь відзначив кращих працівників до 92-ї річниці підприємства6Запоріжсталь скерував 370 млн грн на капремонти основних виробничих агрегатів7На Північному ГЗК провели ключові ремонти у водно-шламовому циклі

Про зміни в компанії за час війни, виклики й можливості для бізнесу від євроінтеграції України та проєкти, що рухатимуть країну вперед, розповів керівник офісу генерального директора Групи Метінвест Олександр Водовіз на GET Business Festival 2025 у Києві.Щорічний великий фестиваль для малого та середнього бізнесу під егідою Delo.ua проходить 10 років поспіль. До 20-річчя видання подія зібрала понад 100 спікерів, серед яких представники бізнесу з різних галузей економіки, держави та громадянського суспільства. Учасники обговорили бізнес-стратегії, ефективні формати взаємодії, тренди для формування бізнес-орієнтирів, а також інструменти співпраці з державою.Олександр Водовіз узяв участь у панелі «Бізнес трансформується. Delo.ua розповідає». До дискусії долучилися керівники «Укрпошти», Ward Howell Ukraine та Apple Consulting.Про трансформацію компаніїЗа словами керівника офісу СЕО Метінвесту, повномасштабна війна призвела до змін: керівники стали більше делегувати повноваження на місця,

Попит на маркшейдерів росте швидше, ніж будь-які цифрові технології. Від шахт до метрополітенів та підземних укриттів – без точного розрахунку та контролю жодне підземне будівництво не відбувається. Метінвест Політехніка – єдиний в Україні університет, який готує маркшейдерів повного циклу, від бакалавра до PhD. Студенти тут не просто вчаться: вони працюють із дронами, лазерними сканерами та геоінформаційними системами, проходять практику на сучасних підприємствах та отримують інструменти, щоб сприяти розвитку української промисловості.Маркшейдер – це професія, що поєднує технології, аналітику та стратегічне мислення, забезпечує стабільне та перспективне майбутнє, а також відкриває можливості для тих, хто прагне змінювати країну на краще – від молоді до ветеранів, що повертаються до цивільного життя та шукають можливості для перекваліфікації та побудови кар’єри.Попит на маркшейдерів зростаєСьогодні будь-яке будівництво – від шахт до метрополітенів і підземних укриттів, будівель і мост

За дев’ять місяців 2025 року Запоріжсталь, Запоріжвогнетрив, Запоріжкокс та Запорізький ливарно-механічний завод спрямували до бюджетів усіх рівнів понад 2,9 млрд гривень податків і зборів – це на 38% більше, ніж за аналогічний період минулого року.Найбільшу частку у структурі платежів становлять єдиний соціальний внесок та податок на доходи фізичних осіб. Нагадаємо, у квітні 2025 року Метінвест підвищив зарплати працівникам виробничих та сервісних підприємств, зокрема й у Запоріжжі до 20%. Вагомими залишаються й відрахування з екологічного податку, плати за землю та військового збору.- Підприємства Групи Метінвест стабільно входять до числа найбільших платників податків у Запоріжжі. Лише за дев’ять місяців цього року металурги скерували до місцевого бюджету понад 880 млн гривень, що на 25% більше ніж торік. Податки – це основа життєздатності громади, база для її функціонування. Тож попри всі виклики воєнного часу, наші підприємства залишаються надійною опорою Запоріжжя, – наголосив в

Об’єднаний ГЗК Метінвесту, до якого входять Північний, Центральний та Інгулецький гірничо-збагачувальні комбінати, за три квартали поточного року сплатили 3,8 млрд грн податків та зборів до бюджетів усіх рівнів.Попри економічні складнощі, обстріли, блекаути, недостачу персоналу та інші наслідки повномасштабного вторгнення, криворізькі ГЗК Метінвесту залишаються надійною опорю для Кривого Рогу, регіону та України в цілому. Завдяки професійному колективу та ґрунтовному підходу до планування роботи з боку адміністрації, об’єднаний ГЗК продовжує підтримувати економіку країни та працювати на перемогу.Серед найбільших за обсягом відрахувань об’єднаного ГЗК за 9 місяців 2025 року стали плата за користування надрами, єдиний соціальний внесок та податок на доходи фізичних осіб. Також вагома доля відрахувань – плата за землю та військовий збір.«З початку повномасштабної війни ГЗК Метінвесту залишаються одними з найбільших платників податків. Ми працюємо в нових умовах, орієнтуючись на щоденні з