Сьогодні все більше молодих людей обирають стабільність, розвиток і можливість реалізувати себе у реальному секторі економіки.Тренди ринку праці показують: молоді фахівці дедалі частіше шукають роботу, де можна швидко побачити результат своєї праці, отримати підтримку наставника та чіткі перспективи кар’єрного росту. Саме такі можливості пропонує Запоріжсталь для молоді.Молоді працівники проходять навчання коштом компанії, мають наставника для адаптації, беруть участь у корпоративних програмах мотивації та виступають активними учасниками змін на виробництві. Тут кожен може проявити себе, отримати зрозумілий та швидкий план професійного розвитку.Свій професійний шлях на Запоріжсталі починає й вісімнадцятирічна Катерина ХАПОВА. Дівчина проходить стажування в цеху експлуатації управління залізничного транспорту комбінату та у майбутньому хоче стати помічником машиніста тепловоза. - Обрала цю професію для себе, бо в мене був приклад бабусі, яка працювала на залізниці. Звісно, і бабуся, і

В умовах повномасштабної війни Метінвест залишається опорою економіки країни. З урахуванням асоційованих компаній та спільних підприємств Група за 9 місяців 2025 року сплатила 13,8 млрд грн податків і зборів до бюджетів усіх рівнів в Україні.У трійці найбільших за обсягом відрахувань – 3,3 млрд грн плати за користування надрами, 2,6 млрд грн єдиного соціального внеску та 2,4 млрд грн податку на доходи фізичних осіб.Крім того, українські підприємства Метінвесту в січні-вересні 2025 року перерахували 1,4 млрд податку на прибуток та 499 млн грн екологічного податку. Військовий збір за 9 місяців цього року зріс більш ніж утричі проти аналогічного періоду 2024 року – до 694 млн грн, а плата за землю – на 7%, до 1 млрд грн.«Для нас сплата податків – не формальність, а спосіб підтримати країну в найтяжчий час. Металургія традиційно є одним із головних джерел наповнення державного бюджету та постачання валюти в економіку України, а сьогодні стала ще й надійним тилом для фронту. Метінвест прод

Наука і виробництво – не паралельні світи, а єдина команда, яка створює нові рішення для промисловості. Саме в цьому переконаний аспірант Метінвест Політехніки Ігор Навольнєв. Він презентував результати свого дослідження на міжнародній конференції HighMatTech 2025.Представлені під час конференції результати наукової роботи – це перші кроки у вивченні впливу поверхнево-активних речовин на якість окатишів. Стаття присвячена застосуванню ПАР під час виробництва високоякісних окатишів, коли використовується сировина іншого підприємства. Науковий аналіз ґрунтувався на результатах реального експерименту, проведеного на Центральному гірничо-збагачувальному комбінаті Метінвесту у 2024 році. – Наше дослідження є прикладом того, як експеримент і виробництво можуть взаємодіяти, а не існувати окремо. Коли те, що ми вивчаємо в лабораторії, відразу може бути перевірено на практиці – тоді наука справді працює, – розповів Ігор НАВОЛЬНЄВ.Він наголосив, що ця робота – результат спільних зусиль команди

Як поєднати науку, технології та живе середовище інновацій? Відповідь на це питання шукають не лише дослідники, а й університети, які формують нову культуру технічної освіти. Одним із представників цієї зміни став аспірант Метінвест Політехніки Сергій Мірошниченко, який взяв участь у PolyTECH SUMMIT 2025 – події, що об’єднала понад тисячу студентів і аспірантів технічних університетів України.Його участь стала результатом успішного проходження п’ятитижневої освітньої програми PolyTECH EDU, організованої інноваційним парком UNIT.City за підтримки Міністерства освіти і науки України у партнерстві з провідними міжнародними компаніями. Сергій увійшов до сотні найактивніших учасників програми, посівши 39 місце серед понад тисячі претендентів, і отримав запрошення на фінальний саміт.Досвід, який формує нове покоління інженерівПротягом п’яти тижнів – із 15 вересня до 17 жовтня 2025 року – учасники PolyTECH EDU слухали понад 20 лекцій і воркшопів від експертів Ajax Systems, Credit Agricole Ba

Із початку року 155 співробітників ГЗК Метінвесту отримали фінансову допомогу з нагоди народження дитини або взяття першого шлюбу.Попри труднощі воєнного часу добробут співробітників Метінвесту залишається одним із ключових напрямів соціальної політики. На об’єднаному ГЗК компанії діє програма надання фінансової допомоги працівникам з нагоди приємних родинних подій – народження дитини або взяття першого шлюбу. Матеріальне вітання виплачується одразу після подання відповідних документів. Співробітникам, в сім'ях яких народилась дитина, нараховується разова допомога, що дорівнює мінімальній заробітній платі на момент виплати (наразі це 8 тис грн). Співробітникам, які вперше в житті беруть шлюб, нараховується заохочення в розмірі близько 6,5 тис грн (виплата здійснюється кожному з молодят, якщо вони обидва є працівниками підприємства).«Про цю програму не знав, та колеги підказали. Доця у мене вже третя, народилась у грудні 2024-го, поки оформили свідоцтво, то заохочення отримали вже у ць

Як змінюється комунікаційна стратегія Метінвесту, які виклики стоять перед піарниками та як штучний інтелект (ШІ) вплине на професію – про це розповів директор департаменту корпоративних комунікацій Групи Олег Давиденко на PR-марафоні «У дзеркалі реальності» в Києві. Підхід компанії до комунікацій відзначили й експерти галузі: кампанія Метінвесту «Як перевинайти «криївку» перемогла в номінації конкурсу кейсів «PR на міжнародному рівні».Марафон зібрав понад 40 промовців – комунікаційників із різних сфер бізнесу. Учасники обговорили кризові та антикризові стратегії: як формувати довіру, реагувати на виклики трансформувати суспільні настрої в силу для бренду. Організатор – бізнес/медіабюро еkonomika+.Олег Давиденко взяв участь у панелі «Майбутнє і теперішнє PR-ринку: факапи та досягнення, бажане та недосяжне». До дискусії долучилися представники агенцій U Agency та Paint Digital Agency, компаній TERWIN, NOVUS та ПриватБанку.Три кити комунікаційЗа останній рік система комунікацій Метінвес

Успішні кар’єри, інноваційні розробки для виробництва та міжнародний досвід – усе це об’єднує членів Асоціації випускників Метінвест Політехніки. Щорічні збори спільноти стали можливістю поділитися власними досягненнями, надихнути молодь і зміцнити зв’язок між університетом, бізнесом та тими, хто вже робить кроки у промисловій сфері.У першому в Україні приватному гірничо-металургійному університеті відбулися щорічні загальні збори членів Асоціації випускників та випускниць – спільноти, що підтримує зв’язок між університетом, бізнесом і тими, хто вже реалізує себе у виробничій сфері.Разом із випускниками та студентами першого приватного гірничо-металургійного університету до події долучилися ректор університету Олександр Поважний та директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук.– Успіх університету – це успіх наших студентів і випускників. Кожен із вас має великий потенціал, енергію та ініціативність – і це надзвичайно цінно. Ви – лідери, і ми в

Вагома частка загальних вантажоперевезень ГЗК Метінвесту припадає саме на залізничний транспорт. До професійного свята розповідаємо про тих, хто стоїть за кожною перевезеною тонною гірничої маси та готової продукції.Залізниця – важлива ланка загального виробничого ланцюга ГЗК. Її працівники – це не лише машиністи й помічники машиністів тепловозів і тягових агрегатів, а й монтери колій, слюсарі з ремонту рухомого складу, прийомоздавальники вантажу й багажу, електромонтери контактної мережі та СЦБ, чергові по залізничним станціям, диспетчери.Представники цих професій перевозять вантажі, регулюють вантажні потоки, відповідають за справність техніки й обладнання, забезпечують вчасне транспортування й безпеку руху… Десятки різних професій, представники яких працюють у одному ритмі.ЦИФРАУ залізничній справі на трьох ГЗК Метінвесту зайняті понад 1650 співробітників.Микола ГРИГОВОВИЧ Розгорнута довжина постійних і пересувних залізничних шляхів нараховує 776 км! Від початку цього року протягом

Традиційним постачальником медичного кисню лікарням Запоріжжя та Дніпропетровщини залишається комбінат Запоріжсталь Групи Метінвест.Підприємство, починаючи з квітня 2021 року й до сьогодні, безкоштовно відвантажує медустановам сертифікований Міністерством охорони здоров’я медичний кисень.Лікарі кажуть – цей кисень в прямому сенсі рятує чимало життів щодня.Олександр ВЄДЄНЄЄВ - Використовуємо кисень у випадках дихальної недостатності, коли органи недостатньо насичуються киснем, зокрема це важкі пневмонії, проведення загальної анестезії зі штучною вентиляцією легень тощо. В нас є розгалужена система, яка доправляє кисень по всій лікарні, у нас є багато кисневих точок, вони уніфіковані під розетки і тому ми кожному місці нашої лікарні маємо змогу проводити оксигенотерапію. Завдяки цьому у нас якість надання медичної допомоги та лікувального процесу набагато покращується, – зазначає в.о. медичного директора запорізької лікарні Олександр ВЄДЄНЄЄВ.Від початку повномасштабної війни в Україні о

Про виклики для української промисловості в умовах запровадження Механізму вуглецевого коригування імпорту (CBAM), труднощі з доступом до європейського фінансування та необхідність прозорої системи торгівлі квотами на викиди вуглецю розповів керівник офісу генерального директора Групи Метінвест Олександр Водовіз на конференції «На шляху інтеграції: діалог уряду та бізнесу заради членства України в ЄС» у Києві.Конференція зібрала представників уряду України, ЄС, бізнесу та міжнародних партнерів, щоб обговорити основні виклики й можливості європейської інтеграції. Організатор – Київська школа економіки за сприяння Офісу віцепрем'єр-міністра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції та фінансової підтримки Швеції.Олександр Водовіз узяв участь у панелі «Промислова трансформація України: як інтеграція до ЄС змінює правила гри».CBAM і декарбонізаціяКерівник офісу гендиректора Метінвесту наголосив, що декарбонізація для Європи – насамперед інструмент захисту власного ринку, а не ту