При поддержке Группы Метинвест стартовал новый профориентационный проект – Steel Tok, в котором принимают участие школьники 8-9 классов в регионах присутствия компании. Это уникальный интерактивный квест, который раскрывает суть рабочих профессий в интересной игровой форме. На открытии Steel Tok в Запорожье побывал генеральный директор Группы Метинвест Юрий Рыженков. Публикуем отрывок из его интервью.

– Юрий Александрович, расскажите подробнее о новом проекте для школьников.

– Steel Tok позволяет в игровой форме, с помощью новых технологий в интерактивном формате презентовать детям рабочие профессии. Показать, какие специальности востребованы сегодня и будут востребованы в будущем. Мне кажется, это очень важно и для профориентации ребят, и для роста популярности технических учебных заведений. И, конечно, это очень важно для Группы Метинвест. Мы смотрим на несколько десятилетий вперед, планируем развитие компании и понимаем, какие профессии будут важны. Поэтому сегодня мы приглашаем школьников, чтобы они больше узнали о профессиях будущего и их перспективах. На выставке мы используем дополненную и виртуальную реальность, потому что скоро эти технологии придут на предприятия. Уже сегодня мы видим, что даже базовые профессии построены на внедрении digital и IT. А значит, надо привыкать к современным технологиям сейчас, в подростковом возрасте, как раз с помощью подобных мероприятий.

– Насколько важна для Метинвеста популяризация рабочих профессий среди школьников?

– За последние годы престиж рабочих профессий, связанных с производством и металлургией, потерялся. И для нас очень важно его восстановить, поднять статус технических специальностей на достойный уровень. Сейчас мы инвестируем большие средства в модернизацию наших предприятий. Где-то даже строим новое производство с нуля – делаем то, чего в Украине уже давно не было. Конечно, это будет современное автоматизированное производство. И там нужны специалисты, которые умеют работать с подобным инновационным оборудованием и новыми технологиями. Поэтому именно сейчас следует готовить таких ребят. И начинать нужно со школы. Как вы знаете, мы создаем наш собственный университет Метинвест Политехника. И я надеюсь, что нам удастся сформировать общую цепочку подготовки квалифицированных сотрудников: от школы, учреждений профтехобразования и дальше к высшему образованию в Метинвест Политехнике. Так мы сможем получить талантливых профессионалов, полностью готовых к новым технологиям и новым вызовам.

– Есть ли еще, кроме Метинвеста, примеры, когда крупный бизнес Украины занимается такой же основательной профориентацией?

– Наверное, многие украинские компании начинают задумываться о том, что необходимо готовить ребят, начиная со школы, к дальнейшей работе. Надеюсь, что в будущем таких примеров в нашей стране будет больше, и у нашей молодежи появятся хорошие шансы получать достойную зарплату на хорошем рабочем месте с перспективой карьерного роста у себя на родине.

– Почему для профориентационного проекта Steel Tok выбрали развлекательный концепт?

– Мне бы хотелось, чтобы школьники не только в развлекательном формате знакомились с профессиями, но и в таком же ключе продолжали свое обучение. А потом с таким же динамичным настроем пришли на работу – она ведь тоже должна быть интересной. От работы человек должен получать удовольствие. И если ребята будут в интерактивной форме учиться, это поможет им сохранить интерес к профессии.

– На какой возраст участников рассчитана эта выставка?

– Мы формировали локации для детей 14-15 лет. Это тот возраст, когда человек начинает выбирать свой дальнейший путь. Конечно же, здесь нужно помочь правильно определиться с будущей профессией. И я надеюсь, что мы помогаем это сделать.

– Сейчас в запорожском «Козак-Палаце» при поддержке Метинвеста проходит всеукраинский конкурс профмастерства WorldSkills Ukraine для студентов учреждений профтехобразования и молодых сотрудников предприятий. Какое значение имеет это партнерство для Метинвеста?

– Мы видим более высокое качество подготовки ребят, которые приходят к нам на работу – это уже показатель того, что программа взаимодействия с WSU работает. Конечно же, основательную подготовку нового поколения специалистов замечают и наши производственники. Сегодня персонал на предприятиях компании увлечен непрерывным совершенствованием, улучшением рабочих мест, вовлечен в уменьшение рисковых факторов, которые присутствуют на производстве. Это – следствие нашей масштабной работы по развитию кадрового потенциала. Того, что мы делаем для ребят 14-15 лет и продолжаем делать для их развития на дальнейших уровнях. У нас есть программа поддержки технических вузов. Также мы внедрили дуальные программы, когда студенты еще в процессе обучения получают практические навыки, которые помогут им в будущем. Фактически мы работаем с талантливой молодежью на каждом уровне – начиная с профориентации и до предоставления рабочего места, чтобы вырастить наиболее подготовленных специалистов.

– Какие перспективы и возможности будут иметь конкурсанты-победители WSU?

– У нас есть стипендиальные программы для наиболее талантливых студентов. Мы поддерживаем их во время учебы, поощряем интерес к промышленной сфере. А во время работы на предприятии стараемся следить за их прогрессом, помогаем строить оптимальный карьерный план. Наши HR-ы создают маршрут, по которому ведут этого специалиста вверх по карьерной лестнице.

Видеообращение генерального директора Группы Метинвест Юрия Рыженкова

Больше подробностей про Steel Tok и впечатления участников читай в материале «Steel Tok: новый проект для школьников».