Група Метінвест увійшла до переліку десяти найкращих роботодавців України 2025 за версією незалежного журі з HR-експертів. Рейтинг сформувало видання The Page.Проєкт проходив у два етапи. Спочатку журі «наосліп» оцінювало детальні анкети роботодавців, не знаючи назви компаній. Такий підхід забезпечив об’єктивність, адже оцінка залежала не від бренду, а від якості HR-процесів і практик піклування про персонал.На консолідовану оцінку й склад фіналістів рейтингу також вплинуло читацьке голосування. Загалом анкети до рейтингу подали 63 компанії.Метінвест у своєму кейсі представив екосистему реінтеграції ветеранів до цивільного життя й роботи, засновану на принципах відповідальності керівників усіх рівнів, системності та справедливості. Усі бізнес-процеси адаптуються до повернення як колишніх працівників, так і нових співробітників-ветеранів.Екосистема охоплює фізичну та психологічну реабілітацію, розширене медстрахування ветеранів у перший рік після повернення. Крім того, колишнім військо

У Запоріжжі понад два роки працює «Опліч Хаб» – простір, де діти та дорослі можуть безкоштовно відвідувати індивідуальні психологічні консультації, заняття з арттерапії для дорослих та дітей, майстер-класи, заняття з йоги та оздоровчого фітнесу, а також заняття для підлітків, отримати підтримку та допомогу.Нещодавно в «Опліч Хабі» відбулось заняття живопису з елементами арттерапії, темою якого став пошук світла в собі – «Світло починається всередині кожного з нас». Його символом став ліхтарик, оповитий затишним зимовим пейзажем. Щоб відвідати дане заняття не обов’язково вміти малювати – це тут не головне. Кожен малює по власним силам, при цьому результат учасників живопису приємно дивує. Психологиня та арттерапевтка «Опліч Хабу» Наталя ПОПОВА розповідає: - Люди приходять з нульовою підготовкою для того, щоб спробувати себе в живопису. Я даю такі техніки, з якими людина може з першого разу намалювати власну картину. І коли людина приходить і каже: «Я ніколи не малювала», а через три го

At the GET Business Festival 2025 in Kyiv, Oleg Davydenko, director of Metinvest Group's Corporate Communications Department, spoke about how to turn challenges into opportunities, build a positive reputational experience and demonstrate Ukraine’s resilience to the world.The annual festival for small and medium-sized businesses, held under the auspices of Delo.ua, has been running for ten consecutive years. This year’s event brought together more than 100 speakers, including representatives of businesses across various sectors of the economy, as well as figures from government and civil society. On the marketing strategy stage, among other topics, participants discussed how to create memorable service and enhance customer loyalty and trust through personalisation, sales tools and external communications.Davydenko took part in the panel discussion “Customer Experience as a Competitive Advantage”. The conversation also featured representatives from the brand marketing agency Grape, the

Сертифікати ISO для підприємства – як дипломи в резюме людини. Вони є свідоцтвом професійності, надійності, престижу та гідної репутації. ГЗК Метінвесту у цьому питанні – відмінники, бо мають відповідні сертифікати за чотирма напрямками роботи: якість продукції, екологія, енергоефективність, охорона праці.Навіть в умовах воєнного стану на криворізьких підприємствах Метінвесту дотримуються основних положень, зазначених в сертифікатах ISO, і грамотно організовують роботу усіх ланок, забезпечуючи при цьому максимальну результативність й ефективність виробничих процесів.Усі стандарти ISO мають своє маркування, яке вказує на сферу його застосування. Цифри до двокрапки у назві стандарту зазначають до чого відноситься певний стандарт (якість, екологія тощо), а цифри після нього – на рік, у якому стандарт затвердили.– Один із основних стандартів, за яким працюють ГЗК Метінвесту – ISO 9001:2015. Він розроблений Міжнародною організацією зі стандартизації та прийнятий у більш ніж 170 країнах сві

Свою трудову діяльність молода фахівчиня Олександра Гниляк починала на одному з промислових підприємств Запоріжжя. На заводі майже все життя працювала її бабуся, тож після навчання Олександра також пішла за її прикладом.- Я вчилася взагалі на перукаря-модельєра та адміністратора в Запорізькому професійному коледжі моди і стилю. Але ще під час навчання зрозуміла, що це не моє. Працевлаштувалася на завод апаратницею хімводоочищення. Певний час мене все влаштовувало, хоча було важкувато фізично і графік досить не зручний. Потім той завод почав занепадати, і в мене також не було зросту як професійного, так і фінансового. Тож після кількох років роботи там, все ж прийняла рішення звільнитися. Тепер розумію, що вчинила правильно, – згадує Олександра. Близько пів року тому Олександра за порадою подруги працевлаштувалася у цех водопостачання комбінату Запоріжсталь. Попри те, що вона вже мала досвід та навички роботі у цій сфері, разом з наставником протягом місяця проходила навчання на профес

Tetiana Petruk, chief sustainability officer of Metinvest Group, has been recognised by Oboz.ua as one of Ukraine’s leading human resources professionals.In its special project “Ukraine’s Best HR Professionals: What Every Employee Should Know”, the publication brings together the experience of the country’s leading industry experts. They share their insights, observations and advice regarding various matters: from finding the right people and building trust to retaining teams and remaining humane even in the toughest of times. The project offers a glimpse behind the scenes of companies, helping readers to understand what it means to work in HR in Ukraine today and how standards of recruitment, loyalty and corporate culture are evolving.As the publication notes, Metinvest continues to strengthen its position as one of Ukraine’s largest employers despite the challenges of wartime. It is adapting its approaches to people management, expanding training and retraining programmes, supportin

Боротьба за незалежність України не припиняється ні на хвилину – на передовій і в тилу. Група Метінвест продовжує працювати: підприємства підтримують економіку держави, а компанія спрямовує кошти й ресурси на допомогу захисникам і мирним громадянам.Більше про події тижня, що минув, дізнавайтеся з традиційного дайджесту Метінвесту.1У Метінвест Політехніці навчають фахівців для відновлення інфраструктури2Криворізькі ГЗК Метінвесту за 9 місяців 2025 року сплатили 3,8 млрд грн податків3Бахмут отримав проєкт соціального житла від Сталевої Мрії Метінвесту4Метінвест увійшов до переліку десяти провідних соціально відповідальних компаній5Запоріжсталь відзначив кращих працівників до 92-ї річниці підприємства6Запоріжсталь скерував 370 млн грн на капремонти основних виробничих агрегатів7На Північному ГЗК провели ключові ремонти у водно-шламовому циклі

Oleksandr Vodoviz, head of Metinvest Group’s Chief Executive Officer’s Office, spoke at the GET Business Festival 2025 in Kyiv about how the company has changed during the war, the challenges and opportunities for business arising from Ukraine’s European integration and the projects that will move the country forward.The annual, large-scale festival for small and medium-sized businesses, held under the auspices of Delo.ua, a leading Ukrainian business news outlet, has been held for ten consecutive years. The event brought together more than 100 speakers to mark the publication’s 20th anniversary, including representatives of businesses from various industries, as well as from government and civil society. Participants discussed business strategies, effective formats for cooperation, emerging trends shaping business priorities and tools for engagement with the state.Vodoviz took part in the panel discussion entitled “Business is Transforming – Delo.ua Explains.” The conversation also f

Попит на маркшейдерів росте швидше, ніж будь-які цифрові технології. Від шахт до метрополітенів та підземних укриттів – без точного розрахунку та контролю жодне підземне будівництво не відбувається. Метінвест Політехніка – єдиний в Україні університет, який готує маркшейдерів повного циклу, від бакалавра до PhD. Студенти тут не просто вчаться: вони працюють із дронами, лазерними сканерами та геоінформаційними системами, проходять практику на сучасних підприємствах та отримують інструменти, щоб сприяти розвитку української промисловості.Маркшейдер – це професія, що поєднує технології, аналітику та стратегічне мислення, забезпечує стабільне та перспективне майбутнє, а також відкриває можливості для тих, хто прагне змінювати країну на краще – від молоді до ветеранів, що повертаються до цивільного життя та шукають можливості для перекваліфікації та побудови кар’єри.Попит на маркшейдерів зростаєСьогодні будь-яке будівництво – від шахт до метрополітенів і підземних укриттів, будівель і мост

За дев’ять місяців 2025 року Запоріжсталь, Запоріжвогнетрив, Запоріжкокс та Запорізький ливарно-механічний завод спрямували до бюджетів усіх рівнів понад 2,9 млрд гривень податків і зборів – це на 38% більше, ніж за аналогічний період минулого року.Найбільшу частку у структурі платежів становлять єдиний соціальний внесок та податок на доходи фізичних осіб. Нагадаємо, у квітні 2025 року Метінвест підвищив зарплати працівникам виробничих та сервісних підприємств, зокрема й у Запоріжжі до 20%. Вагомими залишаються й відрахування з екологічного податку, плати за землю та військового збору.- Підприємства Групи Метінвест стабільно входять до числа найбільших платників податків у Запоріжжі. Лише за дев’ять місяців цього року металурги скерували до місцевого бюджету понад 880 млн гривень, що на 25% більше ніж торік. Податки – це основа життєздатності громади, база для її функціонування. Тож попри всі виклики воєнного часу, наші підприємства залишаються надійною опорою Запоріжжя, – наголосив в