The young Zaporizhstal employee Oleksandr Melnikov perished in the first weeks of the full‑scale war while repelling an enemy attack in the Donetsk region.In civilian life, Oleksandr Melnikov had worked at Zaporizhstal as an assistant locomotive driver in the railway transport department. He had worked at the enterprise for a short time, nearly a year. When the full‑scale invasion began, the 25‑year‑old man was on vacation. On February 27, 2022, Oleksandr voluntarily went to the military enlistment office. That same day, he joined the Armed Forces of Ukraine. He joined the newly formed 6th Separate Rifle Battalion, created from volunteers of the Zaporizhzhia region, where he served as a senior rifleman under the callsign "Dushman".The mother of the fallen soldier, Vira Melnіkova, recalls a conversation with her son in the first days of the war:"I told him: "Son, this is war." And he replied: “if everyone runs away now, who will defend the country? I am going to defend you, our loved o

Практика як основа освіти – такий підхід реалізують Метінвест Політехніка та ДТЕК у підготовці майбутніх гірників. Наймолодші студенти університету вже на першому етапі навчання проходять лабораторно-тренінгові заняття на базі шахт «ДТЕК Павлоградвугілля», занурюючись у реальні виробничі процеси.Свою першу лабораторно-тренінгову сесію пройшли здобувачі освіти на рівні фахового молодшого бакалавра, які навчаються за освітньою програмою «Підземна розробка корисних копалин». Навчання відбулося на базі навчально-курсового комбінату – філії Академії ДТЕК. Під час занять студенти вивчали технологічні процеси проведення гірничих виробок, принципи роботи та особливості експлуатації гірничо-шахтного обладнання, а також аналізували реальні виробничі ситуації. Студент Метінвест Політехніки Дудушко Володимир зазначив, що така сесія дозволила йому на власні очі побачити виробничі процеси та закріпити теоретичні знання практичними навичками. Такий формат дозволив поєднати фундаментальні знання з ро

Occupational safety today is not just rules, but people’s daily decisions. With this very focus, the team of Metinvest Polytechnic Technical University joined the "Leaders of Change 2025" forum, where occupational safety was discussed as a culture – with real tools for risk management, attention to mental health, and inclusive solutions for working environments.The forum brought together international organizations, government institutions, leading companies, trade unions, media, and educational teams. The discussions focused not on declarations but on practices that are already working: digital solutions for reducing risks, psychological resilience as the basis of safe behaviour, the adaptation of veterans to civilian work, and the implementation of inclusive models at enterprises. Separately, the participants discussed in detail the risks and opportunities of changes in occupational safety legislation.As part of the "Leaders of Change 2025" competition program, in the nomination "Be

Metinvest Group has received recognition at the national HR Brand Ukraine award, which is presented for the most successful projects in the field of human capital management.HR Brand Ukraine is an annual award aimed at raising standards in people management and promoting the development of the HR sector through the dissemination of best practices and innovative solutions. This year, 50 leading Ukrainian and international companies competed for top honours, presenting more than 70 unique HR projects. The winners were selected by a professional jury across 15 categories.FACTAccording to the award organisers, all participating HR projects are based on a people‑centred approach, enabling companies to build resilience in extremely challenging times and to transform in response to the challenges posed by the war. In particular, the Best Project for Engaging Young Talent category was won by Metinvest's new internship programme, Steel Force, created for Ukrainian students pursuing higher educ

Технічний університет «Метінвест Політехніка» відкриває реєстрацію на підготовчі курси до Національного мультипредметного тесту (НМТ) та Єдиного вступного іспиту (ЄВІ). Попереду вступна кампанія, і вже сьогодні майбутні студенти можуть розпочати свій шлях до успішного складання іспитів та вступу на обрану освітню програму.Підготовчі курси стартують першого лютого, триватимуть до чотирьох місяців і проводитимуться в зручному онлайн-форматі з можливістю перегляду записів занять у будь-який час. Зокрема, програма підготовки до НМТ включає ґрунтовне опанування чотирьох дисциплін – українська мова, математика, історія України, а також на вибір англійська мова, фізика або хімія. Курси до ЄВІ містять вивчення англійської, а також підготовку до тесту загальної навчальної компетентності (ТЗНК).Навчання на курсах є максимально доступним, вартість повного пакету – 1000 гривень в місяць. Програми розроблені так, щоб забезпечити якісну підготовку до тестувань. У підсумку учасники отримають теорети

Rinat Akhmetov's Steel Front defence initiative handed over another large batch of drones to the 1st Army Corps of the National Guard of Ukraine's Azov Brigade. The value of the transferred equipment amounts to UAH 214 million. This delivery became another stage in the systematic support of the corps by Metinvest Group in 2025. Taking into account this latest batch of drones, the total amount of assistance provided to Azov over the year reached UAH 600 million. The funds were allocated to supply the most critical technological solutions for the front, as well as to provide logistical and technical support to the units. "In 2025, we continued to support the 1st Army Corps of the National Guard of Ukraine's Azov Brigade in areas of critical importance to combat operations: electronic warfare systems, UAVs, means of communication, fuel, and technical support. The total amount of this assistance is UAH 600 million," stated Oleksandr VODOVIZ, Head of the CEO's Office of Metinvest Group.Rep

На шляху до перемоги кожен робить внесок на своєму місці. На полі бою або на роботі. З перших днів повномасштабного вторгнення співробітники Групи Метінвест наближаюсь перемогу України, виплавляючи сталь для ЗСУ та забезпечуючи податкові надходження в бюджети всіх рівнів. Публікуємо найактуальніші вакансії в кожному з міст присутності Метінвесту – Запоріжжі, Кривому Розі, Кам'янському та інших. Розмір заробітних плат вказаний з урахуванням преміальної частини і до оподаткування. Поділіться вакансіями зі своїми знайомими та близькими, запрошуйте їх приєднатися до команди Метінвесту.Запоріжсталь Горновий доменної печі43 000 грнРозливальник сталі41 500 грнМашиніст крана 34 500 грн Відділ кадрів: Запоріжжя, Південне шосе, 72 (Пн-Пт з 8:30 до 17:00), +380675453674, +380676139207ЗапоріжвогнетривВогнетривник 32 500 грнМашиніст екскаватора29 500 грнСадчик 27 800 грнВідділ кадрів: Запоріжжя, Північне шосе, Теплична, 22б/1 (Пн-Пт з 8:30 до 17:00), +380674152981ЗапоріжкоксДверевий28 800 грнАпара

Партнерським відносинам між Лозуватською територіальною громадою і ГЗК Метінвесту вже п’ять років. За цей час спільними зусиллями були реалізовані важливі проєкти, які допомагають зробити життя людей у сільській місцевості більш комфортним. Найбільшими з них є створення парку відпочинку в с. Лозуватка та відкриття адміністративно-культурного простору у с. Софіївка.Співпраця з Групою Метінвест як соціально відповідальним бізнесом - вагомий чинник розвитку територіальних громад. Вона охоплює соціальну, медичну, освітню сфери та інфраструктурні напрями. Наразі співпраця Метінвесту з Лозуватською територіальною громадою, де мешкає понад 19 тисяч жителів, дає позитивні результати. Яскравим прикладом втілення спільних проєктів став мультифункціональний простір, розташований у центрі с. Софіївка. – Ми живемо в час, коли реалізація соціальний ідей є особливо важливою. А відкриття простору у Софіївці – наша спільна гордість. Колись це було напівпорожнє приміщення дитсадка, а тепер тут можна от

In a Forbes Ukraine survey, Tetiana Petruk – chief sustainability officer at Metinvest Group and one of Ukraine’s leading HR executives – spoke about decentralising functions and delegating authority to the local level, reducing excessive reporting, and implementing solutions that will help teams to preserve their capacity for work in 2026.– What did you stop doing in people management that immediately improved team performance?– We decentralised part of our functions and shifted from five-year planning to one-year planning, and often even to planning over several months. In an environment of constant uncertainty, flexibility, trust and speed of decision-making have come to the fore. That is why we delegated authority and gave greater responsibility to local teams. At the same time, people remain at the heart of all the Group’s business processes: we take the actual availability of specialists into account when planning production, and we invest in training, onboarding and employee su

We have the steel will and strength to support the country on the way to victory. In the context of the full-scale war, the Metinvest Group team has become a reliable support for the state and its citizens. We help the army, take care of civilians and our employees, ensure production at enterprises so that Ukraine's economy is sustainable even in the most difficult times.Learn more about the news and events of the last seven days in the traditional Metinvest digest.1The youth organization of Metinvest Iron Ore organized winter gatherings for veterans2A Dräger artificial lung ventilation device was put into operation at Kamet Steel3Metinvest Northern Iron Ore conducted training on mitigating the consequences of hostilities4At Kamet Steel’s Networks and Substations Shop, the amenity rooms have been renovated5With the support of Metinvest, a multifunctional space was created in Sofiivka