Премія HR Pro Awards є найпрестижнішою в сфері HR. Щорічно вона відзначає найкращі командні та особисті досягнення спеціалістів HR-напряму, які працюють у великому, середньому та малому українському бізнесі.
Головна мета Премії HR Pro Awards – не тільки відзначити переможців серед представників/ць HR-сфери, а ще й розказати про їхні реалізовані проєкти, щоб таким чином сприяти розповсюдженню найуспішнішого досвіду та підвищенню рівня професійних HR-практик, які існують у нашій країні.
Церемонія нагородження HR Pro Awards-2024 відбулася 24 жовтня у Києві. Щоб цьогоріч визначити проєкти-переможці за 13 номінаціями серед кількох сотень учасників, експертному журі знадобилося майже два місяці на вивчення усіх представлених кейсів.
Відразу два номінованих проєкти Групи Метінвест вийшли цьогоріч до фіналу конкурсу: проєкт «Роботизація HR-функції» у номінації «Діджитальне робоче середовище» та «Аналітичні моделі соціальної інфраструктури», який переміг в номінації «HR-аналітика» і отримав звання найкращого проєкту в своїй категорії.
Проєкти Метінвесту
Номінація «HR-аналітика»
Проєкт-переможець «Аналітичні моделі соціальної інфраструктури»
Група Метінвест – це не тільки виробничі та ремонтні підприємства, а ще й створена для робітників соціальна інфраструктура та сервіси: їдальні, пансіонати, території благоустрою, робочі автобуси, лазні тощо. Це велике розгалужене господарство від ефективності керування яким напряму залежать комфортні умови роботи працівників. Допомагають керувати ним спеціальні аналітичні моделі управління соціальною інфраструктурою та сервісами, які прийшли на заміну старій складній системі, що складалася з різних облікових систем та тисяч екселівських таблиць у різних форматах.
Відтепер у спеціалістів функції є зручна уніфікована аналітична інформація у форматі дашборду, де можна подивитися всі потрібні дані. Наприклад, поточний стан адміністративно-побутових об’єктів та заплановані інвестиції у їхню підтримку та ремонт по кожному підприємству, рейтинг якості надання послуг партнерами та скарги на них, плановий та фактичний обсяги витрат на соціально-побутову сферу та багато чого іншого. Все це дозволяє приймати оперативні та прозорі управлінські рішення щодо розвитку соціальної інфраструктури та сервісів, взаємодії з партнерами, створюючи максимально комфортні умови робочого побуту для працівників.
Максим ТІЩЕНКО, начальник управління соціальної інфраструктури Групи Метінвест: «Наша перемога у премії HR Pro Awards – це визнання не лише проєкту, а й всієї функції соціального забезпечення Групи Метінвест як прозорої, аргументованої та, головне, – ефективної для бізнесу і співробітників. Люди – це головне і забезпечення їх базовими потребами – обов’язок роботодавця, а наша команда завдяки правильно вибудуваним точкам контролю на основі аналітики дозволяє робити це максимально ефективно, економлячи при цьому фінансові ресурси компанії».
Номінація «Діджитальне робоче середовище»
Проєкт-фіналіст «Роботизація HR-функції»
Група Метінвест стрімко проводить діджиталізацію різних процесів, зокрема тих, що пов’язані з напрямом HR. Так, щоб підвищити продуктивність та якість роботи HR-функції, скоротити час на обслуговування клієнтів (співробітників Метінвесту) та зробити різні HR-сервіси для них більш зручними, у компанії впровадили проєкт з роботизації HR-функції. Суть його полягає в тому, щоб автоматизувати деякі рутинні процеси, які виконують спеціалісти функції, переклавши частину з них на так званих цифрових співробітників – роботів.
Вже сьогодні багато процесів у компанії виконуються без прямого залучення HR-спеціаліста: оформлення відпусток, відсутностей, зміна графіку роботи, щорічне оцінювання персоналу тощо. Це дозволяє вивільняти ресурс людей на ті завдання, для вирішення яких вимагається їхня експертиза та креатив.
Треба зазначити, що відзнака цього проєкту Метінвесту на престижній премії HR Pro Awards – це також велика заслуга Метінвест Діджитал – ІТ бізнес-партнера Групи Метінвест, який допомагає компанії впроваджувати комплексну цифрову трансформацію бізнесу, а також команди Метінвест Бізнес Сервіс.
