На Запоріжкоксі відбулася робоча зустріч генерального директора підприємства Олександра Бехтера з лідером ветеранської спільноти Денисом Савенковим.
Головною темою розмови стали питання підтримки демобілізованих працівників, розвиток ветеранських ініціатив та подальше вдосконалення програм реінтеграції захисників до цивільного життя і роботи.
Група Метінвест та Запоріжкокс системно підтримують працівників, які повертаються з військової служби, сприяють їхній адаптації в колективах та створюють умови для професійної реалізації після демобілізації. Важливою складовою цієї роботи є постійний діалог із ветеранами, врахування їхніх потреб, очікувань та пропозицій.
Від початку повномасштабної війни до захисту України долучилися 178 працівників Запоріжкоксу. Сьогодні 119 співробітників підприємства продовжують службу в лавах Сил оборони. Після демобілізації до роботи на заводі вже повернулися 16 ветеранів, а ще 12 захисників працевлаштувалися на підприємство вперше, розпочавши новий етап професійного життя в команді Запоріжкоксу.
Під час зустрічі учасники обговорили актуальні виклики, з якими стикаються захисники після повернення до мирного життя, а також перспективи розвитку ветеранської спільноти на підприємстві.
- Сьогодні наші захисники продовжують боронити країну, а ті, хто вже повернувся до мирного життя, потребують уваги, підтримки та розуміння. Для нас важливо не лише подякувати ветеранам за їхню службу, а й забезпечити всі необхідні умови для комфортного повернення до роботи, професійного розвитку та активної участі в житті підприємства. Саме тому ми підтримуємо відкритий діалог і готові разом напрацьовувати рішення, які допоможуть нашим ветеранам відчувати себе потрібними та впевненими, – зазначив генеральний директор Запоріжкоксу Олександр БЕХТЕР.
Ключевою темою зустрічі стала підтримка ініціатив ветеранів – зокрема, створення окремого простору для них. Йшлося про можливість організації ветеранського хабу, який міг би стати місцем для спілкування, обміну досвідом, проведення різноманітних заходів та психологічної підтримки.
Також обговорили ініціативу зі створення простору пам’яті, де могли б бути представлені особисті речі та символи, пов’язані з військовим досвідом працівників підприємства.
Окрему увагу приділили розширенню можливостей підтримки ветеранів та їхніх родин, а також пошуку нових форматів допомоги з урахуванням актуальних потреб захисників.
Лідер ветеранської спільноти Запоріжкоксу Денис Савенков наголосив, що регулярне спілкування з керівництвом допомагає своєчасно реагувати на запити ветеранів та знаходити ефективні рішення.
- Такі зустрічі мають велике значення для ветеранів. Вони дають можливість відкрито говорити про потреби людей, які повернулися з війни, бути почутими та брати участь у формуванні рішень, що стосуються нашого подальшого життя і роботи. Важливо, що керівництво підприємства готове дослухатися до ветеранів і підтримувати їхні ініціативи, – зазначив Денис САВЕНКОВ.
Практику таких зустрічей на підприємстві планують продовжувати й надалі. Регулярний діалог дозволяє отримувати чесний зворотний зв’язок від ветеранів, своєчасно реагувати на їхні потреби та разом створювати середовище, у якому кожен захисник відчуватиме повагу, підтримку та можливості для розвитку.
