Як бізнес та освітні заклади мають співпрацювати, щоб випускати затребуваних спеціалістів для реального сектору економіки та що для цього потрібно, розповів директор департаменту корпоративних комунікацій Групи Метінвест Олег Давиденко на HR Wisdom Summit 2025, що пройшов у Києві.Саміт зібрав понад 40 промовців, серед яких представники держави, великого бізнесу, освітніх закладів та експерти. Учасники обговорили кадрові стратегії в умовах війни, можливості для адаптації ветеранів, боротьбу з вигоранням, утримання талантів і розвиток корпоративного навчання. Організатор події – бізнес/медіа бюро Ekonomika+.Олег Давиденко взяв участь у панелі «Взаємодія закладів освіти та реального бізнесу». До дискусії долучилися представники компаній Kormotech, Ajax Systems, «Філіп Морріс Україна», «АрселорМіттал Кривий Ріг» та Київського політехнічного інституту ім. Ігоря Сікорського.На думку директора департаменту корпоративних комунікацій Метінвесту, бізнес має бути залучений до освітньої екосистем

Після повернення з війни ветеран Сергій Мартиненко працює в УЗТ Північного ГЗК помічником машиніста тягового агрегата. Паралельно навчається на машиніста, випробовує себе на інженерних керівних посадах, а також онлайн здобуває вищу освіту в Метінвест Політехніці.Війна круто змінила життєвий шлях Сергія Мартиненка: чоловік став більше замислюватися про перспективи і, скориставшись порадою психолога, зосередився після демобілізації на собі та власному розвитку.– Мені 51 виповнилося – і я зараз студент. Не знаю, війна це вплинула чи ще щось. Але в якийсь момент захотілось чогось більшого. Розвитку себе як спеціаліста… Розширення кордонів свого світосприйняття… Коли прийшов з війни, запропонували посаду спеціаліста зі шляхового господарства, бо є досвід роботи на залізниці. Хочеться, щоб твоя праця приносила вагомий результат, щоб, от без пафосу, цеху і комбінату була користь. Навчаюсь нового, не зупиняюсь…Залізничним шляхомЗагалом у Сергія понад 15 років досвіду на залізниці. У колектив

Про систему реінтеграції ветеранів, подолання кадрового дефіциту та чинники для створення команди фахівців, що братимуть участь у повоєнному відновленні країни, розповіла представниця Групи Метінвест Зоя Гейнце на конференції «Кадри вирішують: нова архітектура економіки відновлення», що пройшла в Києві.Конференція присвячена ролі людського капіталу в повоєнному відновленні України. Учасники обговорили стратегічне планування ринку праці, залучення молоді, реінтеграцію ветеранів, а також співпрацю бізнесу, освіти й держави. Захід зібрав представників уряду, міжнародних організацій, великих компаній та освітніх закладів. Організатор події – аналітичний центр We Build Ukraine.Зоя Гейнце взяла участь у панелі «Людський капітал для економіки відновлення – можливості для розвитку трудового потенціалу». До дискусії долучилися представники Мінветеранів, Комітету ВР з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування, Федерації роботодавців У

Щокварталу відпрацьовуємо регламент злагодженої взаємодії співробітників структурних підрозділів та аварійно-рятувальних служб підприємства, щоб ефективно протистояти загрозам в умовах воєнного часу. На Каметсталі провели чергове комплексне тренування з управління військовими ризиками – цього разу в умовах ТЕЦ.Надзвичайна подія через воєнні дії на ключовому енергетичному об’єкті підприємства зазвичай пов’язана з додатковими ризиками. Окрім загрози для життя і здоров’я людей та пожежної небезпеки, вона супроводжується аварійними ситуаціями на обладнанні та комунікаціях, які призводять до вимушеної зупинки основних виробничих агрегатів. Саме таку умовну ситуацію, коли через пошкодження повітропроводів на комбінаті аварійно зупинені турбоповітродувки і доменні печі, а на місці події відбувається пожежа і є поранені працівники, командно відпрацювали на майданчику газових генераторів теплоелектроцентралі.Одразу після сповіщення про «надзвичайну ситуацію» і координаційних команд штабу до тр

Життя в умовах війни диктує свої правила: вміти надавати першу домедичну допомогу, гасити загоряння, евакуюватися з небезпечної зони та допомагати тим, хто поруч. А в умовах металургійного виробництва – ще й вміти правильно відключити обладнання, енергозабезпечення тощо для локалізації наслідків.Так, щоб всі ці навички запоріжсталівці опанували та вміли застосовувати у разі потреби, на комбінаті триває серія комплексних тренувань із реагування на надзвичайні ситуації. Чергове відбулося в доменному цеху. За сценарієм, на місці тренування працівники усували наслідки ворожої атаки. За легендою, у цеху пошкоджено обладнання, постраждали працівники, виникла пожежа та було виявлено підозрілий предмет.Учасники тренування відпрацьовували алгоритм дій: зупинку доменної печі, евакуацію працівників, надання першої допомоги постраждалим, ліквідацію загоряння, взаємодію з екстреними службами, диспетчером комбінату та штабом з надзвичайних ситуацій. У тренуванні взяли участь близько 45 працівників

Надійна робота електромереж Запоріжсталі в воєнні часи, якісне та ефективне обслуговування високовольтного обладнання, оперативні та точні дії у будь-яких нештатних ситуаціях. Все це щоденні завдання ЦМП для забезпечення сталої роботи всього комбінату. До виконання цих завдань колектив цеху підходить відповідально та професійно.В умовах повномасштабної війни на цех мереж та підстанцій покладена чимала відповідальність. Обстріли енергосистеми України напряму впливають на роботу підрозділу та, як наслідок, на весь комбінат. – Майже щодня ми фіксуємо нестабільний рівень напруги. І щоб такі просадки електроенергії не завдавали руйнівного впливу на агрегати комбінату, ми постійно шукаємо та реалізуємо у свій роботі нові підходи. Адже розуміємо, яке значення відіграє стале енергозабезпечення і як воно впливає на окремі дільниці та комбінат в цілому, – зазначає начальник цеху мереж та підстанцій Вячеслав ІЛЬЧЕНКО. Так, на комбінаті побудовані та введені в експлуатацію додаткові лінії зв’язку

Днями на базі Північного ГЗК відбулась інсайт-сесія для молодіжних спілок об’єднаного ГЗК та Метінвест Бізнес Сервісу. Це перша зустріч в такому розширеному складі учасників. Активна молодь обмінялась досвідом та скоригувала пріоритети в подальшій роботі молодіжних осередків.Приймальним майданчиком для молодіжної зустрічі став Північний ГЗК. Гості побували у музеї комбінату, оглянули виробництво та побували на оглядовому майданчику Першотравневого кар’єра. А для інсайт-сесії обрали квест-рум ПівнГЗК.Головним акцентом під час зустрічі стала тема впливу війни на діяльність молодіжних осередків: учасники дискутували на тему, як створити безпечний доступний простір в реаліях сьогодення, міркували, які ініціативи варто додати в діяльність молодіжних спілок.Нагадаємо, що з початку повномасштабної війни молодіжні спілки криворізьких підприємств Метінвесту були зосереджені на волонтерстві, організації та роботі гуманітарних хабів, допомозі вимушеним переселенцям, фронту, Силам оборони. Також

Традиційно до Дня Конституції у Запоріжжі проходили урочисті заходи. Цього року вирішили відзначити цей день у новому форматі – вшанувавши пам’ять Захисників і Захисниць, які загинули, захищаючи незалежність та територіальну цілісність нашої держави.Запоріжці зібралися біля нового меморіалу «Дерево Пам’яті», встановленого на честь загиблих Захисників та Захисниць України.Нагадаємо, що меморіальну інсталяцію «Дерево Пам'яті» відкрили у парку Металургів у жовтні 2024 року, в рамках міжнародного фестивалю сучасного мистецтва GOGOLFEST POKROVA за підтримки Метінвесту. На металевих «гілках» дерева розміщені трубки-дзвіночки замість листя. Вони створюють мелодійний передзвін і символізують відлуння голосів полеглих Героїв. Саме дерево є символом боротьби й непохитності українців у прагненні до свободи.На захід до Дня Конституції було запрошено 80 сімей загиблих українських Героїв. Також у заході взяли участь заступник голови Запорізької обласної державної адміністрації Михайло Семікін, голо

Метінвест Політехніка долучилася до державної ваучерної програми та розпочала партнерство з обласними й місцевими центрами зайнятості в різних регіонах України. Це відкриває більше можливостей для дорослих українців здобути нову технічну освіту – зокрема для жінок, які прагнуть будувати кар’єру в інженерії, ІТ та промисловості. Університет послідовно розширює простір рівних можливостей і підтримує тих, хто готовий змінювати професійний шлях.Перший в Україні приватний гірничо-металургійний виш та Донецький обласний центр зайнятості оголосили про стратегічну співпрацю в межах ваучерної програми – державного інструменту, що дає можливість дорослим українцям здобути нову професію або перекваліфікуватися.Особливий акцент – на підтримку жінок у технічній освіті. Метінвест Політехніка послідовно заохочує вступниць обирати інженерні спеціальності, як-от металургію, гірничу справу, автоматизацію, безпеку праці, ІТ, тощо. Стереотипам тут не залишилося місця – в університеті навчаються і виклада

Група Метінвест у співпраці з проєктом «Серце Азовсталі» започаткувала нову програму з фізичного та психологічного відновлення захисників – «Ветеранський кемпінг». На реабілітацію співробітників, які після служби у війську повернулися до роботи на підприємствах, компанія спрямує понад 1,6 млн грн.Програма передбачає десятиденне перебування ветеранів у санаторії в Мукачеві. На них чекає персональна фізіологічна діагностика та медичні процедури, підтримка психологів та тілесна терапія, тибмілдинг на свіжому повітрі та іпотерапія (верхова їзда для покращення фізичного та ментального здоров'я), екскурсії до мальовничих місць Закарпаття та біосугестивна терапія для зняття наслідків стресу та поліпшення сну.Перші дві групи ветеранів-працівників Метінвесту вже пройшла свою програму реабілітації на Закарпатті. Чисте повітря, мальовнича природа, професійна підтримка та тепле спілкування з побратимами стали можливістю для них перевести подих, відновити сили, щоб рухатися далі.– «Ветеранський ке