Щоб пройти шлях від машиніста шихтоподачі до майстра агломераційного цеху металургійного велета та володаря найвищої корпоративної нагороди Групи Метінвест 26-річному Олегу Ісенко знадобилося вісім років.- Коли я працевлаштувався на комбінат – не очікував, що ця робота мене так захопить. Мені пощастило з людьми поруч – колеги, керівники, які побачили в мені потенціал, підтримали, направили. Саме завдяки їм я вирішив здобувати вищу освіту, задумався не просто про професійний ріст – а й про кар’єрні висоти. І за це я їм щиро вдячний, – ділиться фахівець.Олег як ніхто розуміється на тонкощах виробництва якісного агломерату для доменних печей. Його підхід до роботи – це поєднання глибокого розуміння технології та уважності до деталей. Він постійно шукає способи вдосконалення процесів та оптимізації витрат, підвищення ефективності без втрати якості. Так, у цеху впроваджено низку технічних рішень, у розробці яких брав участь Олег. Наприклад, використання вживаних валків прокатних станів для

«Якщо ви досі не працюєте з ШІ – час починати, бо без нього ваша конкурентоспроможність стрімко знижуватиметься», – про це під час тренінгу для фахівців Фонду Ріната Ахметова заявив керівник R&D-центру Metinvest Digital Максим Баланюк.Як українська IT-компанія, що спеціалізується на цифровій трансформації, Metinvest Digital впроваджує технології на основі штучного інтелекту. Зокрема, на підприємствах Групи Метінвест ШІ використовують для автоматизації бізнес-процесів, контролю якості продукції та у сфері охорони праці. Деякі з реалізованих рішень можна застосувати не лише в промисловості. Тож Metinvest Digital ділиться своєю експертизою з компаніями, що працюють в різних сферах.– Подивившись на наш досвід впровадження ШІ в металургії, ми проаналізували, що можемо запропонувати ринку. Цього року ми почали співпрацювати з іншими великими бізнесами, зокрема з лідерами ринків фармакології, агросектору, ритейлу і навіть виробництва меблів, – розповів керівник R&D-центру Metinvest Digital М

Метінвест продовжує організовувати навчання з надання першої долікарської допомоги. У черговому заході на криворізьких ГЗК беруть участь новачки, та ті працівники, які захотіли поновити знання. Інтенсив проводять досвідчені фахівці та фахівчині Товариства Червоного Хреста України.Протягом двох днів учасники тренінгу опановують алгоритми дій у випадках кровотечі, втрати свідомості, травм тощо, вивчають особливості надання допомоги різним віковим групам постраждалих. Під час інтенсиву новачки тренінгу відпрацювали практичні навички надання допомоги постраждалим різного віку при невідкладних станах.А на другому етапі в тренінгах візьмуть участь співробітники, які проходили навчання минулого року: вони перевірять свої знання, навички та додатково попрактикуються в їх застосуванні.Більша частина навчального часу присвячена практичному відпрацюванню умінь: кількість учасників у групах дозволяє зробити це кожному. Застосування під час навчання сучасного обладнання, зокрема тренажерів та мане

Питанням безпеки праці на Запоріжсталі приділяється особлива увага. Працівники регулярно проходять курси з підвищення рівня знань з охорони праці. Навчальні курси проводяться, зокрема, із залученням викладачів Метінвест Політехніки.Цього місяця для лінійних керівників та працівників, робота яких пов'язана з рухомим обладнанням, пройшов дводенний тренінг «Обертові і рухомі механізми». У навчальній програмі – правила організації робіт, поширені ризики та методи їх запобігання. Також розглянули перевірені на практиці технічні та організаційні рішення, що вже довели свою результативність.ЦИФРАДводенний навчальний курс пройшли 75 запоріжсталівцівЗазначимо, що такий тренінг запоріжсталівці проходять вже не вперше. Раніше саме Запоріжжя стало майданчиком для демо-курсу, а тепер його удосконалено й поширено на всі підприємства компанії.- Щодня ми стикаємося з безліччю виробничих ризиків, і рухомі механізми – одні з найнебезпечніших. Вони є майже на кожній дільниці, тому знання, які ми отримал

Кожен день ми стаємо все ближче до перемоги. Тож Група Метінвест намагається зробити максимум корисного – подбати про співробітників і постраждалих мирних, допомогти військовим протистояти ворогу, зміцнити виробничі потужності.Більше про події тижня, що минув, дізнавайтеся з традиційного дайджесту Метінвесту.1Комʼюніті-центр «Опліч ХАБ» у Запоріжжі відзначив два роки роботи2Метінвест організував оздоровлення для дітей захисників3Копровий цех Запоріжсталі відзначив 90-річний ювілей підрозділу4На Каметсталі розпочався капітальний ремонт доменної печі № 1М5Метінвест отримав 11,5-річну позику на 23,6 млн євро під гарантії ECA6Метінвест очолив рейтинг найбільших інвесторів в освіту в Україні7Українські дипломати відвідали Запоріжсталь у межах робочої поїздки

Перший в Україні центр, де кожний може отримати підтримку, «Опліч ХАБ» відзначає другу річницю з дня створення.У Запоріжжі вже два роки працює «Опліч ХАБ», простір, де мешканці можуть отримати підтримку та безкоштовно відвідати індивідуальні консультації, групову терапію, арт-терапію, майстер-класи, лекції з психоедукації, заняття з йоги та оздоровчого фітнесу.З 18 липня 2023 року «Опліч ХАБ» відвідали більше 20 000 відвідувачів. Фахівці центру працюють з усіма цільовими групами, включаючи внутрішньо переміщених осіб, людей похилого віку, дітей, ветеранів/-нок, осіб із ПТСР та інших. Центр є життєво необхідним осередком допомоги для громади. Люди звертаються до центру за підтримкою, адже тут вони знаходять розуміння, спільноту та ресурси для відновлення внутрішньої рівноваги, емоційного й фізичного здоров’я. В центрі працюють найкращі фахівці у сфері психології, арттерапії та йоги, які пройшли навчання від міжнародних експертів з Israel Trauma Coalition, UCLA та University of Denver.О

До Дня працівників металургійної та гірничодобувної промисловості України Запоріжсталь Групи Метінвест відзначив професіоналів, чиї досягнення у роботі та громадській діяльності були найвагомішими. Команди підприємств Метінвесту залишаються надійною опорою економіки України на шляху до Перемоги.Внесок запорізьких металургів у розвиток підприємства, галузі та підтримку державної економіки відзначений корпоративними нагородами, відзнаками Запорізької обласної державної адміністрації, обласної ради та міськвиконкому.Олег Ісенко До Дня металурга та гірника вищу нагороду компанії – «Золоту зірку» – генеральний директор Групи Метінвест Юрій Риженков особисто вручив старшому майстру стану та нагрівальних печей цеху гарячої прокатки Артему Каліневичу та майстру аглоцеху Олегу Ісенко. - Гірничо-металургійний комплекс був, є і буде фундаментом економіки України. Метінвест – частина цієї сили. Ми допомагаємо ЗСУ. Виготовляємо броню, передаємо амуніцію, закуповуємо техніку. Понад 9 мільярдів грив

Криворізькі ГЗК Групи Метінвест у 2025 році на розвиток та підтримку шести громад Дніпропетровської та Кіровоградської областей спрямували понад 80 мільйонів гривень. Фінансова допомога надходить під час реалізації інфраструктурних проєктів, які були зазначені у меморандумах про співпрацю. Координує виконання робіт ГО «Криворізька фундація майбутнього».Загалом Метінвест підтримує громади, з якими компанію пов’язує стала співпраця, системно допомога надходить до Петрівської, Глеюватської, Лозуватської, Карпівської, Широківської та Новолатівської громад.Компанія Метінвест багато років є надійним партнером Петрівської територіальної громади. У цьому році у пріоритеті - втілення безпекових проєктів. Торік на території громади розпочався капітальний ремонт укриття, яке розташоване у підвальному приміщенні Петрівського ліцею. Після завершення робіт тут одночасно зможуть перебувати близько 650 учнів, педагогів та технічних працівників закладу. На черзі – ремонтні роботи і облаштування інших

Костянтин Бурлаченко пройшов шлях від рятувальника до старшого інженера з охорони праці в одній із провідних компаній Групи Метінвест. Під час війни здобув другу освіту в Метінвест Політехніці і став уже другим випускником університету, який отримав Золоту Зірку Метінвесту. Ця відзнака – не лише про професіоналізм, а й про людяність, лідерство та командний дух. А ще Костянтин – батько сімох дітей. Його історія – про шлях, на якому «пазли склалися дуже-дуже файно», як каже сам герой. І про те, як поєднувати майже непоєднуване, залишаючись теплим та справжнім, навіть у найважчі часи.Костянтине, скільки років ви з Метінвестом, чи є якась цікава життєва історія з роботи або навчання?Я працю в передовій компанії Метінвест Січсталь старшим інженером з охорони праці, промислової безпеки та охорони навколишнього середовища Управління ОП, ПБ та екології. А з Метінвестом разом я уже понад шість років. Щодо яскравої та цікавої історії, то це мабуть випускний Метінвест Політехніки. Ми були першим

Коли сучасна технічна освіта поєднується з реальним світовим виробництвом, виникає не просто новий досвід – формується нове покоління інженерів. Студенти Метінвест Політехніки повернулися зі стажування в Італії та Австрії, яке проходило в Danieli Academy – освітньому центрі одного з світових лідерів у виробництві обладнання для металургії. Це була перша поїздка такого формату в історії університету, і важливий крок у розвитку міжнародного промислового партнерства.Стажування стало частиною стратегічної співпраці між Метінвест Політехнікою, Групою Метінвест і Danieli. Саме ця компанія – один із трьох глобальних лідерів у сфері технологій і обладнання для сучасної металургії. Її розробки використовуються на промислових майданчиках Метінвесту, і саме з нею сьогодні обговорюється створення екологічно дружнього виробництва нового покоління. Укладений між сторонами меморандум охоплює не лише інженерні рішення, а й розвиток фахівців, і саме за цим до Італії приїхали студенти Метінвест Політех