На криворізьких гірничо-збагачувальних комбінатах Метінвесту приділяють велику увагу професійному зростанню і підвищенню кваліфкації співробітників. До процесу навчання у якості викладачів, наставників та інструкторів залучають найдосвідченіших і наймайстерніших фахівців зі своїх колективів.Освоїти основну професію, підвищити свій розряд, опанувати суміжний чи другий фах, аби бути універсальним працівником на виробництві, співробітникам ГЗК Метінвесту сьогодні доступно безпосередньо в умовах підприємств. Секретами професії зі спраглими до знань завжди готові поділитися більш досвідчені колеги, як у навчальних класах, так і на виробничих дільницях. Практика доводить, що це актуально й ефективно.- Завдяки нашому викладацько-інструкторському складу зберігається і передається з покоління в покоління висока експертиза за основними гірничими професіями. Дякуючи цим людям, а їх у нас сукупно по трьом криворізьким гірничодобувним підприємствам 1122 співробітника, значно пришвидшується процес

Ветерани та військовослужбовці у Запоріжжі можуть пройти безплатну реабілітацію плаванням за авторською методикою Дениса Силантьєва.У Запоріжжі ветерани війни продовжують безкоштовно займатися плаванням в межах реабілітаційної програми «Вільні хвилі». Її в липні цього року започаткував запорізький плавець та громадський діяч Денис Силантьєв.Фінансову підтримку проєкту «Вільні хвилі» у Запоріжжі забезпечує Метінвест та комбінат Запоріжсталь в координації з ГО «Запоріжжя. Платформа Спільних Дій». Один з учасників програми – Олександр ТРЮХАН. Він долучився до лав ЗСУ на початку повномасштабної війни. Брав участь у літньому контрнаступі на Запорізькому напрямку у 2023-му році. Після отримання поранення Олександр був звільнений зі служби. Зараз він проходить програму з реабілітації у басейні в межах проєкту «Вільні хвилі» і каже, що відчуває користь від цих занять.Олександр Трюхан – В мене було дуже багато контузій, защемлені позвоночні нерви. Після поранень я цілий рік не відчував покраще

Представники технічного університету «Метінвест Політехніка» взяли участь у масштабній події «Освіта Дивосвіту 2024», яка об’єднала експертів з освіти, бізнесу та громадських організацій для обговорення трансформацій освітнього процесу в Україні. Упродовж двох днів учасники ділилися інноваційними кейсами, що демонструють вплив STEM-освіти та цифрових технологій на підготовку нового покоління фахівців, які здатні відповідати на сучасні виклики.Захід зібрав понад 50 освітніх закладів та більш ніж 40 спікерів. Метінвест Політехніка взяла активну участь у дискусіях про популяризацію STEM-напрямків і представила свої освітні програми, розроблені з урахуванням потреб ринку праці. Особливо підкреслили значення цифровізації навчального процесу, що є одним із пріоритетів університету. Головна перевага Метінвест Політехніки полягає в тісній співпраці з бізнесом, що дозволяє максимально адаптувати освітні програми до реальних потреб виробництва та сучасної економіки. Це забезпечує студентам не л

Науковці Метінвест Політехніки взяли участь у XII Міжнародній конференції «Розширення можливостей підприємництва: як підприємці та зацікавлені сторони можуть побудувати стійке майбутнє», що відбулася в Албені, Болгарія. Захід організували Болгарська асоціація розвитку менеджменту та підприємництва у співпраці з Університетом національної та світової економіки та Варненським університетом економіки.Під час панельної дискусії Наталія Рекова, перша проректорка-проректорка з навчальної роботи у Метінвест Політехніці, представила стратегію розвитку університету, акцентуючи увагу на цифровій трансформації навчального процесу. Вона зазначила, що цифрові інновації є важливими для підготовки конкурентоспроможних фахівців у сфері бізнесу. Додатково, вона підкреслила роль бізнес-аналітики як потужного інструменту, що дозволяє студентам отримати навички, необхідні для успішного управління підприємствами в умовах сучасної економіки. Дмитро ЖЕРЛІЦИН, доктор економічних наук, професор кафедри цифрови

Ганна Єфименко пов’язала свій професійний шлях з Запоріжсталлю та радить жіноцтву не боятися проявляти себе у металургії.Робота металургів зазвичай асоціюється з важким виробництвом і суто чоловічими професіями, але в дійсності це не зовсім так. Понад 30% співробітників Групи Метінвест – жінки. Поряд із чоловіками вони працюють на робітничих спеціальностях, інженерних і менеджерських позиціях, займають керівні посади.Контролерка управління контролю якості Ганна Єфименко – працівниця Запоріжсталі у третьому поколінні. У цеху гарячої прокатки з 1953 року працював дідусь Ганни – Костянтин Назаров, пізніше її батьки – Володимир і Тетяна, які познайомилися на роботі. Володимир працював в мартенівському цеху, а Тетяна – в цеху гнутих профілів.Ганна Єфименко – Все моє свідоме життя нерозривно пов’язано з Запоріжсталлю, адже тут працювала вся моя родина. Вперше потрапила сюди в дитинстві, мама привела прямо в цех, тоді це було можливе. Дитячий захват переріс в цікавість, а згодом і в реальну

Впродовж трьох років компанія Метінвест співпрацює з Лозуватською територіальною громадою на Дніпропетровщині. Реалізуючи спільні проєкти, партнери створюють необхідні умови для більш комфортного проживання мешканців, надають різнопланову допомогу внутрішньо переміщеним особам, захисникам та захисницям. Одним з проєктів є створення мультифункціонального простору у Софіївці Лозуватської ТГ.З 2023 року за підтримки об’єднаного ГЗК Метінвесту у селі Софіївка реалізується важливий для громади проєкт. Він передбачає створення адміністративно-культурного осередку, в якому більше тисячі мешканців Софіївського старостинського округу зможуть отримувати якісні соціальні послуги від кваліфікованих спеціалістів. Координує реалізацію проєкту "Криворізька фундація майбутнього".– Хоча війна порушила багато наших планів, ми маємо чим пишатися, адже навіть у скрутний час нам разом вдалося зробити чимало такого, що буде корисним для людей упродовж довгих років. Наразі, у межах меморандуму про співпрацю

В цеху виробництва окатків №2 (ЦВО - 2) Північного гірничо-збагачувального комбінату виконали ремонт випалювальної машини ЛУРГІ 552А. На відновлення випалювальної машини та модернізацю грохоту Метінвест виділив 17 мільйонів гривень.С початку жовтня в ЦВО – 2 Північного ГЗК після квартального ремонту запустили в роботу випалювальну машину ЛУРГІ 552А. Ключовим етапом великого ремонту стала модернізація дводечного роликового грохоту сирих окатків.«Основним досягненням проведеної модернізації є збільшення продуктивності випалювальної машини, – розповів заступник начальника цеху з виробництва та планування ПівнГЗК Андрій СТЕБЛІЙ. – Зараз машина випускає 463 тонни окатків на годину проти колишніх 460-ти. Другим вагомим результатом модернізації є зменшення питомих витрат газу та електроенергії. І третім – поліпшення якісних характеристик готової продукції. Загалом це принесе нам очікувано до десяти мільйонів гривень річного ефекту».Під час ремонту спеціалісти провели й стандартні роботи, так

Опліч ХАБ продовжує працювати за новою адресою та запрошує на різноманітні безплатні активності.Заняття йогою, оздоровчий фітнес, суглобна нейрогімнастика, живопис, чайні церемонії, профорієнтація, майстер-класи для дітей, консультації психолога та юриста, різноманітні тренінги – все це можна безкоштовно відвідати в ком’юніті центрі Опліч ХАБ, який понад рік працює у Запоріжжі.Попри те, що робота в умовах війни супроводжується багатьма викликами, як-то убезпечення відвідувачів і співробітників чи нестабільність енергопостачання, команда Опліч ХАБу не тільки продовжує працювати та допомагати людям у прифронтовому місті – за рік роботи хаб суттєво розширив спектр своїх послуг.Опліч ХАБ створений Глобальним договором ООН в Україні в межах проєкту Mental Help. Робота ком'юніті центру здійснюється за підтримки гуманітарної ініціативи Групи Метінвест «Рятуємо життя», металургійного комбінату Запоріжсталь та завдяки USAID в межах проєкту «Розбудова стійкої системи громадського здоров’я».В Опл

Зі святом ветерана Запоріжсталі привітала адміністрація підприємства та колеги.Днями свій 75-річний ювілей відсвяткував ветеран Запоріжсталі Іван Васильович Бедросов. У цей важливий день за доброю традицією Іван Васильович приймав вітання від адміністрації комбінату та колег, з якими ветеран колись працював пліч-о-пліч. – Традиції відповідальної та самовідданої праці живуть на Запоріжсталі вже багато років. І це заслуга, зокрема, наших ветеранів – які передавали молодим поколінням металургів свої досвід, знання, любов до професії. Ми пам’ятаємо ваші настанови та дякуємо за внесок у розвиток підприємства. Від усього колективу комбінату вітаємо вас з ювілеєм! – привітав ветерана начальник відділу взаємодії з персоналом Запоріжсталі Володимир РИБАЧОНОК. Ще у далекому 1972 році Іван Бедросов прийшов на комбінат підручним сталевара, одразу після випуску з інституту, і з того моменту майже 40 років залишався вірним металургійній справі.– Починав я тоді підручним сталевара, як і всі. Згодом с

Група Метінвест увійшла до рейтингу 50 найкращих роботодавців України за версією NV та стала лідером двох із трьох номінацій – «Підтримка ветеранів і їхніх родин» і «Підтримка добробуту співробітників» у металургійній промисловості.Рейтинг найкращих роботодавців – це спільний проєкт NV і Odgers Berndtson, міжнародної компанії з пошуку й оцінювання керівників найвищого рівня. Цей список дає уявлення працівникам, акціонерам та інвесторам про те, які компанії в Україні докладають максимальних зусиль заради підтримки своїх співробітників під час війни.Укладачі рейтингу обрали 152 найбільші компанії за виторгом і кількістю працівників, сегментували їх за галузевими групами та запросили взяти участь у рейтингу. Експерти проєкту оцінювали роботодавців за трьома номінаціями: «Підтримка ветеранів і їхніх родин», «Матеріальна та нематеріальна мотивація персоналу» та «Підтримка добробуту співробітників».«Визнання Метінвесту найкращим роботодавцем у металургійній галузі та перемога Групи у двох і