Цьогоріч меморандумом про співпрацю між Глеюватською сільрадою та ГЗК Метінвесту передбачений ряд робіт, спрямований на ремонти у закладах освіти, облаштування спортмайданчика, дорожні роботи та покращення водозабезпечення. Наразі в активній фазі перебуває реконструкція покрівлі в одному з ліцеїв громади.Червонозабійницький ліцей розташований у селищі Глеюватської територіальної громади. Нині тут навчаються більше 130 дітей – з 1 по 11 клас. З огляду на безпекову ситуацію освітній процес наразі відбувається у змішаному форматі. Працівники навчального закладу зазначають, що через роки експлуатації термінового оновлення потребувала покрівля.– Через кожні пять-шість років тече зі стелі, треба білити, ремонтувати, а це, звичайно, дискомфорт. Будівля ще ж 70-х років. Але не дивлячись на те, що зараз складні часи, йде війна, наші партнери з Метінвесту знайшли можливість зробити нам нову покрівлю. Роботи тепер тривають повним ходом, - розповідає вчитель ліцею Володимир ЧУПИЛКО.Торік у громад

Група Метінвест увійшла до переліку десяти найкращих роботодавців України 2025 за версією незалежного журі з HR-експертів. Рейтинг сформувало видання The Page.Проєкт проходив у два етапи. Спочатку журі «наосліп» оцінювало детальні анкети роботодавців, не знаючи назви компаній. Такий підхід забезпечив об’єктивність, адже оцінка залежала не від бренду, а від якості HR-процесів і практик піклування про персонал.На консолідовану оцінку й склад фіналістів рейтингу також вплинуло читацьке голосування. Загалом анкети до рейтингу подали 63 компанії.Метінвест у своєму кейсі представив екосистему реінтеграції ветеранів до цивільного життя й роботи, засновану на принципах відповідальності керівників усіх рівнів, системності та справедливості. Усі бізнес-процеси адаптуються до повернення як колишніх працівників, так і нових співробітників-ветеранів.Екосистема охоплює фізичну та психологічну реабілітацію, розширене медстрахування ветеранів у перший рік після повернення. Крім того, колишнім військо

У Запоріжжі понад два роки працює «Опліч Хаб» – простір, де діти та дорослі можуть безкоштовно відвідувати індивідуальні психологічні консультації, заняття з арттерапії для дорослих та дітей, майстер-класи, заняття з йоги та оздоровчого фітнесу, а також заняття для підлітків, отримати підтримку та допомогу.Нещодавно в «Опліч Хабі» відбулось заняття живопису з елементами арттерапії, темою якого став пошук світла в собі – «Світло починається всередині кожного з нас». Його символом став ліхтарик, оповитий затишним зимовим пейзажем. Щоб відвідати дане заняття не обов’язково вміти малювати – це тут не головне. Кожен малює по власним силам, при цьому результат учасників живопису приємно дивує. Психологиня та арттерапевтка «Опліч Хабу» Наталя ПОПОВА розповідає: - Люди приходять з нульовою підготовкою для того, щоб спробувати себе в живопису. Я даю такі техніки, з якими людина може з першого разу намалювати власну картину. І коли людина приходить і каже: «Я ніколи не малювала», а через три го

Про те, як перетворити виклики на можливості, вибудувати позитивний репутаційний досвід і довести світові стійкість України, розповів директор департаменту корпоративних комунікацій Групи Метінвест Олег Давиденко на GET Business Festival 2025 у Києві.Щорічний фестиваль для малого та середнього бізнесу під егідою Delo.ua проходить 10 років поспіль. Подія зібрала понад 100 спікерів, серед яких представники бізнесу з різних галузей економіки, держави та громадянського суспільства. На сцені маркетингових стратегій учасники, зокрема, обговорили, як створювати сервіс, що запам’ятовується, та підвищувати лояльність і довіру клієнтів через персоналізацію, інструменти продажу й зовнішні комунікації.Олег ДАВИДЕНКО взяв участь у панелі «Клієнтський досвід як конкурентна перевага». До дискусії долучилися представники бренд-маркетингової агенції Grape, PR-агенції «Великі історії», Paint Digital Agency, маркетплейсу MAUDAU, Gunia Project та Uklon.За словами директора департаменту корпоративних кому

Сертифікати ISO для підприємства – як дипломи в резюме людини. Вони є свідоцтвом професійності, надійності, престижу та гідної репутації. ГЗК Метінвесту у цьому питанні – відмінники, бо мають відповідні сертифікати за чотирма напрямками роботи: якість продукції, екологія, енергоефективність, охорона праці.Навіть в умовах воєнного стану на криворізьких підприємствах Метінвесту дотримуються основних положень, зазначених в сертифікатах ISO, і грамотно організовують роботу усіх ланок, забезпечуючи при цьому максимальну результативність й ефективність виробничих процесів.Усі стандарти ISO мають своє маркування, яке вказує на сферу його застосування. Цифри до двокрапки у назві стандарту зазначають до чого відноситься певний стандарт (якість, екологія тощо), а цифри після нього – на рік, у якому стандарт затвердили.– Один із основних стандартів, за яким працюють ГЗК Метінвесту – ISO 9001:2015. Він розроблений Міжнародною організацією зі стандартизації та прийнятий у більш ніж 170 країнах сві

Свою трудову діяльність молода фахівчиня Олександра Гниляк починала на одному з промислових підприємств Запоріжжя. На заводі майже все життя працювала її бабуся, тож після навчання Олександра також пішла за її прикладом.- Я вчилася взагалі на перукаря-модельєра та адміністратора в Запорізькому професійному коледжі моди і стилю. Але ще під час навчання зрозуміла, що це не моє. Працевлаштувалася на завод апаратницею хімводоочищення. Певний час мене все влаштовувало, хоча було важкувато фізично і графік досить не зручний. Потім той завод почав занепадати, і в мене також не було зросту як професійного, так і фінансового. Тож після кількох років роботи там, все ж прийняла рішення звільнитися. Тепер розумію, що вчинила правильно, – згадує Олександра. Близько пів року тому Олександра за порадою подруги працевлаштувалася у цех водопостачання комбінату Запоріжсталь. Попри те, що вона вже мала досвід та навички роботі у цій сфері, разом з наставником протягом місяця проходила навчання на профес

Директорку зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяну Петрук визнано однією з найкращих HR-фахівців України за версією Oboz.ua.У спецпроєкті «Найкращі HR України: що варто знати кожному працівнику» видання зібрало досвід провідних представників галузі, які поділилися власними інсайтами, спостереженнями та порадами – як знайти «своїх» людей, побудувати довіру, втримати команду й водночас залишатися людяними навіть у найважчі часи. Цей проєкт – можливість зазирнути за лаштунки компаній, зрозуміти, що сьогодні означає бути HR в Україні та як змінюються стандарти найму, лояльності та корпоративної культури.Як пише видання, Метінвест продовжує зміцнювати позиції одного з найбільших роботодавців України, попри виклики воєнного часу. Компанія адаптує свої підходи до управління персоналом, розвиває програми навчання й перекваліфікації, підтримує ветеранів та створює умови для професійного зростання співробітників. Особливу увагу Метінвест приділяє психологічній і фізи

Боротьба за незалежність України не припиняється ні на хвилину – на передовій і в тилу. Група Метінвест продовжує працювати: підприємства підтримують економіку держави, а компанія спрямовує кошти й ресурси на допомогу захисникам і мирним громадянам.Більше про події тижня, що минув, дізнавайтеся з традиційного дайджесту Метінвесту.1У Метінвест Політехніці навчають фахівців для відновлення інфраструктури2Криворізькі ГЗК Метінвесту за 9 місяців 2025 року сплатили 3,8 млрд грн податків3Бахмут отримав проєкт соціального житла від Сталевої Мрії Метінвесту4Метінвест увійшов до переліку десяти провідних соціально відповідальних компаній5Запоріжсталь відзначив кращих працівників до 92-ї річниці підприємства6Запоріжсталь скерував 370 млн грн на капремонти основних виробничих агрегатів7На Північному ГЗК провели ключові ремонти у водно-шламовому циклі

Про зміни в компанії за час війни, виклики й можливості для бізнесу від євроінтеграції України та проєкти, що рухатимуть країну вперед, розповів керівник офісу генерального директора Групи Метінвест Олександр Водовіз на GET Business Festival 2025 у Києві.Щорічний великий фестиваль для малого та середнього бізнесу під егідою Delo.ua проходить 10 років поспіль. До 20-річчя видання подія зібрала понад 100 спікерів, серед яких представники бізнесу з різних галузей економіки, держави та громадянського суспільства. Учасники обговорили бізнес-стратегії, ефективні формати взаємодії, тренди для формування бізнес-орієнтирів, а також інструменти співпраці з державою.Олександр Водовіз узяв участь у панелі «Бізнес трансформується. Delo.ua розповідає». До дискусії долучилися керівники «Укрпошти», Ward Howell Ukraine та Apple Consulting.Про трансформацію компаніїЗа словами керівника офісу СЕО Метінвесту, повномасштабна війна призвела до змін: керівники стали більше делегувати повноваження на місця,

Попит на маркшейдерів росте швидше, ніж будь-які цифрові технології. Від шахт до метрополітенів та підземних укриттів – без точного розрахунку та контролю жодне підземне будівництво не відбувається. Метінвест Політехніка – єдиний в Україні університет, який готує маркшейдерів повного циклу, від бакалавра до PhD. Студенти тут не просто вчаться: вони працюють із дронами, лазерними сканерами та геоінформаційними системами, проходять практику на сучасних підприємствах та отримують інструменти, щоб сприяти розвитку української промисловості.Маркшейдер – це професія, що поєднує технології, аналітику та стратегічне мислення, забезпечує стабільне та перспективне майбутнє, а також відкриває можливості для тих, хто прагне змінювати країну на краще – від молоді до ветеранів, що повертаються до цивільного життя та шукають можливості для перекваліфікації та побудови кар’єри.Попит на маркшейдерів зростаєСьогодні будь-яке будівництво – від шахт до метрополітенів і підземних укриттів, будівель і мост