Програма Steel Force із залучення української молоді, яка здобуває вищу освіту за кордоном, до стажування та подальшої роботи в Метінвесті стартувала рік тому.Першими її учасниками стали українські студенти британських вишів. Для них проводили майстер-класи та практикуми, організували екскурсію на прокатний завод Метінвесту в Ньюкаслі, вони працювали над реальними бізнес-кейсами, а найперспективніших запросили на оплачуване стажування. Сьогодні кілька випускників першого сезону вже працюють у компанії, зокрема в Україні.Другий сезон програми, який стартував цього року, став масштабнішим і географічно ширшим. До нього долучилася українська молодь з вишів Великої Британії, Польщі, Болгарії, Румунії та Італії.У межах командної роботи над проєктами учасники вже відвідали підприємства Метінвесту в Європі, ознайомились з реальними бізнес-процесами та готуються до захисту своїх ідей.Румунія: стратегія та логістикаСтудентам з Великої Британії та Румунії влаштували знайомство з підприємством M

Про програми навчання та перекваліфікації співробітників, можливості для співпраці з державою та інструменти швидкого реагування на виробничі потреби розповів директор департаменту організаційного менеджменту та управління винагородами Групи Метінвест Артем Логачов на Jobs&Skills 4 Ukraine Forum у Києві.Форум зібрав представників влади, бізнесу, стартапів, науки та практиків для спільного пошуку рішень у сфері зайнятості. Його мета – через дискусії та інтерактивні формати перетворювати ідеї щодо інклюзивного працевлаштування, перекваліфікації та розвитку ринку праці в Україні на конкретні дії. Організатори – Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства, Федерація роботодавців та Група Світового банку.Артем Логачов узяв участь у панелі «Посилення перекваліфікації та підвищення кваліфікації для працевлаштування та відновлення». До дискусії долучилися представники Міністерства освіти і науки України, «Укрзалізниці», KSEProfTech і компанії Scatec Україна.Виробничі підприємс

На шляху до перемоги не втрачаємо жодної хвилини. Протягом тижня підприємства Групи Метінвест плідно попрацювали – підтримували українських військових, допомагали цивільним громадянам та дбали про економічну сталість країни.Більше про події тижня, що минув, дізнавайтеся з традиційного дайджесту Метінвесту.1Без меж: Метінвест відзначив 20 років від дня заснування компанії2Відзнакою «Корифей Метінвесту» нагороджені 39 пенсіонерів підприємств3Метінвест передав 13 позашляховиків захисникам на Запорізький напрямок4У Кривому Розі майже 100 ветеранів взяли участь у проєкті «Вільні хвилі»5На Запоріжсталі провели навчання для учасників ланок домедичної допомоги6На ОГЗК провели роботи з озеленення санітарно-захисної зони та хвостосховища

Дорогі друзі!Сьогодні Метінвесту – 20 років.Для людини це вік, коли здається, що все лише починається. Вік великих надій, сміливих планів і віри у власні сили. А для компанії 20 років – це шлях від ідеї до великої справи. Від перших рішень – до міжнародного бізнесу. Від амбіцій – до результатів.Протягом двох десятиліть Метінвест будував і розвивав підприємства, опановував нові технології та ринки, створював робочі місця, зміцнював українську промисловість і представляв нашу країну у світі. Але сьогодні я хочу говорити не лише про виробництво, показники та досягнення. Адже справжньою силою Метінвесту завжди були й залишаються люди.За ці 20 років десятки тисяч людей пов’язали з Метінвестом своє життя. Саме люди зробили Метінвест сильним. Люди, які будували компанію від самого початку. Люди, які щодня – навіть у найтяжчі часи – приходять на роботу. Ухвалюють сміливі, а часом і складні рішення. Беруть на себе відповідальність, коли обставини вимагають мужності та витримки. Вірять у компан

На одній з без відпочинку під Кривим Рогом для ветеранів гірничодобувних підприємств Метінвесту провели виїзний захід, присвячений підтримці, адаптації та командній взаємодії після повернення з військової служби.Участь у заході взяли 20 ветеранів з Північного, Центрального, Інгулецького та Південного ГЗК. Тренінг для ветеранів провела Олена Нікольська – психологиня, волонтерка та співведуча програм психоемоційного відновлення для військових, ветеранів та членів їх сімей.Під час зустрічі учасники обговорили важливі й чутливі теми, з якими часто зіштовхуються військові після повернення до мирного життя: пошук нових сенсів і свого місця після служби, переживання через втрату побратимів та так звану «провину вцілілого», а також «травму справедливості» – внутрішнє відчуття болю й розчарування через несправедливість пережитих подій. Окрему увагу приділили питанням психологічної адаптації, емоційного відновлення та підтримки ветеранів у колективі й суспільстві.– Такі зустрічі допомагають вете

До повномасштабної війни Україна мала вагому роль серед виробників сталі у світі: на українських колесах їздили європейські потяги, а металопрокат із Маріуполя та Запоріжжя купували будівельні компанії від Єгипту до Бразилії. Війна обвалила виробництво втричі, але навіть у такому стані промисловість залишається найбільшим платником податків, головним джерелом експортного виторгу й найпотужнішим інвестором у країні. У межах спецпроєкту HROMADSKE про роль української важкої промисловості розповідаємо про те, чому збереження індустріального потенціалу є питанням не лише економічним, а й безпековим.Головне джерело валютиКоли йдеться про український експорт, увагу зазвичай привертає збіжжя. Але у 2025 році частка агропродукції в товарному експорті знизилася, тоді як постачання металургії, машинобудування та легкої промисловості зростали. Металургія, мінеральні продукти, машини та обладнання разом формують потужний промисловий блок експорту – і саме від його стабільності залежить курс гривн

Технічний університет Метінвест Політехніка отримав ліцензії Міністерства освіти і науки України на підготовку фахових молодших бакалаврів за новими напрямами «Комп’ютерні науки» та «Менеджмент».Відтепер вступити на ці освітні програми можна без складання НМТ, що відкриває додаткові можливості для випускників шкіл, які прагнуть здобути сучасну освіту та розпочати професійний шлях у затребуваних сферах.Нові освітні програми стали відповіддю на запит молоді та ринку праці, де цифрові компетенції, управлінські навички та здатність працювати в сучасному технологічному середовищі входять до числа найбільш затребуваних. Університет пропонує формат навчання, що поєднує гнучкість, цифрові рішення в навчальному процесі, ліцензовані програми та практичну складову. Освітній процес вибудуваний навколо реальних задач і сценаріїв, з якими працюють компанії: студенти опановують інструменти, технології та підходи, що безпосередньо застосовуються в бізнесі та промисловості. У Метінвест Політехніці наго

Упродовж весни 2026 року на гірничодобувних підприємствах Метінвесту були виконані заплановані роботи зі збільшення площі зелених насаджень. Проведені вони були з метою пилопригнічення та покращення стану навколишнього природного середовища у Кривому Розі та прилеглих населених пунктах. Роботи виконувалися у межах виконання міської та регіональної екологічних програм.Щорічні роботи зі збільшення зеленого масиву у промисловому місті є взаємною відповідальністю Криворізької громади і підприємств, що функціонують на її території. Спільні дії сприяють поліпшенню загального стану довкілля, покращенню якості повітря, зменшенню рівня шуму та розвитку благоустрою місць проживання місцевого населення і приїжджих гостей.Весняні роботи з озеленення на об’єднаному ГЗК Метінвесту цьогоріч активно проводилися на хвостосховищі Північного ГЗК. У південній його частині, що межує з житломасивом Даманський, виконали засівання агровідновлюючими рослинами 20 000 м² площі схилу дамби на відмітці +155м. Для

Металургія як симфонія, у якій кожен фахівець має свою партію – від інженерії та автоматизації до енергетики, планування й продажів. Саме цю метафору обговорювали під час чергової «Кави з ректором» у Метінвест Політехніка, де учасники дискутували про сучасну металургію як технологічну, динамічну галузь і про те, чому вона може стати перспективним вибором кар’єри для молоді.Цього разу формат зустрічі вийшов за межі академічного діалогу. До розмови з ректором Олександром Поважним у неформальній атмосфері за філіжанкою кави долучилися студенти та випускники університету, які вже будують карʼєру на підприємствах, зокрема – Запоріжсталі, Метінвест Січсталі, Метінвест Машинері, Каметсталі, Метінвест-СМЦ. А почесним гостем став радник генерального директора Метінвесту Дмитро Тевелєв.Металургія, що динамічно змінюєтьсяПід час зустрічі говорили про те, що сучасна металургія давно вийшла за межі уявлення про «традиційну важку промисловість». Сьогодні це високотехнологічна галузь, яка активно впр

Вони присвятили роботі на підприємствах Метінвесту значну частину свого життя. Будували цехи й запускали виробництва, розвивали технологічні процеси, навчали молодь і закладали основу для подальших звершень. І навіть сьогодні, на пенсії, не втрачають зв’язку з рідними підприємствами – підтримують колективи, діляться знаннями, беруть участь у волонтерських ініціативах.Саме таким людям у Групі Метінвест присвоюють почесне звання «Корифей Метінвесту» – як знак вдячності, поваги й пам’яті про їхній трудовий шлях.Відзнаку «Корифей Метінвесту» започаткували торік, нагородження пенсіонерів підприємств Метінвесту традиційно проводять до Дня заснування компанії. Цьогоріч це почесне звання отримали 39 пенсіонерів Метінвесту, а загалом за два роки – вже 79.Серед цьогорічних Корифеїв – колишній директор з виробництва Запоріжсталі Андрій Кривцов. Він присвятив металургії 39 років життя. Трудовий шлях на підприємстві розпочав у 1985 році з робітничої професії вогнерізника в обтискному цеху. Пройшов