Як нові торговельні обмеження ЄС та зростання логістичних витрат впливають на українську металургію на п’ятому році війни – в репортажі Reuters із Запоріжсталі.Працівники українського металургійного гіганта спільного підприємства Запоріжсталь роками забезпечували роботу величезного комплексу попри російські дрони, ракети та бомби.Тепер майже сторічний комбінат, серце сталеливарної промисловості південного сходу України, зіткнувся з новою загрозою для свого виживання – квотами на імпорт сталі та вуглецевими тарифами (CBAM, механізмом вуглецевого коригування імпорту) Євросоюзу.Сталева продукція вже давно є важливим складником української економіки, забезпечуючи 15% загального експорту країни. ЄС – її найбільший покупець: на нього припадає близько чотирьох п’ятих українського експорту сталі.Призупинення Євросоюзом дії імпортних мит після російського вторгнення у 2022 році відіграло вирішальну роль у збереженні стабільного виробництва на спільному підприємстві Запоріжсталі – одному з пров

Яким буде майбутнє українських університетів, дедалі більше залежить і від тих, хто сьогодні в них навчається. У Львові студентські лідери з усієї країни разом із представниками влади, бізнесу та освітніми експертами говорили про зміни у вищій освіті, молодіжну політику та реальні можливості студентів впливати на університетське середовище. До участі у Х Конгресі Української Студентської Ліги долучився й технічний університет Метінвест Політехніка.Конгрес став наймасштабнішою молодіжною подією року, об’єднавши представників 85 органів студентського самоврядування та 15 громадських організацій. Делегати, які представляють понад 700 тисяч студентів України, протягом трьох днів спільно з представниками влади, бізнесу та освітніми експертами напрацьовували дорожню карту розвитку молодіжної політики та вищої освіти.Метінвест Політехніку на Конгресі представила Марія Овдієнко – студентка третього курсу спеціальності «Аналітика економічних даних». Марія вже поєднує навчання з професійним роз

У Кам'янському відбулися змагання з плавання серед ветеранів та ветеранок, присвячені другій річниці проєкту «Вільні хвилі». П'ятеро представників із Кривого Рогу вийшли на водні доріжки, щоб вкотре довести, що справжня сила — це не лише про фізичну підготовку, а й про характер, витримку та віру в себе.Дорогою до Кам’янського криворізькі пловці-ветерани, учасники проєкту «Вільні хвилі», відчували певне хвилювання, адже уперше мали змагатися з побратимами кам’янчанами та запоріжцями. Проте, діставшися басейну, одразу зрозуміли, що змагання будуть дружніми і відкритими. Зустрічав спортсменів срібний призер Олімпійських ігор, чемпіон світу та Європи, перший чемпіон світу з плавання на довгій воді в історії Незалежної України Денис Силантьєв, за чиєю авторською методикою тренуються ветерани.– Головна мета проєкту «Вільні хвилі» – допомогти ветеранам, ветеранкам і військовослужбовцям відновлювати фізичне та психологічне здоров'я через регулярні заняття плаванням. У Кривому Розі проєкт стар

Метінвест відкрив двері своїх підприємств у Вероні та Генуї для групи студентів MBA Kids International, престижного українського освітнього закладу, що займається розвитком нового покоління підприємців і лідерів.Ця ініціатива стала цінною можливістю для молодих талантів з України безпосередньо ознайомитися зі світом промисловості та відобразила прагнення країни до майбутнього через інвестиції в освіту як рушійну силу економічного та соціального відновлення. MBA Kids International реалізує освітню програму, спрямовану на розвиток підприємницьких навичок, лідерських якостей та інноваційного мислення серед молоді. В умовах викликів останніх років школа прагне підготувати юнаків і дівчат до активної участі у відновленні української економіки. Саме тому 15 студентів були відібрані для участі в цій міжнародній програмі, покликаній надати їм можливість безпосередньо ознайомитися з роботою провідних європейських промислових компаній. Візит розпочався у Вероні на заводі Ferriera Valsider, де д

Група Метінвест отримала дві спеціальні відзнаки на XI церемонії вручення Premio Eccellenza Formazione (PEF), одній із провідних італійських нагород, що відзначає досягнення у сфері корпоративного навчання та розвитку персоналу.Церемонію нагородження, організовану Італійською асоціацією тренерів (Associazione Italiana Formatori, AIF), було проведено в історичному мисливському палаці Ступініджі (Palazzina di Caccia di Stupinigi) в Турині. Premio Eccellenza Formazione (PEF) відзначає організації, чиї проєкти роблять вагомий внесок у розвиток персоналу, зміцнення організацій та впровадження інновацій. Організатори відзначили Метінвест за дві ініціативи у сфері роботи з персоналом, які спрямовані на посилення стійкості, інклюзивності та добробуту працівників Групи. Проєкт Retain to Sustain отримав спеціальну відзнаку журі «Il Talento della Resilienza» («Талант стійкості») у категорії «Організація та людські ресурси». Проєкт представили директорка з персоналу Metinvest Trametal SpA та Ferr

Працюємо, допомагаємо, захищаємо заради спільної мети. В умовах повномасштабної війни Група Метінвест є надійною опорою для держави та її громадян. Підтримку від компанії отримують оборонці, мирні мешканці й співробітники підприємств. На шляху до перемоги ми об’єднані як ніколи та не зупинимось, допоки над всіма містами України не замайорить синьо-жовтий.Що важливого вдалося зробити за останні сім днів, розповідаємо в традиційному дайджесті Метінвесту. Читайте та дізнавайтеся більше про опору України.1На об’єднаному ГЗК навчають працівників правилам безпеки в умовах воєнних ризиків2У Запоріжжі відбулася зустріч проєкту «Спілкуй. Ветеран» за підтримки Метінвесту3Учасниці навчання за методикою хібукі-терапії у Кривому Розі проводять перші заняття4Міська влада Кам'янського відзначила найактивніших молодих металургів5Ветерани Метінвест Машинері стали учасниками «Ветеранського кемпу» від Метінвесту

Колективи ОГЗК проходять відеотренінг «Захист життя в умовах воєнного часу». До листопада навчання пройдуть 8627 працівників – тренінг проводять під час змінно-зустрічних зборів, нарад та робочих зустрічей.Війна створює нові ризики, до яких кожному потрібно бути готовим. Саме тому у 2026 році дирекція з охорони праці та промислової безпеки ОГЗК посилила увагу до питань безпеки, пов’язаних із воєнними загрозами.Відеотренінг розпочали проводити 15 липня. Загалом заплановано 1110 навчань, які охоплять 8627 працівників усіх категорій, зокрема і керівників. Завершити програму планують у листопаді.Тренінг розробила робоча група, до якої увійшли фахівці підприємства. Його мета – дати працівникам практичні знання та зрозумілі алгоритми, які допоможуть правильно діяти у небезпечній ситуації та зменшити ризики для життя і здоров’я.Шість ситуацій – один головний принцип: знати, як діятиПід час тренінгу працівники розглядають шість основних напрямів:▪️ як підготуватися до можливих воєнних ризиків

На шляху до перемоги кожен робить внесок на своєму місці. На полі бою або на роботі. З перших днів повномасштабного вторгнення співробітники Групи Метінвест наближаюсь перемогу України, виплавляючи сталь для ЗСУ та забезпечуючи податкові надходження в бюджети всіх рівнів. Публікуємо найактуальніші вакансії в кожному з міст присутності Метінвесту – Запоріжжі, Кривому Розі, Кам'янському та інших. Розмір заробітних плат вказаний з урахуванням преміальної частини і до оподаткування. Поділіться вакансіями зі своїми знайомими та близькими, запрошуйте їх приєднатися до команди Метінвесту.ЗапоріжвогнетривВогнетривник, 4 розряд 32 672 грнСадчик у печі та на тунельні вагони, 4 розряд37 280 грнПрессувальник, 4 розряд 36 510 грнВідділ кадрів: Запоріжжя, Північне шосе, Теплична, 22б/1 (Пн-Пт з 8:30 до 17:00), +380674152981ЗапоріжкоксДверевий, 4 розряд36 011 грнЛюковий, 6 розряд38 592 грнАпаратник одержання сульфату амонію, 5 розряд28 210 грнВідділ кадрів: Запоріжжя , вул. Діагональна, 4 (Пн-Пт з 8

Знаєте це відчуття, коли після чотирьох років університету відкриваєш реальну робочу задачу і думаєш: «Ееееее, а ми колись таке проходили?» Spoiler: ніколи.Приблизно з цієї думки й почалося моє стажування в Дирекції з правового забезпечення Metinvest (зокрема у напрямі правового забезпечення трудових відносин). Та й, не сказати, що ці думки вже встигли мене полишити.​Перші дні реальних кейсів - і голова буквально димить. Суха теорія з підручників тут перетворюється на живий процес, де кожна деталь впливає на бізнес і людей.​Звісно, усе не буває ідеально. Найболючіше - помилятися там, де ти був на 100% упевнений у своїх знаннях. Або коли припускаєшся звичайної людської неуважності чи стикаєшся з проблемами власної незрілості. Спочатку це пригнічує. Але саме такі моменти змушують робити висновки, струшують пил з ілюзій і перевертають свідомість. І коли ти долаєш цей бар'єр - отримуєш колосальний драйв від того, що виріс над собою!​Але найцінніше відкриття цього стажування - це люди. Ті,

Робота металургійного комбінату неможлива без справного електрообладнання. Саме за його надійну роботу вже 93 роки відповідає цех електроустаткування металургійних цехів Запоріжсталі.Щодня його фахівці забезпечують технічне обслуговування, поточні й капітальні ремонти обладнання, від якого залежить стабільність виробничих процесів практично в усіх підрозділах комбінату. Крім того, фахівці відповідають за справність кондиціонерів, холодильного обладнання, систем доочищення питної води, автоматів газованої води та іншого енергетичного обладнання комбінату. Професіонали ЦРЕМЦ беруться за обслуговування цього обладнання коли на вулиці ще нічого не віщує літньої спеки: щоб в гарячих виробничих цехах справна робота систем кондиціонування та охолодження виконувала своє головне завдання – забезпечувати комфортні і безпечні умови праці. Сьогодні у цеху ремонту електроустаткування металургійних цехів працюють 140 фахівців. Семеро працівників нині проходять службу у лавах Сил оборони України, а