Свою трудову діяльність молода фахівчиня Олександра Гниляк починала на одному з промислових підприємств Запоріжжя. На заводі майже все життя працювала її бабуся, тож після навчання Олександра також пішла за її прикладом.- Я вчилася взагалі на перукаря-модельєра та адміністратора в Запорізькому професійному коледжі моди і стилю. Але ще під час навчання зрозуміла, що це не моє. Працевлаштувалася на завод апаратницею хімводоочищення. Певний час мене все влаштовувало, хоча було важкувато фізично і графік досить не зручний. Потім той завод почав занепадати, і в мене також не було зросту як професійного, так і фінансового. Тож після кількох років роботи там, все ж прийняла рішення звільнитися. Тепер розумію, що вчинила правильно, – згадує Олександра. Близько пів року тому Олександра за порадою подруги працевлаштувалася у цех водопостачання комбінату Запоріжсталь. Попри те, що вона вже мала досвід та навички роботі у цій сфері, разом з наставником протягом місяця проходила навчання на профес

Директорку зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяну Петрук визнано однією з найкращих HR-фахівців України за версією Oboz.ua.У спецпроєкті «Найкращі HR України: що варто знати кожному працівнику» видання зібрало досвід провідних представників галузі, які поділилися власними інсайтами, спостереженнями та порадами – як знайти «своїх» людей, побудувати довіру, втримати команду й водночас залишатися людяними навіть у найважчі часи. Цей проєкт – можливість зазирнути за лаштунки компаній, зрозуміти, що сьогодні означає бути HR в Україні та як змінюються стандарти найму, лояльності та корпоративної культури.Як пише видання, Метінвест продовжує зміцнювати позиції одного з найбільших роботодавців України, попри виклики воєнного часу. Компанія адаптує свої підходи до управління персоналом, розвиває програми навчання й перекваліфікації, підтримує ветеранів та створює умови для професійного зростання співробітників. Особливу увагу Метінвест приділяє психологічній і фізи

Боротьба за незалежність України не припиняється ні на хвилину – на передовій і в тилу. Група Метінвест продовжує працювати: підприємства підтримують економіку держави, а компанія спрямовує кошти й ресурси на допомогу захисникам і мирним громадянам.Більше про події тижня, що минув, дізнавайтеся з традиційного дайджесту Метінвесту.1У Метінвест Політехніці навчають фахівців для відновлення інфраструктури2Криворізькі ГЗК Метінвесту за 9 місяців 2025 року сплатили 3,8 млрд грн податків3Бахмут отримав проєкт соціального житла від Сталевої Мрії Метінвесту4Метінвест увійшов до переліку десяти провідних соціально відповідальних компаній5Запоріжсталь відзначив кращих працівників до 92-ї річниці підприємства6Запоріжсталь скерував 370 млн грн на капремонти основних виробничих агрегатів7На Північному ГЗК провели ключові ремонти у водно-шламовому циклі

Про зміни в компанії за час війни, виклики й можливості для бізнесу від євроінтеграції України та проєкти, що рухатимуть країну вперед, розповів керівник офісу генерального директора Групи Метінвест Олександр Водовіз на GET Business Festival 2025 у Києві.Щорічний великий фестиваль для малого та середнього бізнесу під егідою Delo.ua проходить 10 років поспіль. До 20-річчя видання подія зібрала понад 100 спікерів, серед яких представники бізнесу з різних галузей економіки, держави та громадянського суспільства. Учасники обговорили бізнес-стратегії, ефективні формати взаємодії, тренди для формування бізнес-орієнтирів, а також інструменти співпраці з державою.Олександр Водовіз узяв участь у панелі «Бізнес трансформується. Delo.ua розповідає». До дискусії долучилися керівники «Укрпошти», Ward Howell Ukraine та Apple Consulting.Про трансформацію компаніїЗа словами керівника офісу СЕО Метінвесту, повномасштабна війна призвела до змін: керівники стали більше делегувати повноваження на місця,

Попит на маркшейдерів росте швидше, ніж будь-які цифрові технології. Від шахт до метрополітенів та підземних укриттів – без точного розрахунку та контролю жодне підземне будівництво не відбувається. Метінвест Політехніка – єдиний в Україні університет, який готує маркшейдерів повного циклу, від бакалавра до PhD. Студенти тут не просто вчаться: вони працюють із дронами, лазерними сканерами та геоінформаційними системами, проходять практику на сучасних підприємствах та отримують інструменти, щоб сприяти розвитку української промисловості.Маркшейдер – це професія, що поєднує технології, аналітику та стратегічне мислення, забезпечує стабільне та перспективне майбутнє, а також відкриває можливості для тих, хто прагне змінювати країну на краще – від молоді до ветеранів, що повертаються до цивільного життя та шукають можливості для перекваліфікації та побудови кар’єри.Попит на маркшейдерів зростаєСьогодні будь-яке будівництво – від шахт до метрополітенів і підземних укриттів, будівель і мост

За дев’ять місяців 2025 року Запоріжсталь, Запоріжвогнетрив, Запоріжкокс та Запорізький ливарно-механічний завод спрямували до бюджетів усіх рівнів понад 2,9 млрд гривень податків і зборів – це на 38% більше, ніж за аналогічний період минулого року.Найбільшу частку у структурі платежів становлять єдиний соціальний внесок та податок на доходи фізичних осіб. Нагадаємо, у квітні 2025 року Метінвест підвищив зарплати працівникам виробничих та сервісних підприємств, зокрема й у Запоріжжі до 20%. Вагомими залишаються й відрахування з екологічного податку, плати за землю та військового збору.- Підприємства Групи Метінвест стабільно входять до числа найбільших платників податків у Запоріжжі. Лише за дев’ять місяців цього року металурги скерували до місцевого бюджету понад 880 млн гривень, що на 25% більше ніж торік. Податки – це основа життєздатності громади, база для її функціонування. Тож попри всі виклики воєнного часу, наші підприємства залишаються надійною опорою Запоріжжя, – наголосив в

Об’єднаний ГЗК Метінвесту, до якого входять Північний, Центральний та Інгулецький гірничо-збагачувальні комбінати, за три квартали поточного року сплатили 3,8 млрд грн податків та зборів до бюджетів усіх рівнів.Попри економічні складнощі, обстріли, блекаути, недостачу персоналу та інші наслідки повномасштабного вторгнення, криворізькі ГЗК Метінвесту залишаються надійною опорю для Кривого Рогу, регіону та України в цілому. Завдяки професійному колективу та ґрунтовному підходу до планування роботи з боку адміністрації, об’єднаний ГЗК продовжує підтримувати економіку країни та працювати на перемогу.Серед найбільших за обсягом відрахувань об’єднаного ГЗК за 9 місяців 2025 року стали плата за користування надрами, єдиний соціальний внесок та податок на доходи фізичних осіб. Також вагома доля відрахувань – плата за землю та військовий збір.«З початку повномасштабної війни ГЗК Метінвесту залишаються одними з найбільших платників податків. Ми працюємо в нових умовах, орієнтуючись на щоденні з

Отримати перший професійний досвід і долучитися до реалізації реальних проєктів для національного ГМК і відбудови України. Такі можливості надає нова програма Steel Force від Групи Метінвест. Її мета – сприяти поверненню та підтримати українську молодь, яка здобуває вищу освіту за кордоном. Учасниками пілотної програми, яку компанія запустила на початку 2025 року, стали студенти 16 вищих навчальних закладів Великої Британії. Щоб визначити найталановитіших, на першому етапі вони пройшли відбір. У складі команд і за підтримки менторів молодь працювала над бізнес-кейсами для Метінвесту. Водночас компанія подбала про максимальну залученість учасників в корпоративну культуру та розвиток їх особистих hard та soft skills. Для них організували майстер-класи, практикуми та зустрічі з керівниками компанії, а також екскурсію на Spartan UK – прокатний завод Метінвесту в Ньюкаслі.За результатами відбору 23 студенти отримали можливість пройти оплачуване стажування в країнах присутності Метінвесту.

Фахівці північного ГЗК Метінвесту організували й провели тридобову зупинку, під час якої відремонтували вузли й агрегати, які неможливо обслужити під час стандартних планових і попереджувальних ремонтів.Основні роботи під час зупинки були проведені на першій і другій рудозбагачувальних фабриках, в цеху технічноого воопостачання та шламового господарства, цеху з виробництва окатків № 2, на трьох дробильних фабриках та в цеху мереж і підстанцій. Видобувний комплекс – кар’єри комбінату та гірничотранспортні цехи – під час зупинки продовжували свою роботу.Під час тридобової зупинки паузу в роботі зробив увесь переробний комплекс Північного ГЗК. Значущий обсяг ремонтних робіт був проведений на РЗФ-1. Тут провели заміну магістральних засувок ДУ 1200 в камерах перемикання №№ 5,6. Замінили затвори ДУ 800 секцій №№17, 18, 19, 21, 22, 26 та 27. Також замінили затвори ДУ 500 для насосів НДС, здійснили заміну затворів ДУ 300 вакуум-насосного відділення.На РЗФ-2 замінили засувки фільтраціонного ві

Запоріжсталь Групи Метінвест продовжує реалізацію щорічної програми капітальних інвестицій для підтримки виробничих потужностей та природоохоронного устаткування.Комбінат виконав капітальне оновлення основних виробничих агрегатів у доменному, мартенівському та цеху гарячої прокатки із загальним бюджетом у 370 млн гривень.– Вітчизняний ГМК – одна з експортоорієнтованих галузей української економіки, яка втратила найбільше за час війни. Ми фокусуємося на виживанні – бо саме збережене виробництво стане базою для майбутніх проєктів з модернізації та розвитку. Ремонти та належне обслуговування виробничих комплексів – це важливий внесок у забезпечення сталої роботи Запоріжсталі сьогодні і надалі, – зауважив в.о. генерального директора Запоріжсталі, Герой України Тарас ШЕВЧЕНКО. Комбінат виконав комплекс ремонтів у основних виробничих підрозділах підприємства: доменної печі № 3 та її газоочистки, аспірації ливарного двору й бункерної естакади у доменному цеху, двохванного сталеплавильного аг