Про те, як Метінвест зберігає колективи в умовах кризи в гірничо-металургійній промисловості, спричиненої російськими обстрілами та економічними викликами, розповіла директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Тетяна Петрук під час III Lviv Human Capital Forum 2026.Форум зібрав представників влади й бізнесу, освітян, військовослужбовців та експертів. Учасники обговорили розвиток людського капіталу, майбутнє ринку праці, нові вимоги до фахівців, можливості для навчання впродовж життя та відповідальне лідерство.Тетяна Петрук узяла участь у панелі «Хартія стійкості людського капіталу 2.0: від стратегії до дії». До дискусії долучилися представники Міністерства економіки та довкілля України, Європейського банку з реконструкції та розвитку, Національного банку України, Приватбанку, компаній ДТЕК і Kernel.Про збереження командМетінвест переживає найскладніший період від початку повномасштабного вторгнення. Через ворожі атаки зупинили виробництво два металургійні комбінати Г

У Кривому Розі відбулася 14-та зустріч у межах проєкту «Спілкуй. Ветеран», яку ініціювала Група Метінвест спільно з Радою оборони міста та ГО «Криворізька фундація майбутнього». Цього разу головною темою заходу став правовий діалог та безоплатна юридична допомога для демобілізованих військових.Від початку повномасштабного вторгнення до лав Збройних Сил України долучилися 2,5 тисячі працівників об'єднаного ГЗК Метінвесту. На сьогодні на робочих місцях підприємств вже поновилися близько 300 демобілізованих фахівців. Повернення до цивільного життя після фронту – процес, який потребує часу, підтримки та вирішення багатьох практичних питань. Щоб захисники та їхні родини могли отримати необхідну допомогу фахівців різних напрямів, у Кривому Розі продовжують реалізацію проєкту «Спілкуй. Ветеран».«Проєкт масштабується та допомагає демобілізованим військовим, ветеранам та їхнім родинам інтегруватися в цивільне життя через тематичні відкриті зустрічі та обмін досвідом із експертами та між собою.

Генеральний директор Метінвесту Юрій Риженков наприкінці жовтня зустрівся із колективами металургійних комбінатів Запоріжсталь і Каметсталь, пошкоджених унаслідок російських обстрілів. Він розповів про головні виклики для металургії, перспективи відновлення підприємств та антикризові рішення для збереження бізнесу. Зовнішні викликиЗараз Метінвест переживає найскладніший період у своїй історії. Ракетні атаки по металургійних підприємствах – це великий удар по всьому виробничому ланцюгу компанії. За останні три місяці ворог атакував Запоріжсталь і Каметсталь 27 балістичними ракетами. Через значні пошкодження підприємств поновити виробництво у звичному режимі наразі неможливо. Серед головних зовнішніх чинників, що тиснуть на гірничо-металургійну промисловість, – блокада чорноморських портів. Метінвесту довелося переорієнтувати експортні потоки на європейські порти. Це значно збільшило логістичні витрати, зробило постачання продукції на віддалені ринки економічно невигідним та послабило к

Модульні укриття, виготовлені зі сталі Метінвесту, зарекомендували себе як надійний захист. З 2022 року вони широко використовувалися на фронті для облаштування бліндажів, які убезпечували оборонців та допомагали тримати фронт на найгарячіших точках.З часом вони трансформувалися у нові модифікації: на їхній базі створено підземні командні штаби та стабілізаційні пункти, цивільні прихистки на час тривог та наземні модулі посиленої конструкції, які убезпечують життя людей. Саме такі рішення використовує Запоріжсталь для розширення мережі безпекових споруд на підприємстві. Сьогодні на комбінаті діють 17 стаціонарних захисних споруд місткістю 7 700 осіб. До них забезпечено цілодобовий безперешкодний доступ, укомплектовано питною та технічною водою, аптечками, засобами зв’язку тощо. Додатково на 37 локаціях комбінату розміщено 52 модульних укриття загальною місткістю 376 осіб.Основний орієнтир під час розбудови мережі захисних споруд на Запоріжсталі – зробити укриття доступними для кожного

Група Метінвест здобула відзнаку RESILIENCE MARK 2026 за ветеранську політику та системну підтримку працівників, які повертаються з військової служби до цивільного й професійного життя. Нагороду вручили під час ESG Leaders Assembly «Відповідальність, яка має ціну».RESILIENCE MARK – це професійна відзнака для українських команд, які впроваджують ефективні практики стійкості бізнесу під час повномасштабної війни. Нею відзначають конкретні рішення з підтвердженими результатами, які можуть стати прикладом для інших компаній.ESG Leaders Assembly об’єднала керівників компаній, експертів і фахівців із різних галузей економіки для обговорення практичних рішень у сфері сталого розвитку в умовах війни. Організатори заходу – експертно-консалтингова компанія «Офіс сталих рішень» та бізнес-спільнота ESG Liga PAEW.«Дякую за відзнаку. Вона підтверджує, що ми рухаємося в правильному напрямі й далі розвиватимемо нашу ветеранську програму», – сказала під час нагородження керівниця проєктів із реінтегра

Об’єднаний ГЗК Метінвесту продовжує шанувати тих, хто закладав міцний фундамент підприємств, присвятивши важкій гірничій справі десятиліття свого життя. Так, на Центральному ГЗК продовжили добру традицію вітати ювілярів – ветеранів праці, яким виповнилося 80, 90 та більше років.Розпочалася зустріч із перегляду відеофільму про історію та сьогодення Центрального гірничо-збагачувального комбінату. Підприємство має за плечима багату історію, а зараз активно підтримує державу у боротьбі проти російської агресії. Для ветеранів це не просто екранні кадри – це їхнє рідне підприємство, їхня молодість і доля.«Ця зустріч – ще одна можливість сказати вам усім слова вдячності за славні трудові діла та звершення і поздоровити вас з ювілеєм. Ви – ті люди, які своєю невтомною працею десятиріччями сприяли становленню, розвитку та процвітанню підприємства. Ви – творці історії свого комбінату і свідки численних славетних звершень. Ваші справи і сьогодні надихають молоде покоління», - зазначив керівник з

Війна випробовує нас на міцність. Витримка та заповзяття – відкривають шлях до перемоги. Про найважливіші події останніх семи днів і все, чим живе гірничо-металургійна галузь, розповідаємо у традиційному дайджесті Метінвесту.Читайте самі та діліться з друзями.1У межах «Ветеранського кемпінгу» від Метінвесту відбувся родинний заїзд2Запоріжсталь допомагає співробітникам відновлювати домівки після обстрілів3Метінвест – один із найкращих роботодавців України за рейтингом NV та Odgers Ukraine4Метінвест Політехніка визначила пріоритети підготовки гірничих інженерів5Ланки домедичної допомоги Запоріжсталі поповнилися новими учасниками6Метінвест допомагає Глеюватській громаді вирішити питання водозабезпечення7Метінвест допомагає Глеюватській громаді вирішити питання водозабезпечення

Група Метінвест продовжує сприяти реалізації програм реабілітації та підтримки для ветеранів у Кривому Розі. Днями проєкту психофізичного відновлення через плавання «Вільні хвилі» виповнилося два роки. Ініціатива, що реалізується за підтримки Метінвесту, Ради оборони міста та координації ГО «Криворізька фундація майбутнього» за цей час стала безпечним простором для психологічного розвантаження, подолання стресу та фізичного відновлення захисників. Група Метінвест продовжує сприяти реалізації програм реабілітації та підтримки для ветеранів у Кривому Розі. Днями проєкту психофізичного відновлення через плавання «Вільні хвилі» виповнилося два роки. Ініціатива, що реалізується за підтримки Метінвесту, Ради оборони міста та координації ГО «Криворізька фундація майбутнього» за цей час стала безпечним простором для психологічного розвантаження, подолання стресу та фізичного відновлення захисників.В основі тренувань лежить спеціальна авторська методика чемпіона світу та Європи з плавання, при

Як не втратити професійну впевненість, коли правила змінюються швидше, ніж встигаєш до них адаптуватися? Як ухвалювати рішення, коли на кону – безпека людей, стабільність виробництва та якість продукції? І що допомагає командам не просто вистояти, а розвиватися попри кризу? Про це говорили під час чергової зустрічі «Кава з ректором» у Метінвест Політехніці. Зустріч пройшла під назвою «Коли все змінюється: як залишатися професіоналом» та об’єднала студентів університету, зокрема співробітників Запоріжсталі, Метінвест Машинері, ЦГЗК, Метінвест Січсталі, ректора Олександра Поважного й спеціального гостя – директора з технології та якості ДТР Групи Метінвест Олександра Подкоритова.Люди сильніші за обставиниЧи можна будувати університет під час повномасштабної війни? Досвід Метінвест Політехніки доводить, що навіть у найскладніших умовах можливо не лише зберегти команду, а й реалізувати амбітні плани.У 2022 році університет здійснив свій перший набір студентів, попри всі виклики повномасшт

Ворог нещадно руйнує звичний порядок роботи комбінату. Але серце Запоріжсталі продовжує битися, а люди працюють там, де сьогодні це найбільш потрібно: допомагають у ліквідації наслідків ворожих атак, ремонтують пошкоджене та підтримують одне одного. Олександр ЄГОРОВ Свій 43-й день народження відзначає цех підготовки составів. Сьогодні ці люди продовжують працювати там, де їх досвід і професійні навички потрібні підприємству.«Стійкість духу, відданість професії та непохитна віра в Україну», – саме так начальник цеху Олександр ЄГОРОВ описує те, що сьогодні об'єднує його колектив.У ЦПС добре знають ціну командній роботі. У цеху працює чимало людей із багаторічним досвідом, а поруч із ними професію опановує молодше покоління.У цеху підготовки составів працює подружжя Москальців: машиністка крану металургійного устаткування Олена та майстер з ремонту механоустаткування Сергій. на двох ділять не тільки сімейні турботи, але й роботу в одному підрозділі та майже 60 років трудового стажу. Роди