На об’єднаному ГЗК Метінвесту продовжують традицію – проводити вітальні зустрічі пенсіонерів підприємств, яким виповнилося 80, 90, 95 та 100 років. Днями керівництво ОГЗК привітало тих, хто стояв біля витоків становлення комбінатів, працював десятки років, присвятивши своє життя важкій гірничій справі.Гостями комбінатських заходів стали загалом понад понад 50 ювілярів. На жаль, частина іменинників не змогла відвідати урочистість через стан здоров’я – передусім це найстарші ювіляри – 90, 95 років. За згодою, подарункові сертифікати були передані їхнім рідним, які наразі ними опікуються.Кожен із гостей-ювілярів має безпосереднє відношення до досягнень і звершень свого підприємства. Це і першопрохідники, які зробили вагомий особистий внесок у розвиток і становлення ГЗК. І активісти суспільних та громадських організацій. Це й ті, які і сьогодні беруть участь в заходах, що реалізуються на комбінатах. І лідери профспілок. А дехто, попри поважний вік, і дотепер бере посильну участь у допомоз

З нагоди 20-річчя Метінвесту в Києві вшанували працівників, чиї професійні досягнення, ініціативність, лідерство є прикладом для всіх метінвестівців. Найвищу корпоративну нагороду – «Золоту зірку Метінвесту» – 18 співробітникам вручили генеральний директор компанії Юрій Риженков і директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Тетяна Петрук.Цю нагороду Метінвест заснував у 2014 році, щоб відзначати співробітників, які своєю працею змінюють компанію на краще. Її вручають щороку влітку – до Дня заснування Групи Метінвест або напередодні Дня металурга та гірника. Кандидати на нагородження «Золотою зіркою Метінвесту» мають відповідати щонайменше трьом із таких критеріїв:▪️ Лідерство у впровадженні змін та інновацій, високий рівень професіоналізму▪️ Вагомий внесок у забезпечення стабільної роботи підприємств Метінвесту під час війни і підвищення операційної ефективності компанії▪️ Визначні результати у розвитку ОП і ПБ, зменшенні навантаження на довкілля▪️ Активна громадянська по

Цьогоріч «Економічна правда» святкує 20-річчя. За цей період Україна пережила більше, ніж багато економік проходять за пів століття: глобальні фінансові кризи, дві революції, окупацію Криму, війну на сході країни, втрату частини промисловості, пандемію та повномасштабне вторгнення росії в Україну.Усі ці роки ЕП не лише фіксувала ключові події та економічні трансформації, а й пояснювала їхній вплив на бізнес, державу та суспільство. Видання стало хронікером української економіки: рік за роком, новина за новиною, через гучні розслідування, резонансні інтерв’ю, аналітику та репортажі формувало розуміння процесів, які змінювали країну. ЕП говорила про рішення влади й бізнесу, про успіхи та помилки, про виклики, які визначали економічне майбутнє України.Такий самий ювілей відзначає й одне з найважливіших підприємств гірничо-металургійної галузі – Група компаній Метінвест. Упродовж цих років компанія не просто реагувала на виклики, а масштабувала виробництво, модернізувала підприємства, під

Фонд Ріната Ахметова передав сучасне кухонне обладнання та інвентар для харчоблоку закладу дошкільної освіти «Світанок» у Запоріжжі. Допомогу надали в межах програми «Рінат Ахметов – Дітям», щоб забезпечити гарячим харчуванням вихованців садочка навіть в умовах прифронтового міста.Сертифікат на допомогу керівництву закладу вручили голова наглядової ради Фонду Наталія Ємченко та генеральна директорка Фонду Ксенія Сухова. Під час візиту вони оглянули укриття, де сьогодні перебувають діти, а також оновлений харчоблок.– Ми раді, що це обладнання знадобилося саме в Запоріжжі, саме у вас. Свого часу ми закуповували його для однієї з донецьких шкіл, але не встигли передати. Воно чекало на свій час. Тепер ми вирішили передати обладнання мерії, з якою співпрацюємо. Я думаю, для прифронтового міста це надзвичайно важливо, – сказала Наталія ЄМЧЕНКО.Заклад отримав сучасний інвентар із нержавіючої сталі, новий посуд, шафи для зберігання продуктів, електроприлади та повітряний стерилізатор.– Ми отр

У Кривому Розі продовжується навчання з психологічної допомоги дітям «Хібукі Терапія». Проєкт реалізують за підтримки Групи Метінвест, міського Департаменту освіти і науки та за координації ГО «Криворізька фундація майбутнього». Учасниці першого навчального курсу отримали головний терапевтичний інструмент – песика Хібукі та розпочинають роботу із дітьми.Травматичний та посттравматичний синдром у дітей – один з багатьох негативних наслідків, які несе із собою війна. Від початку повномасштабної фази російської агресії Україна почала активно переймати ізраїльський досвід з психологічної підтримки дітей, зокрема через хібукі-терапію. У 2023 році Метінвест долучився до масштабування цієї програми, почавши з підтримки дітей Покровська, Мирнограда, а згодом і Запоріжжя. Цьогоріч обійми песика Хібукі завдяки підтримці бізнесу і міської влади даруватимуть спокій ще й дітям з Кривого Рогу та Кам’янського.Протягом останніх тижнів 40 криворізьких фахівчинь, а саме представниць закладів загальної

Працюємо, допомагаємо, захищаємо заради спільної мети. В умовах повномасштабної війни Група Метінвест є надійною опорою для держави та її громадян. Підтримку від компанії отримують оборонці, мирні мешканці й співробітники підприємств. На шляху до перемоги ми об’єднані як ніколи та не зупинимось, допоки над всіма містами України не замайорить синьо-жовтий.Що важливого вдалося зробити за останні сім днів, розповідаємо в традиційному дайджесті Метінвесту. Читайте та дізнавайтеся більше про опору України.1Захисники з ГЗК Метінвесту відпочивають у «Ветеранському кемпінгу» у Миргороді2Метінвест передав 1-му корпусу НГУ «Азов» мобільну лабораторію для техніки3У Метінвест Політехніці розпочалася реєстрація електронних кабінетів вступників4Представники Метінвесту й Метінвест Політехніки зібралися на «Каву з ректором»5У Запоріжжі відбувся регіональний етап конкурсу профмайстерності WorldSkills Ukraine6На Запоріжкоксі обговорили ініціативи для ветеранів війни та підтримку захисників7Метінвест –

У межах комплексної програми реінтеграції ветеранів Метінвест другий рік поспіль реалізує ініціативу з фізичного та психологічного відновлення захисників «Ветеранський кемпінг». Цього літа вже 13 співробітників об’єднаного ГЗК мали змогу відпочити та оздоровитися на Полтавщині.Захисники, що повертаються після демобілізації з війська на підприємства Метінвесту – у полі особливої уваги і турботи. Тут для них створюється екосистема, де розуміють і поважають людей з військовим досвідом, де враховують потреби у відновленні фізичного, психічного здоров’я та інклюзії. Натепер на об’єднаному ГЗК Метінвесту знову працюють після повернення зі служби 321 ветеран російсько-української війни, у тому числі, 38 учасників АТО.Окрема програма, ініційована компанією, до якої залучають захисників – це «Ветеранський кемпінг», котрий цьогоріч організували у курортному Миргороді. Там упродовж десятиденного відпочинку наші колеги-воїни проходять санаторне лікування за призначенням лікаря, яке включає різном

Найвищою нагородою Групи Метінвест до 20-річчя компанії відзначили майстриню цеху мереж та підстанцій (ЦМП) Центрального ГЗК Ірину Жечеву. Фахівчиня вміє залишатися опорою для інших тоді, коли навколо панує невизначеність. А головними рисами її характеру можна назвати впевненість, сміливість та віру у найкраще.Здобутки Ірини справді вражають. Вона – учасниця впровадження проєкту газової генерації на ЦГЗК, реконструкції електроживлення підстанції ГЗП-1, відновлення електроживлення кількох підстанцій підприємства. Ірина Жечева долучилася й до реконструкції електроживлення головної знижувальної підстанції, що дало змогу відновити роботу центральної компресорної цеху технічної води та шламового господарства.Майстриня ЦМП ЦГЗК Ірина Жечева – визнаний експерт з охорони праці у високовольтних установках 6150 кВ. Впевнено виконує оперативні перемикання та власним прикладом підтримує високу культуру обслуговування підстанцій у колективі, де працюють ще 38 жінок. У її підпорядкуванні – найбільш

Майбутнє української промисловості визначатимуть люди. Саме тому сьогодні одним із головних стратегічних завдань бізнесу стає розвиток нової генерації інженерів, управлінців, науковців і виробничих лідерів. Де формується це покоління? Як університет, бізнес і виробництво можуть разом готувати тих, хто через 10-20 років визначатиме розвиток галузі?Саме навколо цих питань будувалася головна дискусія зустрічі «Кава з ректором», яка цього року пройшла під темою «Наступні 20 років: хто створюватиме майбутнє Метінвесту?». Подія об’єднала у Києві активних студентів і випускників Метінвест Політехніки, керівництво технічного університету та представників Групи Метінвест. До зустрічі долучилися ректор університету Олександр Поважний, директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Метінвесту Тетяна Петрук, радник CEO Групи Метінвест Дмитро Тевелєв, а також випускники університету, які сьогодні працюють на підприємствах компанії – Метінвест Січсталі, Запоріжсталі, Каметсталі та гірничо

Із 1 липня в Україні стартував важливий етап вступної кампанії-2026 – реєстрація електронних кабінетів вступників. Саме через них відбуватиметься подання заяв до закладів вищої та фахової передвищої освіти, тож створення електронного кабінету є обов’язковим для всіх, хто планує вступати цього року.У Метінвест Політехніці вже відкрито набір на програми фахової передвищої, вищої та післядипломної освіти. Вступники можуть обрати сучасні інженерні та управлінські спеціальності, навчатися у гнучкому форматі, проходити практику на підприємствах Групи Метінвест, брати участь у міжнародних стажуваннях і претендувати на стипендії. Для ветеранів та окремих категорій внутрішньо переміщених осіб передбачено спрощений вступ – за співбесідою, без складання іспитів.У 2026 році університет відкрив набір на 17 бакалаврських, 17 магістерських освітніх програм, 5 програм аспірантури, а також вісім програм фахової передвищої освіти із вступом без НМТ. Вступникам доступні сучасні інженерні, цифрові та упр