У передсвяткові дні у Кривому Розі відбувся кінопоказ для ветеранів-захисників та їхніх родин. Торік Метінвест та ГО «Криворізька фундація майбутнього» започаткували цю нову різдвяно-новорічну традицію. Захід організували у межах проєкту «Спілкуй.Ветеран», який реалізується для підтримки та комунікації ветеранів.Більше 350 гостей зібралися у кінозалі Палацу культури «Інгулець», щоб разом подивитися сімейний мультфільм і провести час у затишній атмосфері. Компанія Метінвест попіклувалася про трансфер дорослих і маленьких глядачів. Для дітей у холі підготували розваги з аніматорами та конкурсами. Такі зустрічі мають допомагати родинам військових відволіктися від спогадів та проблем сьогодення і просто побути разом.Олексій Кравець, ветеран, працівник ЦГЗК, на захід прийшов разом із сином. Чоловік служив на сході, де стримував ворога, а після поранення повернувся до роботи. Говорить, хоче надолужити втрачений час, який не міг провести з родиною під час служби, а ще просто знову відчути се

Напередодні новорічно-різдвяних свят у ком’юніті-центрі «Опліч Хаб» відбувся майстер-клас із виготовлення різдвяного дідуха – одного з найдавніших українських святкових символів. Традиційно його ставили в оселі на Святвечір як знак достатку, добробуту та шани до роду.- Ми створюємо в період підготовки до Різдва та Нового року атрибути і символи, які поєднують нас з традиціями, – розповідає психологиня та арттерапевтка «Опліч Хабу» Ольга МАНЖУРА. – Це створює, по-перше, настрій свята, бо наші предки плели павука, створювали сніжинки з соломи, виготовляли дідуха.Однією з учасниць майстер-класу була Діана ДІДУХ. Вибір заняття дівчина пояснила з гумором, адже її прізвище співзвучне зі святковим символом. - Я думала, що це буде дуже легко, але коли ми вже почали робити, з’явилися певні складнощі, – ділиться Діана. – Проте головне – фантазія: ми підбираємо трави, щоб закласти певний сенс у сніп. В цілому не важко, але якщо робити 12 таких снопів, то трошки втомлює. Діана почала відвідувати

Дорогі друзі!Щороку війна випробовує нас дедалі сильніше. Втому й виснаження відчувають усі – на передовій, у містах і селах, у цехах і кар’єрах. Але ми стоїмо. Ми навчилися тримати удар ще тоді, коли Україна опинилася сам на сам із бідою. І сьогодні тримаємося разом із друзями та партнерами. Бо здаватися – не в нашому характері.Наш досвід унікальний. Українці захищають не лише свій дім, а й цінності всього вільного світу. Сила й винахідливість живуть у кожному, хто працює заради перемоги. Так з’являються сталеві ідеї, що рятують життя. Від підземних «криївок» і шпиталів, якими вже зацікавилася Армія США, до навчальних хабів для військових та укриттів для цивільних.Метінвест став одним із найбільших приватних донорів ЗСУ та підтримав українців на 10 мільярдів гривень. Але допомога фронту – лише частина історії. Ми робимо все, щоб промисловість не втрачала позицій. Кожне робоче місце в металургії створює вісім у суміжних сферах, множачи ефект для всієї економіки. А без сильної економік

Цифрова трансформація як ключ до стійкості промисловості в умовах війни стала центральною темою міжнародної конференції «Проблеми використання інформаційних технологій в освіті, науці та промисловості».Захід у Дніпровській політехніці зібрав провідних науковців, промисловців та студентів. Представники Метінвест Політехніки та фахівці підприємств Групи Метінвест показали, як сучасні ІТ-рішення та підходи Індустрії 4.0 допомагають не лише оптимізувати виробничі процеси, а й зміцнювати кадровий потенціал, підтримуючи конкурентоздатність української металургії навіть у складних умовах.Конференцію відкрили ректори двох політехнік – Олександр АЗЮКОВСЬКИЙ, ректор Національного технічного університету «Дніпровська політехніка», та Олександр ПОВАЖНИЙ, ректор першого в Україні приватного гірничо-металургійного університету Метінвест Політехніка. У заході взяли участь представники наукових установ, освітніх закладів, промислових компаній та органів влади, які обговорювали роль цифрових технологі

Унаслідок масованих російських обстрілів по об’єктах енергетичної інфраструктури України 23 грудня відбулося повне знеструмлення ПАТ «Запоріжсталь» спільне підприємство Групи Метінвест, що призвело до аварійної зупинки виробництва. У надзвичайно складних умовах команда підприємства здійснила оперативне перемикання на альтернативні джерела живлення та подальшу безпечну зупинку виробничих процесів відповідно до антикризового регламенту дій. Завдяки своєчасному реагуванню та професійним злагодженим діям персоналу, а також вжитим екстреним заходам з мінімізації нештатних ситуацій, вдалося уникнути техногенної аварії та зменшити рівень викидів в атмосферу. Загрози для життя та здоров’я працівників та містян немає.На підприємстві впроваджено оперативні рішення для стабілізації внутрішньої енергосистеми. Подальше відновлення виробництва здійснюватиметься після відновлення зовнішнього енергопостачання. Дякуємо енергетикам, надзвичайникам та усім службам, які прямо зараз працюють над відновлен

Про стан української промисловості, втрати, інвестиційні бар’єри та загрози для експорту у 2026 році розповів керівник Проектного офісу генерального директора Групи Метінвест Олександр Водовіз під час події «Україна та світ попереду 2026», організованої NV та The Economist. Захід зібрав українських і міжнародних експертів, представників уряду та бізнесу для обговорення ключових викликів, які визначатимуть розвиток країни на найближчий рік.Про трансформацію компаніїОлександр Водовіз розповів, що війна радикально змінила масштаби й можливості Метінвесту. До повномасштабного вторгнення Група була одним із найбільших приватних роботодавців та інвесторів країни, а також головним експортером. Однак за час війни компанія втратила частину активів, зокрема повністю – підприємства в Маріуполі, а загальна кількість працівників скоротилася з 120 до 50 тисяч. Через Збройні сили України пройшло понад 11 тисяч співробітників компанії, і значна частина людей досі служить.Попри суттєві втрати персонал

Національне агентство кваліфікацій відзначило Групу Метінвест у номінації «За розбудову мережі кваліфікаційних центрів». Також високу оцінку здобув кваліфікаційний центр Каметсталі, який здійснює діяльність за найбільшою кількістю професійних кваліфікацій.Почесні відзнаки були отримані під час VI Міжнародного форуму «Людський капітал: у фокусі трансформацій», який проходив у Києві за ініціативи Національного агентства кваліфікацій та за підтримки європейських держав.Навчальні та кваліфікаційні центри підприємств Метінвесту надають можливість підтвердити кваліфікації більш ніж за 160 професіями, підготовка за якими провадиться на тренажерах і симуляторах, розроблених під сучасні виробничі процеси. Переконатися в цьому можна було на інтерактивних демонстраційних локаціях в межах роботи форуму.ФАКТКваліфікаційний центр Каметсталі другий рік поспіль відзначають як такий, що здійснює діяльність за найбільшою кількістю професійних кваліфікацій.Із кваліфікаційним центром Каметсталі можна бул

У селі Андріївка Карпівської територіальної громади за фінансової підтримки ГЗК Метінівесту проводять ремонтні роботи покрівлі культурно-освітнього центру.У Карпівській громаді, де пліч-о-пліч живуть і молодь, і дорослі, і літні люди, завжди особливо цінували місця, що об’єднують. Таким осередком став культурно-освітній простір у селі Андріївка – центр подій, навчання та спілкування для всіх поколінь. Та з часом будівля, яка довго служила громаді, потребувала оновлення. Тому Карпівська сільська рада спільно з компанією Метінвест та ГО «Криворізька фундація майбутнього» вирішили провести ремонт, аби відновити комфорт і функціональність цього важливого простору.- Потреба в ремонті даху у нас була насправді нагальна. Час зробив свою справу, покрівля зносилася, і крізь щілини дощова вода потрапляла у приміщення. Особливо страждала бібліотека, адже для книжок вологість – це зовсім неприпустимо. У нас уся громада чекає на відкриття цього простору після ремонту. Малеча ж тут і мультфільми ди

HR-проєкти Групи Метінвест вийшли до фіналу міжнародного конкурсу International Brilliance Awards. Таке визнання вкотре доводить статус компанії як роботодавця, який інвестує в людей, корпоративну культуру та інновації, особливо в умовах воєнного часу.International Brilliance Awards – це міжнародна премія, яка має на меті визнати видатні досягнення, інновації та лідерство у різних галузях бізнесу та корпоративного життя. Вручається щороку з 2014-го. Учасниками можуть бути як великі корпорації, так і малі компанії, стартапи, некомерційні організації – з будь-якої країни.International Brilliance Awards охоплює кілька напрямків, серед яких: бізнес-досягнення, ініціативи у сфері управління персоналом, людськими ресурсами, розвитком команди, маркетингу, внутрішніх комунікаціях, PR, публічних відносинах тощо.Цьогоріч Метінвест представив два успішних HR-кейси, які вийшли до фіналу конкурсу. У номінації «Корпоративний добробут» (Corporate Wellness) – екосистема реінтеграції ветеранів війни,

На початку грудня відзначили пенсіонерів підприємств Метінвесту з нагоди Міжнародного дня волонтера.У теплій та родинній атмосфері пройшли урочистості, під час яких підбили підсумки роботи організації пенсіонерів Метінвесту в 2025 році та відзначили людей, які після багатьох років роботи в металургії залишаються активними учасниками ради пенсіонерів й допомагають Силам оборони України у якості волонтерів. Захід об’єднав пенсіонерів Криворізького, Запорізького та Кам’янського майданчиків Групи. Під час проведення заходу нагородили найкращих подяками та пам’ятними подарунками, а святковості та теплоти зустрічі надав концерт. - Люди, яких ми сьогодні вітаємо, десятки років присвятили роботі на підприємствах компанії. І навіть зараз вони не втрачають зв’язок із рідними колективами – долучаються до волонтерства та допомагають нашим захисникам. Щиро дякую кожному за цю позицію і за ту справу, яку ви робите сьогодні, – зазначив Михайло ЦУРКАН, керівник напрямку по роботі з профспілковими орг