Молодий запоріжсталівець Олександр Мельніков загинув у перші тижні повномасштабної війни, відбиваючи ворожу атаку на Донеччині.Олександр МЕЛЬНІКОВ у цивільному житті працював на Запоріжсталі – помічником машиніста тепловозу управління залізничного транспорту. На підприємстві він пропрацював недовго, майже рік. Коли почалося повномасштабне вторгнення, 25-річний чоловік перебував у відпустці. 27 лютого 2022 року Олександр добровільно пішов до військкомату. Уже того ж дня він вступив до лав Збройних Сил України. Він потрапив до новоствореного 6-го окремого стрілецького батальйону, сформованого з добровольців Запорізького краю, де служив старшим стрільцем під позивним «Душман».Мати загиблого, Віра Мельнікова, згадує розмову з сином у перші дні війни:- Я ще йому казала: «Синок, це війна». А він відповів: якщо всі зараз втечуть, хто буде захищати? Я йду захищати тебе, рідних і всю Україну». 1 квітня 2022 року Олександр Мельніков загинув під час відбиття російської атаки поблизу села Роздоль

Практика як основа освіти – такий підхід реалізують Метінвест Політехніка та ДТЕК у підготовці майбутніх гірників. Наймолодші студенти університету вже на першому етапі навчання проходять лабораторно-тренінгові заняття на базі шахт «ДТЕК Павлоградвугілля», занурюючись у реальні виробничі процеси.Свою першу лабораторно-тренінгову сесію пройшли здобувачі освіти на рівні фахового молодшого бакалавра, які навчаються за освітньою програмою «Підземна розробка корисних копалин». Навчання відбулося на базі навчально-курсового комбінату – філії Академії ДТЕК. Під час занять студенти вивчали технологічні процеси проведення гірничих виробок, принципи роботи та особливості експлуатації гірничо-шахтного обладнання, а також аналізували реальні виробничі ситуації. Студент Метінвест Політехніки Дудушко Володимир зазначив, що така сесія дозволила йому на власні очі побачити виробничі процеси та закріпити теоретичні знання практичними навичками. Такий формат дозволив поєднати фундаментальні знання з ро

Безпека праці сьогодні – це не лише правила, а щоденні рішення людей. Саме з таким фокусом команда технічного університету Метінвест Політехніка долучилася до форуму «Лідери змін 2025», де говорили про безпеку праці як про культуру – з реальними інструментами управління ризиками, увагою до ментального здоров’я та інклюзивними рішеннями для робочих середовищ.Форум об’єднав міжнародні організації, державні інституції, провідні компанії, профспілки, медіа та освітні команди. Дискусії були зосереджені не на деклараціях, а на практиках, які вже працюють: цифрових рішеннях для зниження ризиків, психологічній стійкості як основі безпечної поведінки, адаптації ветеранів до цивільної роботи та впровадженні інклюзивних моделей на підприємствах. Окремо учасники детально обговорили ризики й можливості змін у законодавстві з безпеки праці.У межах конкурсної програми «Лідери змін 2025» у номінації «Найкраща навчальна ініціатива з безпеки праці» був представлений міжуніверситетський проєкт Civil Sec

Група Метінвест отримала відзнаку національної премії HR Brand Україна, яка присуджується за найбільш успішні проєкти в галузі управління людським капіталом.HR-бренд Україна – щорічна премія, мета якої – підвищувати стандарти в роботі з людьми та сприяти розвитку HR-галузі через розповсюдження кращих практик та інноваційних рішень. На цей раз за звання кращих боролися 50 провідних українських та міжнародних компаній, які представили понад 70 унікальних HR-проєктів. Переможців визначав професійний склад журі в 15 номінаціях.ФАКТЗа словами організаторів премії, в основі всіх HR-проєктів учасників лежить людиноцентричний підхід, завдяки якому компанії формують здатність виживати в надскладні часи та трансформуватися з урахуванням викликів війни Зокрема, у номінації «Кращий проєкт із залучення талановитої молоді» перемогу здобула нова програма стажування від Метінвесту Steel Force, створена для українських студентів, які здобувають вищу освіту у Великій Британії. Її мета – надати молоді м

Технічний університет «Метінвест Політехніка» відкриває реєстрацію на підготовчі курси до Національного мультипредметного тесту (НМТ) та Єдиного вступного іспиту (ЄВІ). Попереду вступна кампанія, і вже сьогодні майбутні студенти можуть розпочати свій шлях до успішного складання іспитів та вступу на обрану освітню програму.Підготовчі курси стартують першого лютого, триватимуть до чотирьох місяців і проводитимуться в зручному онлайн-форматі з можливістю перегляду записів занять у будь-який час. Зокрема, програма підготовки до НМТ включає ґрунтовне опанування чотирьох дисциплін – українська мова, математика, історія України, а також на вибір англійська мова, фізика або хімія. Курси до ЄВІ містять вивчення англійської, а також підготовку до тесту загальної навчальної компетентності (ТЗНК).Навчання на курсах є максимально доступним, вартість повного пакету – 1000 гривень в місяць. Програми розроблені так, щоб забезпечити якісну підготовку до тестувань. У підсумку учасники отримають теорети

Мілітарна ініціатива Сталевий Фронт Ріната Ахметова передала чергову масштабну партію безпілотників 1-му корпусу НГУ «Азов». Вартість переданого обладнання становить 214 млн грн. Ця поставка стала черговим етапом системної підтримки корпусу з боку Групи Метінвест у 2025 році.З урахуванням останньої партії дронів, загальний обсяг допомоги корпусу «Азов» протягом року сягнув 600 млн грн. Кошти були спрямовані на забезпечення найбільш критичними технологічними рішеннями для фронту, а також на тилове та технічне забезпечення підрозділів.– У 2025 році ми продовжили підтримку 1-го корпусу НГУ «Азов» за напрямами, які мають критичне значення для бойової роботи: РЕБ, БПЛА, зв’язок, а також тилове і технічне забезпечення. Загальний обсяг цієї допомоги складає 600 млн грн, – зазначив Олександр ВОДОВІЗ, керівник офісу генерального директора Групи Метінвест.У 1-му корпусі НГУ «Азов» наголосили, що ця підтримка є дуже важливою, оскільки сучасна війна вимагає постійного та оперативного оновлення те

На шляху до перемоги кожен робить внесок на своєму місці. На полі бою або на роботі. З перших днів повномасштабного вторгнення співробітники Групи Метінвест наближаюсь перемогу України, виплавляючи сталь для ЗСУ та забезпечуючи податкові надходження в бюджети всіх рівнів. Публікуємо найактуальніші вакансії в кожному з міст присутності Метінвесту – Запоріжжі, Кривому Розі, Кам'янському та інших. Розмір заробітних плат вказаний з урахуванням преміальної частини і до оподаткування. Поділіться вакансіями зі своїми знайомими та близькими, запрошуйте їх приєднатися до команди Метінвесту.Запоріжсталь Горновий доменної печі43 000 грнРозливальник сталі41 500 грнМашиніст крана 34 500 грн Відділ кадрів: Запоріжжя, Південне шосе, 72 (Пн-Пт з 8:30 до 17:00), +380675453674, +380676139207ЗапоріжвогнетривВогнетривник 32 500 грнМашиніст екскаватора29 500 грнСадчик 27 800 грнВідділ кадрів: Запоріжжя, Північне шосе, Теплична, 22б/1 (Пн-Пт з 8:30 до 17:00), +380674152981ЗапоріжкоксДверевий28 800 грнАпара

Партнерським відносинам між Лозуватською територіальною громадою і ГЗК Метінвесту вже п’ять років. За цей час спільними зусиллями були реалізовані важливі проєкти, які допомагають зробити життя людей у сільській місцевості більш комфортним. Найбільшими з них є створення парку відпочинку в с. Лозуватка та відкриття адміністративно-культурного простору у с. Софіївка.Співпраця з Групою Метінвест як соціально відповідальним бізнесом - вагомий чинник розвитку територіальних громад. Вона охоплює соціальну, медичну, освітню сфери та інфраструктурні напрями. Наразі співпраця Метінвесту з Лозуватською територіальною громадою, де мешкає понад 19 тисяч жителів, дає позитивні результати. Яскравим прикладом втілення спільних проєктів став мультифункціональний простір, розташований у центрі с. Софіївка. – Ми живемо в час, коли реалізація соціальний ідей є особливо важливою. А відкриття простору у Софіївці – наша спільна гордість. Колись це було напівпорожнє приміщення дитсадка, а тепер тут можна от

Про децентралізацію функцій і делегування повноважень на місця, скорочення надлишкової звітності та рішення, що допоможе командам зберегти ресурс для роботи у 2026 році, розповіла в опитуванні Forbes Україна одна з найкращих HR-керівників України, директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук.– Що ви перестали робити в управлінні людьми – і це одразу покращило команду?– Ми децентралізували частину функцій та почали планувати не на п’ять років, як раніше, а на рік, а часто й на кілька місяців. В умовах постійної невизначеності на перший план вийшли гнучкість, довіра й швидкість ухвалення рішень. Тому ми делегували повноваження і дали більше відповідальності командам на місцях. Водночас у центрі усіх бізнес-процесів компанії стоїть людина: ми враховуємо реальну наявність фахівців під час планування виробництва, інвестуємо в навчання, адаптацію та підтримку персоналу.– Що виявилося найефективнішим для підвищення продуктивності команд у 2025 році?–

Маємо сталеву волю та силу підтримувати країну на шляху до перемоги. В умовах повномасштабної війни команда Групи Метінвест стала надійною опорою для держави та її громадян. Ми допомагаємо армії, дбаємо про мирних і своїх співробітників, забезпечуємо виробництво на підприємствах, щоб економіка України була сталою навіть у найважчі часи.Більше про новини та події за останні сім днів дізнавайтеся з традиційного дайджесту Метінвесту.1Молодіжна організація ГЗК організувала зимові зустрічі для ветеранів2На Каметсталі ввели в експлуатацію апарат штучної вентиляції легень Dräger3На ПівнГЗК відбулося тренування з ліквідації наслідків бойових дій4В цеху мереж і підстанцій Каметсталі оновили побутові приміщення5За підтримки Метінвесту створили мультифункціональний простір у Софіївці