У Києві завершився другий набір «Школи відновлення громад» – національної ініціативи з підготовки управлінських команд для повоєнної відбудови України. Протягом шести місяців представники 40 громад із 17 регіонів, зокрема прифронтових і деокупованих територій, напрацьовували практичні рішення для відновлення. Технічний університет Метінвест Політехніка вже другий рік поспіль виступає освітнім партнером проєкту.В університеті зазначають, що участь у таких ініціативах дає змогу узгоджувати навчальні програми з реальними потребами громад, які вже працюють над відновленням. У фокусі – підготовка фахівців, що знаються на розвитку територій, економіці, залученні ресурсів і місцевому управлінні та здатні застосовувати ці знання на практиці. Такий підхід посилює зв’язок освіти з процесами відбудови й визначає зміст сучасних освітніх програм.«Відновлення України – це насамперед про людей, які здатні діяти. Саме тому ми інтегруємо реальні виклики відбудови в навчальний процес і розвиваємо співп

Після повернення з війни шлях до цивільного життя для кожного ветерана складається з багатьох кроків – маленьких і великих. Група Метінвест системно підтримує своїх героїв на цьому шляху. Зокрема для 14 співробітників з України одним із таких кроків до відновлення стала участь у забігах в межах міжнародного напівмарафону La Mezza di Genova, які відбулися в квітні в італійській Генуї.La Mezza di Genova проходить щороку у квітні та збирає в Генуї тисячі учасників з різних країн. До події традиційно долучаються і співробітники підприємств Метінвесту, а в останні роки спортивний захід в Генуї став частиною програми підтримки ветеранів, які після військової служби повертаються до роботи в компанії.Забіги проходять на дистанціях 21, 13 та 3 кілометри. Метінвест з 2019 року є титульним спонсором забігу на 13 км Corri Genova.Цього року в Італію вирушили 14 ветеранів Метінвесту – з криворізьких ГЗК, Каметсталі, Запоріжсталі, Запоріжвогнетриву, Метінвест Машинері та Метінвест-СМЦ. Компанія забе

Понад чотири роки повномасштабної війни Метінвест підтримує економіку країни. З урахуванням асоційованих компаній та спільних підприємств Група у I кварталі 2026 року сплатила 4,3 млрд грн податків і зборів до бюджетів усіх рівнів в Україні.У трійці найбільших за обсягом відрахувань – плата за користування надрами, що становить 1,2 млрд грн, єдиний соціальний внесок у розмірі 823 млн грн і 727 млн грн податку на доходи фізичних осіб.Крім того, українські підприємства Метінвесту в січні-березні 2026 року перерахували 351 млн грн податку на прибуток, 328 млн грн плати за землю, 331 млн грн податку на додану вартість і 207 млн грн військового збору. Водночас екологічний податок зріс на 15% проти показників I кварталу 2025 року – до 190 млн грн.«Вже 20 років Метінвест працює для України – і за будь-яких умов ми не відступали від простого принципу: працювати прозоро й сплачувати податки. Війна та кризи змінюють правила гри, але не нашу відповідальність перед країною. Сьогодні податки – це

Щороку, у межах міської програми з благоустрою, співробітники ГЗК Метінвесту традиційно наводять лад на закріплених за підрозділами територіях, облаштовують промислові майданчики та зони відпочинку біля адміністративних будівель, впорядковують газони та клумби.Молодіжка ЦГЗК вийшла за межі проммайданчику комбінату і взяла участь у висадці дерев на вулиці Романа Шухевича, що у Покровському районі. Початок цій добрій справі – озелененню рідного міста та мікрорайону - було покладено ще минулої весни. Тоді активісти молодіжного руху комбінату почали облаштовувати територію поблизу будівлі, де розташований відділ найму, навчання та розвитку персоналу, а також Музей трудової слави та Молодіжний хаб ЦГЗК. Саме тут отримали прописку 10 молодих каштанів.Минулої суботи на новоствореній алеї висадили ще 11 каштанів, 11 берез та три горобини. Окрім озеленення території, де молодь традиційно збирається на заходи та проводить дозвілля, цегоківці навели весняний лад: видалили поросль, прибрали торіш

Невтомна праця, що веде до перемоги. Сталева підтримка для військових, ветеранів, мирних громадян та економіки країни. Ця робота триває вже понад чотири роки – і день за днем наближає нас до спільної мети.У традиційному дайджесті Метінвесту зібрали для вас найважливіші справи та досягнення опори України протягом останніх 7 днів.Читайте, діліться з друзями та вирушайте у новий плідний тиждень разом з Групою Метінвест.1Запорізькі захисники зустрілися зі школярами в межах Спілкуй.Ветеран2Студенти Метінвест Політехніки представили нові проєкти на форумі «Я мрію PRO»3У Метінвест Політехніці стартувала реєстрація аспірантів і магістрів4Фахівці Запоріжсталі взяли участь у Дні відкритих дверей ЗНУ5Цех гарячої прокатки Запоріжсталі відзначив 88-му річницю6Фахівці Запоріжкоксу долучилися до весняної толоки7За підтримки Метінвесту в Кривому Розі відбулась освітня конференція EdCamp

Група Метінвест стала переможцем премії Brilliance Awards. Компанія отримала визнання в номінації Corporate Wellness, що базується на новаторській Екосистемі реінтеграції ветеранів – одній з найбільших платформ реінтеграції в українському бізнес-середовищі. Маючи понад 8 000 співробітників, які наразі служать у Збройних Силах, Метінвест створив комплексну систему, що охоплює психологічне благополуччя, підтримку сімей та перекваліфікацію, щоб забезпечити гідне повернення ветеранів до цивільного життя.Водночас ініціатива Retain to Sustain, яка стала основою для отримання срібної нагороди в номінації Recruitment & Retention (Підбір та утримання персоналу), демонструє здатність Метінвесту сприяти міжнародному зростанню та внутрішній мобільності в умовах тривалої нестабільності. Будуючи «сталевий міст» між українськими та європейськими підрозділами, Група продовжує розвивати лідерів з високим потенціалом, які підтримують культуру та стійкість організації на глобальному рівні.У випуску рубр

Вже понад чотири роки об’єднаний ГЗК Метінвесту працює в умовах військової агресії сусідньої країни, що додає ризиків та смертельно небезпечних чинників. Сьогодні на фахівців служби охорони праці покладена велика відповідальність. І вона полягає не лише у профілактиці нещасних випадків, профзахворювань чи аварій, а ще й у навчанні колективів алгоритмам дій з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій, спричинених війною.Об’єднаний ГЗК Метінвесту – це три гірничо-збагачувальні комбінати в Кривому Розі, де працює 10,5 тисяч людей. З початком повномасштабної збройної агресії рф робітники втратили можливість працювати у безпечних умовах, але на підприємствах працюють на максимумі, щоб створити умови для захисту співробітників від загроз війни. Левова частка цієї роботи припадає на дирекцію з охорони праці, промислової безпеки та екології, яка по трьом ГЗК налічує до 50 фахівців.У 2022 році в роботі служби з’явився новий акцент – збереження життя та здоров’я працівників у воєнний період, з

Індивідуальні освітні траєкторії, безперервна профорієнтація та взаємодія освіти з бізнесом визначають нові підходи до підготовки фахівців в Україні. Ці акценти стали ключовими під час EdCamp у Кривому Розі, який об’єднав освітян, експертів, представників бізнесу та Метінвест Політехніку.Сучасна система освіти навчає однаково всіх і саме в цьому її ключова проблема. У світі лише 23% людей відчувають залученість до своєї роботи, а близько 40% молодих фахівців не розуміють свого професійного профілю навіть після 25 років. В Україні ситуація ще гостріша – більшість випускників працюють не за спеціальністю. На цьому акцентували під час освітньої події EdCamp у Кривому Розі, де обговорювали майбутнє навчання і профорієнтації. Захід зібрав понад 180 учасників із різних міст України – освітян, експертів і представників бізнесу. У центрі дискусій – як допомогти молоді знайти власний шлях, а не просто отримати набір знань.«Наш захід називається «Плекаємо геном дитинство: підтримка для втілення

На Дні відкритих дверей «Welcome Day кар’єрний старт» від Запорізького національного університету молодь Запоріжжя знайомилася з освітніми та професійними можливостями. Запоріжсталь представив одну з найпопулярніших локацій заходу та продемонстрував, що шлях у металургію може бути зрозумілим, сучасним і перспективним.На інтерактивній локації комбінату учасники дізнавалися про можливості, доступні молоді вже під час навчання: ознайомчі, виробничі та переддипломні практики, оплачувані стажування, підтримку наставників, а для найкращих – перспективу працевлаштування. Щороку ці можливості на Запоріжсталі та інших підприємствах Групи Метінвест у Запоріжжі отримують понад 300 студентів та учнів.Особливу увагу під час спілкування з відвідувачами приділили програмам підтримки молоді, які допомагають не лише стартувати в професії, а й впевнено будувати кар’єру. Зокрема, програма «Перше робоче місце» передбачає оплачуване виробниче навчання, супровід наставника та додаткове фінансове заохочення

Їхні ідеї висміювали. Їхні рішення здавалися божевіллям. Вони ризикували, помилялися, ішли наперекір усьому світу та стоїчно розвивали свою ідею. І таки зламали правила гри, зробивши те, що вважалося цілковито нездійсненним.Радикальний винахідник Генрі БессемерЗамість кілограмів сталі – тонни. У рази швидше і значно дешевше. Якби на початку XIX століття хтось сказав, що це можливо, його б точно взяли на кпини.Жартували і над Генрі Бессемером – навіть попри лицарський титул і офіційний статус винахідника. На щастя, він був надто зайнятий, щоб цим перейматися. Тигель із чавуном, через який науковець продував стиснене повітря, перетворювався на подобу вулкану, плювався навсібіч вогнем, але сер Генрі не здавався і зрештою досяг свого.Після виступу на засіданні Британської асоціації сприяння науки над ним вже ніхто не потішався. Бо разом із доповіддю він приніс той самий тигель – і наочно продемонстрував метод виробництва сталі зі значно меншим вмістом вуглецю. Це дозволило виготовляти її