Метінвест створює умови для професійного старту молоді: співпрацює з профтехами, розвиває власний університет, допомагає молодим фахівцям адаптуватися на підприємствах та опановувати нові професії. Про це розповіла директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Тетяна Петрук під час молодіжного форуму «Покоління відновлення: повернення української молоді та розвиток людського капіталу для майбутнього України» в Києві.Подія об’єднала представників держави, бізнесу, міжнародних партнерів, освітян та молодіжних організацій навколо формування умов для залучення та повернення української молоді як рушійної сили економічного відновлення України. Організатор – Комітет з міжнародних зв’язків, партнерств і співпраці Молодіжної ради Міністерства економіки та довкілля України.Тетяна Петрук узяла участь у панелі «Розвиток в Україні: кар’єра, власна справа та нові можливості для молоді». До дискусії долучилися представники інвестиційних, консалтингових та торговельних компаній.За її

18 серпня в Бухаресті відбувся Ukrainian Youth Forum, який об’єднав понад 70 українських студентів та молодіжних активістів із різних міст Румунії.Форум відкрив Надзвичайний і Повноважний Посол України в Румунії – Ігор Прокопчук.Представником Метінвесту на форумі став Назарій Христюк, CEO Metinvest Carpathia and Metinvest Tubular Iasi Sales, який взяв участь у панельній дискусії «Українська молодь за кордоном: можливості, ідентичність та майбутнє».Під час дискусії говорили про професійний розвиток української молоді за кордоном, можливості для кар’єри та роль молодих українців у майбутньому України.Окремо Назарій Христюк представив учасникам Steel Force – програму Metinvest для українських студентів, які навчаються за кордоном, що поєднує роботу над реальними бізнес-кейсами, менторську підтримку та можливості професійного розвитку.Символічно, що до організаційної команди форуму долучилися Олександр Дан, Анна Шевченко та Роберт Конопля – учасники другого сезону Steel Force, студенти ру

Як нові торговельні обмеження ЄС та зростання логістичних витрат впливають на українську металургію на п’ятому році війни – в репортажі Reuters із Запоріжсталі.Працівники українського металургійного гіганта спільного підприємства Запоріжсталь роками забезпечували роботу величезного комплексу попри російські дрони, ракети та бомби.Тепер майже сторічний комбінат, серце сталеливарної промисловості південного сходу України, зіткнувся з новою загрозою для свого виживання – квотами на імпорт сталі та вуглецевими тарифами (CBAM, механізмом вуглецевого коригування імпорту) Євросоюзу.Сталева продукція вже давно є важливим складником української економіки, забезпечуючи 15% загального експорту країни. ЄС – її найбільший покупець: на нього припадає близько чотирьох п’ятих українського експорту сталі.Призупинення Євросоюзом дії імпортних мит після російського вторгнення у 2022 році відіграло вирішальну роль у збереженні стабільного виробництва на спільному підприємстві Запоріжсталі – одному з пров

Яким буде майбутнє українських університетів, дедалі більше залежить і від тих, хто сьогодні в них навчається. У Львові студентські лідери з усієї країни разом із представниками влади, бізнесу та освітніми експертами говорили про зміни у вищій освіті, молодіжну політику та реальні можливості студентів впливати на університетське середовище. До участі у Х Конгресі Української Студентської Ліги долучився й технічний університет Метінвест Політехніка.Конгрес став наймасштабнішою молодіжною подією року, об’єднавши представників 85 органів студентського самоврядування та 15 громадських організацій. Делегати, які представляють понад 700 тисяч студентів України, протягом трьох днів спільно з представниками влади, бізнесу та освітніми експертами напрацьовували дорожню карту розвитку молодіжної політики та вищої освіти.Метінвест Політехніку на Конгресі представила Марія Овдієнко – студентка третього курсу спеціальності «Аналітика економічних даних». Марія вже поєднує навчання з професійним роз

У Кам'янському відбулися змагання з плавання серед ветеранів та ветеранок, присвячені другій річниці проєкту «Вільні хвилі». П'ятеро представників із Кривого Рогу вийшли на водні доріжки, щоб вкотре довести, що справжня сила — це не лише про фізичну підготовку, а й про характер, витримку та віру в себе.Дорогою до Кам’янського криворізькі пловці-ветерани, учасники проєкту «Вільні хвилі», відчували певне хвилювання, адже уперше мали змагатися з побратимами кам’янчанами та запоріжцями. Проте, діставшися басейну, одразу зрозуміли, що змагання будуть дружніми і відкритими. Зустрічав спортсменів срібний призер Олімпійських ігор, чемпіон світу та Європи, перший чемпіон світу з плавання на довгій воді в історії Незалежної України Денис Силантьєв, за чиєю авторською методикою тренуються ветерани.– Головна мета проєкту «Вільні хвилі» – допомогти ветеранам, ветеранкам і військовослужбовцям відновлювати фізичне та психологічне здоров'я через регулярні заняття плаванням. У Кривому Розі проєкт стар

Метінвест відкрив двері своїх підприємств у Вероні та Генуї для групи студентів MBA Kids International, престижного українського освітнього закладу, що займається розвитком нового покоління підприємців і лідерів.Ця ініціатива стала цінною можливістю для молодих талантів з України безпосередньо ознайомитися зі світом промисловості та відобразила прагнення країни до майбутнього через інвестиції в освіту як рушійну силу економічного та соціального відновлення. MBA Kids International реалізує освітню програму, спрямовану на розвиток підприємницьких навичок, лідерських якостей та інноваційного мислення серед молоді. В умовах викликів останніх років школа прагне підготувати юнаків і дівчат до активної участі у відновленні української економіки. Саме тому 15 студентів були відібрані для участі в цій міжнародній програмі, покликаній надати їм можливість безпосередньо ознайомитися з роботою провідних європейських промислових компаній. Візит розпочався у Вероні на заводі Ferriera Valsider, де д

Група Метінвест отримала дві спеціальні відзнаки на XI церемонії вручення Premio Eccellenza Formazione (PEF), одній із провідних італійських нагород, що відзначає досягнення у сфері корпоративного навчання та розвитку персоналу.Церемонію нагородження, організовану Італійською асоціацією тренерів (Associazione Italiana Formatori, AIF), було проведено в історичному мисливському палаці Ступініджі (Palazzina di Caccia di Stupinigi) в Турині. Premio Eccellenza Formazione (PEF) відзначає організації, чиї проєкти роблять вагомий внесок у розвиток персоналу, зміцнення організацій та впровадження інновацій. Організатори відзначили Метінвест за дві ініціативи у сфері роботи з персоналом, які спрямовані на посилення стійкості, інклюзивності та добробуту працівників Групи. Проєкт Retain to Sustain отримав спеціальну відзнаку журі «Il Talento della Resilienza» («Талант стійкості») у категорії «Організація та людські ресурси». Проєкт представили директорка з персоналу Metinvest Trametal SpA та Ferr

Працюємо, допомагаємо, захищаємо заради спільної мети. В умовах повномасштабної війни Група Метінвест є надійною опорою для держави та її громадян. Підтримку від компанії отримують оборонці, мирні мешканці й співробітники підприємств. На шляху до перемоги ми об’єднані як ніколи та не зупинимось, допоки над всіма містами України не замайорить синьо-жовтий.Що важливого вдалося зробити за останні сім днів, розповідаємо в традиційному дайджесті Метінвесту. Читайте та дізнавайтеся більше про опору України.1На об’єднаному ГЗК навчають працівників правилам безпеки в умовах воєнних ризиків2У Запоріжжі відбулася зустріч проєкту «Спілкуй. Ветеран» за підтримки Метінвесту3Учасниці навчання за методикою хібукі-терапії у Кривому Розі проводять перші заняття4Міська влада Кам'янського відзначила найактивніших молодих металургів5Ветерани Метінвест Машинері стали учасниками «Ветеранського кемпу» від Метінвесту

Колективи ОГЗК проходять відеотренінг «Захист життя в умовах воєнного часу». До листопада навчання пройдуть 8627 працівників – тренінг проводять під час змінно-зустрічних зборів, нарад та робочих зустрічей.Війна створює нові ризики, до яких кожному потрібно бути готовим. Саме тому у 2026 році дирекція з охорони праці та промислової безпеки ОГЗК посилила увагу до питань безпеки, пов’язаних із воєнними загрозами.Відеотренінг розпочали проводити 15 липня. Загалом заплановано 1110 навчань, які охоплять 8627 працівників усіх категорій, зокрема і керівників. Завершити програму планують у листопаді.Тренінг розробила робоча група, до якої увійшли фахівці підприємства. Його мета – дати працівникам практичні знання та зрозумілі алгоритми, які допоможуть правильно діяти у небезпечній ситуації та зменшити ризики для життя і здоров’я.Шість ситуацій – один головний принцип: знати, як діятиПід час тренінгу працівники розглядають шість основних напрямів:▪️ як підготуватися до можливих воєнних ризиків

Він завжди був поруч зі своєю бригадою – у щоденній роботі, під час складних ремонтів, у найважчі моменти. Так було і тієї трагічної ночі, 11 серпня, коли ворожі російські війська атакували мирний індустріальний майданчик.Андрій Швайка народився у Северодонецьку Луганської області. Свій професійний шлях у металургії розпочав у Запоріжжі, де працював на підприємствах, що забезпечують ремонт та обслуговування металургійного виробництва. Понад 18 років свого життя він присвятив Запоріжсталі. Останні роки Андрій працював майстром з ремонту устаткування дільниці з ремонту вантажопідіймального та транспортного устаткування ЦРМУ №1. Разом зі своєю бригадою виконував ремонти на об’єктах доменного виробництва. Це була складна й відповідальна робота, яку він добре знав. Його досвід був потрібен і на інших підприємствах Метінвесту. Під час відряджень Андрій працював, зокрема, на Каметсталі, де долучався до ремонтів доменних печей. Там його також добре знали та поважали колеги.- Андрій був дуже т