Розпочинаємо перший тиждень серпня з вірою у найкраще. Разом з Україною продовжуємо свій шлях до перемоги: підтримуємо економіку держави, допомагаємо армії та цивільним українцям. Більше про події тижня, що минув, дізнавайтеся з традиційного дайджесту Метінвесту.1Співробітники ГЗК опановують уміння надавати домедичну допомогу2Metinvest Digital провів тренінг з ШІ для фахівців Фонду Ріната Ахметова3У 2024 році Метінвест спрямував на зелену трансформацію понад $170 млн4Метінвест Політехніка провела для запоріжсталівців навчання з ОПіПБ5У Кам’янському стартував проєкт з реабілітації військових «Вільні хвилі»6Команда ЗЛМЗ відзначила дев’яту річницю створення підприємства

26 українських ветеранів, які пройшли службу в Силах оборони та повернулися до роботи на підприємства Групи Метінвест та ДТЕК, вболівали за українського боксера Олександра Усика безпосередньо на стадіоні «Вемблі» у Лондоні.Світла місіяУвечері 19 липня шанувальники боксу у всьому світі пильно стежили за поєдинком між Олександром Усиком та Даніелем Дюбуа за звання абсолютного чемпіона світу у надважкій вазі. Наш колега-ветеран зміг побачити це непересічне дійство наживо. Українські гості виконували також в Лондоні важливу місію: у межах глобальної кампанії «Битва за світло» ДТЕК і Олександра Усика вони акцентували увагу міжнародної спільноти на критичному становищі української енергетики, її захисті та відбудові після чи не щоденних ворожих ракетних та дронових обстрілів. Партнерство триває під гаслом «Майбутнє буде світлим, за нього треба боротися».Неочікувана подорожДля Валерія ця закордонна поїздка стала першою в житті: закордонний паспорт північанин мав, проте побувати до своїх 40 р

Як би не складалася доля запорізького промисловця, він завжди повертався до улюбленої справи.Нещодавно до Дня металурга та гірника відбулося нагородження працівників Метінвесту найвищою нагородою компанії «Золотою зіркою Метінвесту». Індивідуальна відзнака вручається працівникам, які не просто добре роблять свою справу, а й демонструють ініціативність, лідерство, високу залученість до розвитку своїх підприємств та компанії загалом. Цього року головну корпоративну відзнаку і велику премію отримали 20 співробітників Метінвесту.Серед нагороджених – запорожець, працівник Запоріжкоксу Андрій Гринь. Високу нагороду коксохіміку вручив особисто генеральний директор Метінвесту Юрій Риженков. Представив номінанта учасникам церемонії гендиректор Запоріжкоксу Олександр БЕХТЕР: - Андрій бере участь у всіх покращеннях, що стосуються коксового виробництва. Завдяки реалізації однієї з таких програм за його участю нам вдалося збільшити вихід валового коксу з однієї печі на понад 150 кілограм, а це нав

Кожна лялька Валентини Вінницької – це ручна вишивка і дрібні деталі, які роблять їх особливими та неповторними.З давніх-давен вважалося, що вишивають не просто нитками, а серцем і душею. У кожен стіжок вкладаються любов, терпіння і тепло, а орнаменти – невипадкові знаки захисту, добра та надії. Саме такими і є роботи Валентини Вінницької, інспекторки з діловодства Запоріжсталі, представниці славетної запоріжсталівської династії Вінницьких. Вона створює авторські ляльки-мотанки, де кожну деталь продумує сама, поєднує їх у своїй уяві – від вбрання до кольорів і візерунків, а згодом втілює у життя. Захоплення з’явилося після початку повномасштабного вторгнення, коли сини Валентини добровільно стали на захист України. Жінка не полишала тривога за дітей, тож вона шукала будь-який спосіб дати раду своїм емоціям – і знайшла його в творчості.– Створення ляльок для мене – це більше ніж хобі. Це спосіб відволіктися від тривог, заспокоїти думки і знайти внутрішній спокій. Кожен стібок дає можли

Про значення Хартії стійкості людського капіталу для роботодавців, найманих працівників та України загалом розповіла директорка зі сталого розвитку Групи Метінвест Тетяна Петрук в інтерв’ю Катерині Осадчій для Human Capital Podcast.У розмові також взяли участь інші підписанти документу – представники Міністерства економіки та ПриватБанку.Навіщо Україні ХартіяЗа словами Тетяни Петрук, цей документ – не просто декларація, а перші кроки на шляху до створення сучасного ринку праці.Війна змінила підходи до ведення бізнесу, й сьогодні в центрі уваги як держави, так і компаній перебуває людина. Наприклад, у Метінвесті відкрито близько 4 тисяч вакансій, однак знайти кваліфікованих фахівців на ринку праці складно через виїзд людей до безпечніших регіонів. Ситуація ускладнюється ще й тим, що підприємства компанії розташовані поблизу лінії фронту – в Запоріжжі, Кривому Розі та Кам’янському.«Хартія насамперед спрямована на те, щоб побудувати ринок праці й змінити підхід до пошуку та навчання перс

Щороку напередодні Дня металурга та гірника Метінвест вшановує трудові династії підприємств – сім'ї, в яких професія металурга стала справжньою традицією. Цьогоріч почесне звання «Золотої династії Метінвесту» серед металургів отримала династія Павленків-Дворніченків. Їхня родина налічує п'ять поколінь виробничників та 251 рік сумарного стажу на Запоріжсталі.Бере початок династія ще у далекому 1931 році, від самого зародження Запоріжсталі, коли плани з побудови комбінату втілювали у життя. Засновник трудової династії, Василь Григорович Павленко працював в управлінні залізничного транспорту. Розбудова підприємства, запуск у роботу, перші досягнення тодішні рекорди – все бачив на свої очі і пишався приналежністю до легендарного колективу. У 1941-му, будучи на посаді начальника депо, брав активну участь у організації евакуації комбінату і з останнім ешелоном обладнання виїхав до Магнітогорська.Разом з Василем Григоровичем у вимушену евакуацію виїхала і вся його родина. Саме там його син А

Подальша інтеграція на ринки ЄС, де домінує «зелений порядок денний», стимулює український бізнес інвестувати в зменшення шкідливих викидів та економію енергоресурсів попри війну. NV Бізнес зібрав практики провідних компаній у цій сфері. Які екопроєкти втілює Метінвест та який ефект вони приносять – у матеріалі видання.Екологічні інвестиції в Україні зосереджені в кількох основних напрямах: зниження викидів парникових газів, оптимізація енергоспоживання, впровадження відновлюваної енергетики, модернізація обладнання та вдосконалення водоочищення. Ці ініціативи продиктовані потребою відповідати вимогам європейського законодавства, зокрема, таким системам, як MRV (моніторинг, звітність і верифікація), CBAM (механізм транскордонного вуглецевого коригування), ESRS (стандарти звітності сталого розвитку) та ETS (система торгівлі викидами). Для кожного підприємства, яке готове постачати свою продукцію до ЄС та інтегруватися до євроспільноти, ця термінологія трансформується у вигляді інвестиц

Щоб пройти шлях від машиніста шихтоподачі до майстра агломераційного цеху металургійного велета та володаря найвищої корпоративної нагороди Групи Метінвест 26-річному Олегу Ісенко знадобилося вісім років.- Коли я працевлаштувався на комбінат – не очікував, що ця робота мене так захопить. Мені пощастило з людьми поруч – колеги, керівники, які побачили в мені потенціал, підтримали, направили. Саме завдяки їм я вирішив здобувати вищу освіту, задумався не просто про професійний ріст – а й про кар’єрні висоти. І за це я їм щиро вдячний, – ділиться фахівець.Олег як ніхто розуміється на тонкощах виробництва якісного агломерату для доменних печей. Його підхід до роботи – це поєднання глибокого розуміння технології та уважності до деталей. Він постійно шукає способи вдосконалення процесів та оптимізації витрат, підвищення ефективності без втрати якості. Так, у цеху впроваджено низку технічних рішень, у розробці яких брав участь Олег. Наприклад, використання вживаних валків прокатних станів для

«Якщо ви досі не працюєте з ШІ – час починати, бо без нього ваша конкурентоспроможність стрімко знижуватиметься», – про це під час тренінгу для фахівців Фонду Ріната Ахметова заявив керівник R&D-центру Metinvest Digital Максим Баланюк.Як українська IT-компанія, що спеціалізується на цифровій трансформації, Metinvest Digital впроваджує технології на основі штучного інтелекту. Зокрема, на підприємствах Групи Метінвест ШІ використовують для автоматизації бізнес-процесів, контролю якості продукції та у сфері охорони праці. Деякі з реалізованих рішень можна застосувати не лише в промисловості. Тож Metinvest Digital ділиться своєю експертизою з компаніями, що працюють в різних сферах.– Подивившись на наш досвід впровадження ШІ в металургії, ми проаналізували, що можемо запропонувати ринку. Цього року ми почали співпрацювати з іншими великими бізнесами, зокрема з лідерами ринків фармакології, агросектору, ритейлу і навіть виробництва меблів, – розповів керівник R&D-центру Metinvest Digital М

Метінвест продовжує організовувати навчання з надання першої долікарської допомоги. У черговому заході на криворізьких ГЗК беруть участь новачки, та ті працівники, які захотіли поновити знання. Інтенсив проводять досвідчені фахівці та фахівчині Товариства Червоного Хреста України.Протягом двох днів учасники тренінгу опановують алгоритми дій у випадках кровотечі, втрати свідомості, травм тощо, вивчають особливості надання допомоги різним віковим групам постраждалих. Під час інтенсиву новачки тренінгу відпрацювали практичні навички надання допомоги постраждалим різного віку при невідкладних станах.А на другому етапі в тренінгах візьмуть участь співробітники, які проходили навчання минулого року: вони перевірять свої знання, навички та додатково попрактикуються в їх застосуванні.Більша частина навчального часу присвячена практичному відпрацюванню умінь: кількість учасників у групах дозволяє зробити це кожному. Застосування під час навчання сучасного обладнання, зокрема тренажерів та мане