Завершился один из ключевых этапов седьмого сезона общекорпоративной программы «Молодые лидеры Метинвеста». Для участников провели хакатоны – однодневные мозговые штурмы, во время которых они объединялись в команды и разрабатывали проекты по усовершенствованию производства на предприятиях Группы.
Участники - сотрудники до 35 лет, преодолевшие три этапа отбора: подали заявку на участие в программе, подали предложения по операционным улучшениям и прошли профильное тестирование. В целом в хакатонах приняли участие около 450 молодых специалистов предприятий Кривого Рога, Запорожья, Мариуполя, Покровска, Авдеевки и Каменского.
В декабре хакатоны прошли в Запорожье и Мариуполе, а 11-12 января – в Кривом Роге. До этого они ознакомились с методологией дизайн-мышления и принципами работы в командах.
В Кривом Роге в хакатонах поучаствовали 79 молодых метинвестовцев. В начале они разделились на команды, в которых будут работать над своими проектами на протяжении всего седьмого сезона программы. Чтобы наладить взаимодействие в командах, молодым лидерам предложили поучаствовать в командообразующей игре. Им нужно было за определенный промежуток времени из подручных материалов (сухие палочки спагетти, зефир, веревка, клейкая лента) соорудить конструкцию максимально возможной высоты.
Далее участники хакатонов приступили к работе над проектами, которые помогут усовершенствовать производство в двух направлениях: «Производство» и «Инжиниринг». Каждой команде нужно было нагенерировать и презентовать идеи по решению поставленной перед ней производственной задачи. При поиске решений – обязательно учесть требования охраны труда, стоимость внедрения решения, влияние его на окружающую среду и конечно же эффективность для предприятия от данного проекта. Эксперты дополнительно оценивали инновационность предложений. В итоге в Кривом Роге среди 13 команд жюри выбрало девять лучших.
– Участники команд подошли к решению задач креативно: предлагали использовать дроны, специальные реагенты для борьбы с пылью и современное оборудование. Каждую идею от команд в будущем можно воплотить. Подобные мероприятия помогают специалистам по-новому оценивать производственные задачи, обмениваться опытом, находить оптимальные решения и применять их в работе, – отметил один из экспертов криворожских хакатонов Павел СЕДНЕВ.
В целом же по итогам всех прошедших хакатонов в следующий этап программы вышли 245 молодых лидеров в составе 38 команд. Они с 17 января уже занимаются проектной работы, этот этап продлится восемь недель. В это время участники будут более детально прорабатывать предложения, поданные на хакатонах, помогать им в этом будут кураторы по направлениям. Кураторы также будут принимать решения о допуске команд к финальной защите.
Финал седьмого сезона пройдет в Киеве в начале апреля. На нем команды молодых лидеров будут защищать свои проекты перед руководителями Группы Метинвест.
Молодые лидеры поделились своими впечатлениями от хакатонов и в целом от седьмого сезона программы.
Оксана Усмонова, инженер отдела охраны труда ИнГОКа
– Впечатления от хакатона остались самые положительные – все прошло на одном дыхании. На данный момент в карьере после проведения массовых взрывов техника долго простаивает из-за скопления пыли газа и их длительного выветривания. Эта проблема является актуальной и для нашего предприятия.
Поэтому нашей главной задачей были найти пути снижения выбросов и обеспечить своевременное начало производственного процесса.
Я приняла решение участвовать в «Молодых лидерах Метинвеста», чтобы попробовать свои силы, получить новые знания, положительный опыт и, конечно же, победить!
Алексей Харакоз, слесарь-ремонтник цеха холодной прокатки «Запорожстали»
– Наслышан о том, что «Молодые лидеры Метинвеста» - это интересный опыт и большие возможности для сотрудников. Поэтому не упустил шанса поучаствовать в седьмом сезоне. Уже на этапе хакатона я смог познакомиться с коллегами из других предприятий. Более того, в нашей команде объединились сразу четыре предприятия – «Запорожсталь», ДКХЗ, «Запорожогнеупор» и ЗЛМЗ.
Задача перед нами стоит сложная: разработать мероприятие, которое позволит минимизировать выбросы доменного и конвертерного газов в технологическом процессе. При этом нам необходимо снизить расходы покупных энергоресурсов и отдельное внимание уделить газобезопасности нашего будущего проекта. Тема мне не близка, но вместе с коллегами по команде мы разбираемся и обсуждаем разные идеи. На хакатоне мы пришли к тому, чтобы накапливать конвертерный газ и делать с ним примеси для уменьшения расхода природного газа. Планируем и дальше работать над этой идеей.
Я постараюсь максимально раскрыть свой потенциал, получить опыт и знания, которым поделятся с нами и кураторы, и другие участники. На счет победы мы не волнуемся. Наша задача – почерпнуть новые знания и предложить интересную и выгодную идею.
Даниил Сошенко, мастер цеха утилизации железосодержащих шламов «Азовстали»
– После успешно пройденного хакатона я отправился в плановый отпуск, чтобы отдохнуть и собраться с мыслями для дальнейшей проектной работы. Впечатления от программы замечательные – приятная атмосфера, интересный подход к выбору тем, хорошая организация процесса. Ранее участие никогда не принимал, а сейчас решил попробовать, пока позволяет возраст, и не пожалел ни на секунду. В нашей команде «РП Прогресс» собрались отличные ребята, поэтому роли распределили практически сразу. Нам предстоит работа над темой «увеличение плотности легковесного лома в рамках ММКИ». Решение, как мы думаем, уже просматривается. Дело осталось за расчетом экономического эффекта. Хоть тема мне не очень близка (на «Азовстали» я был на участке пресс-ножниц и видел процесс, но ранее особо не вникал), уверен, что у нас все получится.
Наталья Лепская, инженер по ремонтам цеха хранения и отпуска материалов ЦГОКа
– Эмоции в этот день переполняли! Новые знакомства, новая команда, с состав которой вошли шесть представителей разных предприятий Кривого Рога. Работали над темой «Повышение КИО оборудования участка измельчения». Нам предстояло решить задачку со звездочкой: как снизить коэффициент использования оборудования мельниц МШР и МШЦ по причине остановки секций для проведение очистительных работ загрязненного масла в маслобаках. Предлагаемых решений проблемы было много, но в конструктивном диалоге команда остановилась на одном, которое мы с успехом и защитили. Раскрывать все секреты и тонкости нашего предложения пока не будем, так как работаем над ним дальше.
Лично для меня проект «Молодые лидеры Метинвеста» - это отличная возможность заявить о себе! Это новые возможности, знакомства, командировки. Это – перспектива!
Евгений Сивенко, машинист разливочной машины доменного цеха ММКИ
– В программе «Молодые лидеры Метинвеста» я участвую уже не первый раз – дебютировал еще в четвертом сезоне. Могу сказать, что по сравнению с предыдущими сезонами в седьмом появились некоторые новшества, такие как, например, хакатон. Благодаря этому участвовать стало даже увлекательнее, чем ранее.
Проблематика, над которой наша команда Insider работает в рамках программы, касается увеличения насыпной плотности лотков с металлоломом, загружаемых в конвертеры. Тема хоть и не совсем близка моему профилю, но достаточно интересна для проработки. На данный момент мы занимаемся сбором необходимых данных, осуществляем их сравнительный анализ и на основе полученной информации разрабатываем соответствующие мероприятия.
В команде нам достаточно быстро удалось сработаться и найти общий язык. Почти сразу путем голосования мы выбрали капитана – всего же на лидерство претендовало три человека.
Надеюсь, что разработанные нами идеи будут оценены по достоинству!
Светлана Фляга, гидрогеолог цеха технического водоснабжения и шламового хозяйства СевГОКа
– В этом году повысили возраст участников программы «Молодые лидеры Метинвеста», поэтому я решила принять в ней участие. В результате жеребьевки попала в «инжиниринговую» команду, цель которой – поиск способов повышения коэффициента использования оборудования на участке дробления рудообогатительной фабрики. На хакатоне нужно было предложить комплексное решение, позволяющее осуществлять качественную очистку смазки и минимизировать загрязнение маслобака без остановки секций.
В нашем блоке работали пять команд, в каждой – по шесть участников. В моей команде были девушки и парни с разных предприятий, все разных профессий. Мы должны были подать идею и защитить наши наработки перед членами жюри. У каждого были свои предложения, и, обобщив их, мы получили достаточно эффективные способы решения предложенной задачи. Думаю, претворение в жизнь наших решений могло бы минимизировать риски в работе обогатительной фабрики. Наша команда прошла в следующий этап соревнования молодых лидеров… В общем, хакатон прошел очень здорово.
Меня приятно удивила идея организаторов быстро познакомить членов команды. Каждый участник на листе написал десять фактов о себе. Поочередно каждый зачитывал по одному факту. Так через три минуты мы все стали уже знакомы, знали кто где работает и чем занимается. Теперь у меня есть классные новые друзья, с которыми приятно общаться и работать. Надеюсь, будет еще возможность увидеться.
Участие в таком мероприятии – это для меня определенный толчок, что-то новое, интересное, увлекательное. И цель – победить и получить грант на обучение в «Метинвест Политехнике».
