Близько 40 підприємств та закладів освіти представили можливості для працевлаштування та навчання Захисників та Захисниць, що повернулися з фронту. В Запоріжжі відбувся перший ярмарок вакансій для ветеранів «Нові можливості після служби».Він об’єднав понад 200 учасників – ветеранів, ветеранок, їхніх рідних та родин загиблих Захисників і Захисниць, а також представників ветеранських організацій. Цей ярмарок вакансій покликаний допомогти ветеранам відновитися, знайти своє місце у цивільному житті й надалі робити свій внесок у розбудову сильної та незалежної України. Серед учасників – провідні компанії Запоріжжя, зокрема Запоріжсталь, Мотор Січ, Урожай, ВЕЛТІ, Козацька ферма та інші.На відкриття завітали міністерка у справах ветеранів України Наталія Калмикова, представники обласної та міської влади. Вона вручила подяки міністерства захисникам, які своєю працею розбудовують державну ветеранську політику.- Цей ярмарок – лише початок. Сьогодні ми розпочинаємо шлях до того, щоб підприємства

Партнер із цифрової трансформації Групи Метінвест, компанія Metinvest Digital, увійшла до десяти найбільших дочірніх IT-компаній українського бізнесу за версією Forbes Ukraine.Лонгліст із IT-дочок найбільших українських компаній сформовано на основі рейтингів Forbes Ukraine «30 чемпіонів диджиталізації» та «202 найбільші компанії». До десятки найбільших увійшли компанії з найбільшим виторгом у 2024 році, згідно з YouControl.За даними видання, сукупний виторг 10 IT-дочок найбільших українських компаній у 2024-му становить 7 млрд грн ($174 млн). У доларовому еквіваленті це на 160% більше, ніж у довоєнному 2021-му і на 49% більше, ніж у 2023-му. IT-дочки – це виділені в окрему компанію IT-відділи компаній. Вони переважно відповідають за внутрішню цифровізацію бізнесу.До десятки найбільших увішли Modus X (материнська компанія ДТЕК), Nova Digital, Kyivstar.Tech, TemaBit (Fozzy Group), «Нафтогаз цифрові технології», IT SmartFlex (Vodafone), Kernel Digital, Mint Innovations (Modern Expo), Fo

Метінвест Політехніка долучилася до державної ваучерної програми та розпочала партнерство з обласними й місцевими центрами зайнятості в різних регіонах України. Це відкриває більше можливостей для дорослих українців здобути нову технічну освіту – зокрема для жінок, які прагнуть будувати кар’єру в інженерії, ІТ та промисловості. Університет послідовно розширює простір рівних можливостей і підтримує тих, хто готовий змінювати професійний шлях. Перший в Україні приватний гірничо-металургійний виш та Донецький обласний центр зайнятості оголосили про стратегічну співпрацю в межах ваучерної програми – державного інструменту, що дає можливість дорослим українцям здобути нову професію або перекваліфікуватися. Особливий акцент – на підтримку жінок у технічній освіті. Метінвест Політехніка послідовно заохочує вступниць обирати інженерні спеціальності, як-от металургію, гірничу справу, автоматизацію, безпеку праці, ІТ, тощо. Стереотипам тут не залишилося місця – в університеті навчаються і викла

The magazine “TOP-100. Ratings of the Largest” and the business portal Delo.ua have recognised Metinvest as one of Ukraine’s top 10 employers for 2025 and named it a leader in business cooperation with educational institutions. In addition, they have ranked Tetiana Petruk, the Group’s chief sustainability officer, among the top three human resources directors (HRDs) in Ukraine.The publications identified the 100 best employers in Ukraine, as well as 35 HRDs from leading Ukrainian companies across various sectors of the economy. In the initial stage, 150 companies participated in the rating, while 75 professionals competed for the title of HR leader.An expert jury determined the winners of both ratings, taking into account the results of an online vote held on Delo.ua in May-June 2025. The jury assessed companies based on the level of personnel development, social benefits, HR process automation, corporate culture, and support for mobilised employees and veterans.Metinvest ranked eight

З початком агресивних воєнних дій у країні на криворізьких підприємствах Метінвесту посилили фокус уваги на навчаннях з ліквідації наслідків кризових ситуацій. Днями комплексне тренування провели на фабриці огрудкування ЦГЗК.Проведенню навчань за участю співробітників кількох підрозділів гірничо-збагачувального підприємства передувала ретельна підготовка. Найперше, було погоджене місце проведення тренувань та ключові моменти сценарію умовної надзвичайної ситуації. Керівники та спостерігачі, які брали участь у заході, пройшли теоретичне навчання, де оновили знання про комунікації, ролі, обов’язки та порядок дій при ліквідації наслідків лиха.– При підготовці до тренувань були скрупульозно обрані локації, перевірена територія на наявність небезпечних об’єктів, створений деталізований план та сценарій умовної НС, підготовлений інвентар, засоби імітації, обговорена взаємодія між структурами підрозділів та аварійно-рятувальними службами підприємства. За годину до початку комплексного тренув

В Метінвесті визначили найуспішніших учасників Steel Force – нової програми стажування для українських студентів, які здобувають вищу освіту у Великій Британії. Її мета – надати молоді можливість для побудови кар’єри в міжнародній компанії, а також залучити її до реалізації проєктів щодо відбудови України та розвитку вітчизняного ГМК.Під час першого етапу Steel Force 30 студентів з 16 британських університетів об’єднали в команди, які за підтримки менторів – керівників Метінвесту різних ланок – працювали над реальними бізнес-кейсами компанії. Для учасників провели майстер-класи, практикуми та зустрічі з керівниками компанії, а також організували екскурсію на Spartan UK – прокатний завод Метінвесту в Ньюкаслі.Нещодавно відбувся захист фінальних проєктів перед журі, до складу якого ввійшли топменеджери Метінвесту, що відповідають за різні напрями роботи компанії.Перемогу здобули проєкти, присвячені концепції відбудови України «Сталева мрія» та поверненню молоді на батьківщину. Також ком

Війна випробовує нас на міцність. Витримка та заповзяття – відкривають шлях до перемоги.Про найважливіші події останніх семи днів, допомогу захисникам України, ситуацію на підприємствах і все, чим живе гірничо-металургійна галузь, розповідаємо у традиційному дайджесті Метінвесту.1В Метінвесті стартувало стажування для молодих юристів2Метінвест започаткував нову програму відновлення для ветеранів-співробітників3У Кривому Розі молодь Метінвесту розвиває молодіжний рух4Метінвест Політехніка і служба зайнятості розпочинають співпрацю5На Запоріжсталі провели комплексне тренування з реагування на НС6На Центральному ГЗК оновили обладнання для виробництва окатків

Захисник з Запоріжкоксу розповів про свій шлях повернення до цивільного життя.Від початку повномасштабної війни майже кожен п’ятий працівник Метінвесту пішов до війська. Нині до роботи в компанії повернулося 959 ветеранів. Екосистема адаптації ветеранів охоплює програми психологічної підтримки, реабілітації, перенавчання, надання вищої освіти та підготовку колективів до повернення ветеранів.Шлях повернення з життя військового до цивільного проходить й ветеран війни, працівник Запоріжкоксу Денис Савенков. З квітня 2022-го Денис Савенков став на захист країни, служив в 55-ій окремій артилерійській бригаді «Запорізька Січ» на Донеччині.- Був навідником на гарматі М777, її ще називають «Три сокири» – потужна гаубиця. Працювали з побратимами дружно, а головне – ефективно, – згадує Денис. За успішно проведені бойові операції на Донецькому відтинку фронту Денис був нагороджений Орденами «За мужність» та «Сталевий хрест», отримав медаль «Захиснику Вітчизни». Попри складну ситуацію на фронті т

At the 2025 HR Wisdom Summit held in Kyiv, Oleg Davydenko, the Director of the Corporate Communications Department at Metinvest Group, discussed how businesses and educational institutions should cooperate to graduate specialists in demand for the real sector of the economy and what is needed to achieve this.The summit brought together more than 40 speakers, including representatives from government, large businesses, experts and educational institutions. Participants discussed HR strategies in wartime, opportunities for veteran adaptation after their service, tackling burnout, talent retention and the development of corporate training. The event was organised by the Ekonomika+ media outlet.Davydenko participated in the “Interaction between educational institutions and real business” panel. The discussion featured representatives from Kormotech, Ajax Systems, Philip Morris Ukraine, ArcelorMittal Kryvyi Rih and the Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute.Davydenko believes that busine

Після повернення з війни ветеран Сергій Мартиненко працює в УЗТ Північного ГЗК помічником машиніста тягового агрегата. Паралельно навчається на машиніста, випробовує себе на інженерних керівних посадах, а також онлайн здобуває вищу освіту в Метінвест Політехніці.Війна круто змінила життєвий шлях Сергія Мартиненка: чоловік став більше замислюватися про перспективи і, скориставшись порадою психолога, зосередився після демобілізації на собі та власному розвитку.– Мені 51 виповнилося – і я зараз студент. Не знаю, війна це вплинула чи ще щось. Але в якийсь момент захотілось чогось більшого. Розвитку себе як спеціаліста… Розширення кордонів свого світосприйняття… Коли прийшов з війни, запропонували посаду спеціаліста зі шляхового господарства, бо є досвід роботи на залізниці. Хочеться, щоб твоя праця приносила вагомий результат, щоб, от без пафосу, цеху і комбінату була користь. Навчаюсь нового, не зупиняюсь…Залізничним шляхомЗагалом у Сергія понад 15 років досвіду на залізниці. У колектив