Начальник найбільшої у Першотравневому кар’єрі видобувної дільниці Вадим Анатійчук до своїх 30-ти встиг втілити у життя дитячу мрію, отримати дві вищі технічні освіти, створити міцну родину і зробити значні кроки у кар’єрному зростанні. Відверто про мотивацію, про переваги роботи на гірничодобувному підприємстві Метінвесту, про перспективи для молоді та можливості професійного росту і навчання, а ще особисті поради від Вадима Анатійчука – у розмові з гірником.Були часи, коли більшість хлопчиків мріяли у дорослому віці стати космонавтами. У промисловому Кривому Розі діти змалку знали про те, що до головні чоловічі професії – це гірник, шахтар та металург. Тому зовсім не дивно, що Вадим Анатійчук з молодих років бачив себе у майбутньому машиністом екскаватора.– Перше, що я зробив після школи – це пішов навчатися до Індустріального технікуму на механіка. Далі робив спроби влаштуватися на Північний ГЗК, адже на той час охочих зайняти місце помічника машиніста екскаватора було чимало. У 20

Метінвест Політехніка послідовно посилює цифрову складову підготовки майбутніх інженерів, інтегруючи у навчальний процес сучасні технології моделювання та маркшейдерії. Одним із ключових інструментів стала платформа Micromine, що дає змогу відтворювати гірничі процеси у цифровому середовищі, працювати з хмарами точок і приймати інженерні рішення на основі реальних даних. Для студентів гірничої спеціальності це – можливість працювати з індустріальним стандартом уже під час навчання.Гостьову лекцію для студентів та викладачів провела доктор геологічних наук, член Австралійського інституту геологів і директорка компанії «Софтмайн» Наталія Баряцька. Компанія, яка є офіційним інтегратором австралійської ГІС Micromine в Україні, такоє виступає цифровим партнером першого в Україні приватного гірничо-металургійного університету, підтримуючи впровадження сучасних інженерних рішень у підготовку студентів.«Цифровізація процесів гірничих робіт вже давно перестала бути перевагою підприємства, це р

Forbes Ukraine has included Yuriy Ryzhenkov, Chief Executive Officer of Metinvest Group, in its list of the 25 best business leaders in wartime Ukraine.The ranking featured executives from Forbes’ “303 Business Captains” (2024) directory of companies that generated at least UAH 1 billion in revenue in 2024 – no less than in 2022 – and employ a workforce of at least 1,000 people. Eligible top managers cannot own 25% or more of the business and must have assumed their leadership role no later than 1 July 2023.Together with a panel of leading HR experts and executive search and management consultants, the publication carried out a comprehensive assessment of CEOs – from their leadership qualities performance of their companies. Based on the results, it identified 25 leaders with the highest scores, with the threshold for inclusion set at 76 out of 100 points.The overall score consisted of two components: an expert assessment – covering professionalism, leadership and crisis management; a

At the Human Capital Forum in Kyiv, Tetiana Petruk, chief sustainability officer (CSO) at Metinvest Group, spoke about business transformation during the war, the Group’s employee care system amid widespread exhaustion and its approaches to overcoming labour shortages.The forum brought together 17 speakers, including representatives of government, business and the cultural sector, as well as consultants and HR professionals. Participants discussed how to manage human capital effectively during wartime, from HR strategies and leadership to organisational transformation, as well as preparing the economy for recovery. The event was organised by Euroindex.Petruk took part in the Hard Talk session “No Room for Error: Crisis Transformations at Full Speed”. The discussion also featured executives from Ukrposhta and Neqsol Ukraine.Setting priorities in times of changeAccording to Petruk, business transformation during the war is no longer a choice but a necessity. “We are living in a state of

Metinvest is completing the transformation and centralisation of its service function in line with the Group’s business strategy to enhance asset efficiency. In 2023, the Group’s repair enterprises located in Zaporizhzhia, Kryvyi Rih and Kamianske were integrated into the production and administrative processes of the Zaporizhia Casting and Mechanical Works (ZLMZ). As of 1 December 2025, all of the capacity, expertise and experience of these enterprises have been consolidated under the operational management of Metinvest Machinery, a structure that reflects both the specialisation and the scale of the company’s activities.The foundation of Metinvest Machinery is one of the Group’s youngest enterprises – the Zaporizhia Casting and Mechanical Works. The enterprise was established in 2016 on the basis of the mechanical, casting and metal structures shops of Zaporizhstal. In 2023, the plant expanded its production base through the integration of the Kryvyi Rih Machining and Repair Plant,

Metinvest Polytechnic continues to strengthen Ukraine's human capital: university lecturer Maryna Derzhevetska has been awarded the KRASP-Elsevier fellowship in Poland and is conducting a project focused on financial literacy among young people for the country’s post-war recovery. Her research integrates financial literacy, digital technologies, and practical skills that help students and young people effectively contribute to Ukraine's economic revival. Maryna Derzhevetska, Head of the Department for International Cooperation and Projects and Associate Professor at the Department of Digital Technologies and Project-Analytical Solutions, has become a fellow of the KRASP-Elsevier programme, one of Poland's most prestigious initiatives supporting Ukrainian scholars. Her candidacy was chosen through a competitive process, highlighting the international recognition of her professional experience and scholarly achievements.This year, Maryna Derzhevetska is working at Cracow University of E

Metinvest Polytechnic continues to strengthen global connections that foster a modern educational and research environment and open the door to cutting-edge global engineering technologies. Another important step in this direction was the signing of a Memorandum of Cooperation with the Spanish engineering company SARRALLE, which implements innovative solutions for the steelmaking and industrial sectors in various countries around the world.During a working meeting in Azpeitia, Spain, representatives of Metinvest Polytechnic and SARRALLE formally exchanged signed copies of the document. The Memorandum was signed by the university’s Rector, Oleksandr Povazhnyi, and the company’s co-owner and Chief Financial Officer, Unai Larrañaga Elorza. Metinvest Group was represented at the meeting by Ihor Navolniev, university ambassador and postgraduate student at Metinvest Polytechnic, and Ivan Volovnenko, lead process engineer at the Engineering and Technology Department of Metinvest Sichsteel’s

Ми чуємо це постійно: вміти надати першу допомогу – життєво необхідно. Ця інформація не нова, але завжди актуальна. Тому Запоріжсталь системно проводить навчання працівників, щоб у критичній ситуації вони діяли швидко й впевнено.Ще торік на комбінаті сформували ланки домедичної допомоги. До них увійшли працівники, які відвідали дводенні інтенсиви та навчені надавати екстрену допомогу при раптовому погіршенні самопочуття або різних видах травм до прибуття медиків. У 2025 році 214 працівників, що входять до ЛДД, пройшли шестигодинні ретренінги за участі сертифікованих інструкторів Товариства Червоного Хреста України.Програма ретренінгу включає коротку теоретичну частину, де нагадують основи анатомії та фізіології, види травм і невідкладних станів, а також практичні заняття з відпрацювання навичок надання першої домедичної допомоги на манекенах і в парах. Склад ланок домедичної допомоги збільшується. Дводенний курс цього року пройшли ще 23 працівника. Також вперше на цих заняттях відпрац

Важливим кроком у поверненні до мирного життя для деяких ветеранів ГЗК Метінвесту стало прагнення розвиватися професійно, відкриваючи нові обрії у своїй кар'єрі. Цього року четверо демобілізованих працівників ГЗК вступили до першого недержавного гірничо-металургійного університету Метінвест Політехніка за спрощеною процедурою на бакалаврські спеціальності.У кожного з ветеранів своя мотивація і плани на навчання. Хтось хоче підвищити свій професійний рівень, інші – опановують нову для себе галузь, щоб реалізуватись у новій професії. А є й такі, хто пішов вчитися, не маючи амбіцій і планів, натомість шукаючи нові джерела життєвої мотивації.Затребуваними у гірників виявилися такі освітні напрями як відкрита розробка родовищ, вартісне управління бізнесом та інжиніринг механічного обладнання та систем. Студенти здобувають знання дистанційно, у форматі онлайн, не відриваючись від своїх основних робочих обов’язків. Навчання організовано за гнучким графіком, з трьома вихідними на тижні, яких

Zaporizhstal carried out a major overhaul of the mobile unloading system PRK-5 wagon tippler. This equipment is responsible for unloading of concentrate, sinter ore, coke, and lime from wagons. Nearly 250 wagons, around 70 tonnes each, pass through it daily. According to the plan, the repair was scheduled to take seven days. However, thanks to the effective organization of work and the responsible approach of employees, it was completed 12 hours early. Specialists from the metallurgical equipment shop, MSEERS, and blast furnace personnel – up to 70 workers every day – worked at the site. Key tasks included the replacement of drive pinion shafts and gear rims for the rotor turning mechanism, repairs to the movement mechanisms, restoration of the tipping platform metal structures, inspection with partial replacement of mechanical equipment and cabling, repairs to electric motors, and replacement of the tippler rail tracks. Drilling of the gear rims was carried out by ZCMW specialists.FI