Більш як вісім тисяч працівників Каметсталі Групи Метінвест минулого року пройшли підготовку й підвищення кваліфікації на курсах, тренінгах та інтенсивах, організованих фахівцями відділу навчання персоналу.
Вік живи – вік учись. Щоб залишатися висококласним спеціалістом, потрібно постійно підвищувати свою кваліфікацію, навчатися нового. Адже світ змінюється дуже швидко, з’являються нові технології, інструменти, техніка. Зупинитися у своєму розвитку – значить відстати від сучасності, втратити компетентності, опинитися «у хвості» пулу затребуваних фахівців.
Тематика курсів відповідає потребам підприємства та поточній ситуації, у якій ми живемо і працюємо. Так, успішно реалізовано проєкт «Академія гідравліка», в ході якого спеціалісти навчалися працювати з новітнім гідравлічним устаткуванням.
Молодь освоює всі мудрощі робітничих професій, які зараз потрібні на ринку праці. Навчаються також і переселенці з міст, де ведуться активні бойові дії, щоб люди могли здобути нові спеціальності та продовжити роботу на металургійному комбінаті в Кам’янському. А ще каметсталівці та їхні діти вчаться й підвищують свою кваліфікацію в першому недержавному гірничо-металургійному університеті Метінвест Політехніка.
Постійно проходять навчання та підвищують кваліфікацію спеціалісти газорятувальної служби підприємства.
ФАКТ
Наймолодшому слухачеві курсів ледь виповнилося 18, а найстаршому – 75 років. Як бачимо, якщо є бажання навчатися нового, вік не завадить.
Під час війни кожен має вміти надавати першу допомогу постраждалим, щоби зберегти здоров’я, а іноді й життя. Фахівці як медико-санітарної частини комбінату та спеціалісти сторонніх організацій навчали працівників Каметсталі, як правильно діяти в критичних ситуаціях. Загалом приблизно 600 працівників пройшли тренінги в умовах, максимально наближених до реальних. Зокрема, 323 співробітники комбінату відвідали дводенні тренінги з надання першої долікарської допомоги від Метінвесту.
На підприємстві є свої інструктори та викладачі професійного навчання. І щоб навчати інших, треба постійно підвищувати свої знання й навички. Для них працює курс з психолого-педагогічного мінімуму. Ця робота проходить системно. Тож у нинішньому році будуть нові тренінги.
За нинішніх реалій чимало навчальних програм проводяться із застосуванням комп’ютерних технологій. Так безпечніше. Та від цього якість отриманих умінь аж ніяк не страждає. У сучасному світі переведення освітніх програм в онлайн є трендом. І металурги та коксохіміки Каметсталі, озброївшись новими знаннями, впевнено почувають себе на обріях вітчизняного виробництва металопродукції.
Про актуальну ситуацію на підприємствах Групи Метінвест і в Україні читайте в спеціальному лонгріді. Оновлення інформації – 24/7. Додавайте до закладок та діліться з друзями. Зберігайте спокій і довіряйте лише офіційним джерелам інформації.
