Група Метінвест здобула відразу дві нагороди на конкурсі International Brilliance Awards – за екосистему реінтеграції ветеранів війни та за комплексну програму розвитку та утримання талантів на закордонних підприємствах компанії. Переможців оголосили 22 січня в Лондоні.
International Brilliance Awards – одна з найавторитетніших професійних відзнак у сферах бізнес-досягнень, зокрема управління персоналом, а також маркетингу, внутрішніх комунікацій, PR тощо. Проходить щороку з 2014-го. Учасниками можуть бути компанії, стартапи, некомерційні організації з будь-якої країни світу.
Проєкти оцінює незалежне міжнародне журі, до складу якого входять провідні експерти, галузеві лідери та практики. Журі звертає особливу увагу на реальний вплив ініціатив на людей, сталість рішень та відповідальність бізнесу перед суспільством.
Підтримка ветеранів війни в Україні
Найвищу відзнаку – Brilliance Award у номінації «Корпоративний добробут» здобула екосистема реінтеграції ветеранів війни.
Екосистема ґрунтується на принципах відповідальності, системності та внутрішньої справедливості й охоплює п’ять основних напрямів. Серед них – психологічна та фізична реабілітація; соціальна підтримка; професійна адаптація, перенавчання й підвищення кваліфікації; підготовка лідерів команд і колективів до повернення демобілізованих колег; допомога мобілізованим співробітникам та членам їхніх родин.
За час війни до лав Сил оборони України вступили приблизно 11 000 працівників компанії, майже 1 000 оборонців повернулися до роботи на підприємствах. А за останні місяці понад 100 демобілізованих захисників долучилися до команди Метінвесту.
Розвиток та утримання талантів на закордонних активах
Комплексна програма розвитку та утримання талантів на закордонних підприємствах Метінвесту здобула Silver Award у номінації «Залучення та утримання».
Компанія робить ставку на утримання талантів. У Метінвесті запрацювала комплексна програма роботи з талантами на закордонних активах, що відображає переконання в тому, що довгострокова стійкість бізнесу починається зі збереження та розвитку персоналу, навіть у часи глибоких змін.
Програма фокусується створенні кадрового резерву, на розвитку потенціалу працівників, формуванні майбутніх лідерів та зміцненні міжнародної співпраці. Через навчальні програми, менторство, обмін експертизою та довгострокове планування кар’єри Метінвест інвестує у своїх людей, допомагаючи їм зростати разом із компанією незалежно від країни чи ринку.
Після запуску програми плинність кадрів у компанії скоротилася на 2,2%, особливо серед керівників середньої ланки та високопотенційних працівників. Водночас 20% учасників долучилися до стратегічних проєктів на рівні компанії, а 10% отримали підвищення.
«Для Метінвесту це знакова подія. Здобути міжнародне визнання на такій престижній платформі – велика честь і підтвердження того, що людиноцентричність – це не гасло, а реальна щоденна практика. Наша команда вкотре доводить, що можна створювати проєкти, які мають справжню цінність для людей», – відзначила директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна ПЕТРУК.
