Вибір професії – один із перших важливих кроків у житті старшокласника. Саме зараз важливо не лише визначитися з напрямом, а й зрозуміти, як виглядатиме подальший шлях у професії.

Щоб допомогти учням зорієнтуватися, команда Метінвест Політехніки продовжує серію виїзних зустрічей у межах проєкту ROAD SHOW. Цього разу вони відбулися одразу у двох громадах – Петрівській та Широківській.

До діалогу долучилися учні, батьки та педагоги – усі, хто допомагає молоді робити усвідомлений вибір майбутньої кар’єри. У таких зустрічах також беруть участь викладачі університету, які є практиками у своїх напрямках. Завдяки цьому розмова набуває прикладного характеру: учні дізнаються не лише про спеціальності, а й про реальні кейси, досвід студентів та перші кроки у професії.

Викладачі наголошують: важливо приїжджати до учнів, спілкуватися наживо, відповідати на запитання та пояснювати складні речі простою мовою. Такий формат робить діалог відкритішим і допомагає краще зорієнтуватися у виборі.

Цікаві програми, що готують до реальної роботи

Перший крок до профорієнтації: ліцеї стають пілотами

Представники університету завітали до ліцеїв, щоб відповісти на головні питання тих, для кого вибір професії уже на часі. Зокрема, кар’єрна радниця Петрівського ліцею розповіла, що заклад є першим, який буде впроваджувати профорієнтацію вже з першого року, і головною метою є не просто випустити учня, а підготувати освіченого випускника, який у майбутньому після навчання зможе повернутися до громади та підтримувати її розвиток. 

Цього разу до заходу долучилися не лише учні, а й їхні батьки. Для кожного зустріч стала стартом усвідомленого вибору, який враховує інтереси молоді та відкриває двері в сучасний професійний світ.

Ангеліна СИДОРЕНКО, учениця 11-го класу, поділилася враженнями:

- Я думала вступати на журналістику, ще думала на міжнародне право, міжнародна економіка. А сьогодні мене зацікавила бізнес-аналітика, мене цікавить ця сфера, тому я буду ще думати. Я почула розповіді про університет, мені подобається, як вони ставляться до викладання, подобається, як вони мотивують учнів, студентів, ну, в принципі, це дуже цікаво.

Ярослав БІЛЯЄВ, старшокласник, додав:

- Про що варто задуматися, так це про сам вступ до цього університету. Сподобались інтерактивні навички – опитування, подарунки. В цілому запам’яталась схематика навчання. Метінвест Політехніка, на мою думку, перспективна для всіх учнів.

«Ми бачимо перспективу»: думки батьків

Поділилися враженнями й батьки учнів, адже для них такі зустрічі – нагода краще зрозуміти освітні можливості дітей і перспективи їхньої майбутньої кар’єри. 

Олена ПРОКОПЕНКО, бабуся учня 10-го класу:

- Мені також інформаційна подача дуже сподобалася. І саме Метінвест Політехніка є одним із таких перспективних закладів. Є родзинки, які цікавлять – і стажування за кордоном можна пройти, і підходи до навчання креативні. Матеріальна підтримка також важлива для майбутніх студентів. 

Олеся КРАВЧЕНКО, мати учня 11-го класу: 

- Я рада, що зараз проводять такі заходи для дітей. Коли ми навчалися в школі, такого не було. Зараз дійсно доступно - розказали і для дітей, і для батьків. Наші діти, які живуть поруч із кар’єром, мають великий шанс потім працювати тут, у гірничій сфері.

Вступ без бар’єрів і перспективи на майбутнє

У Метінвест Політехніці наголошують, що вступити  може кожен. Університет пропонує освітні програми на всіх рівнях вищої освіти, а для підготовки до іспитів діють спеціальні курси. Для тих, хто не склав НМТ, є можливість вступити на рівень «фаховий молодший бакалавр». На всіх освітніх рівнях готують фахівців для металургії, гірництва, автоматизації, безпеки праці, а також у сферах комп’ютерних наук, управління та економіки. Поряд із контрактною формою доступне навчання за замовленням Групи Метінвест – з повним фінансуванням і перспективою першого робочого місця. 

Старшокласники також дізналися про стипендіальні програми до 10 тисяч гривень на місяць, участь у проєктах та стажування, менторську підтримку та програму від Групи Метінвест «Перше робоче місце», яка передбачає виплату 50 тисяч гривень додатково до зарплати і премії, а також менторську підтримку для молодих фахівців. В університеті наголошують, що такі зустрічі допомагають учням краще зрозуміти свої можливості, співвіднести очікування з реальністю та зробити більш усвідомлений вибір майбутнього фаху. 

Дізнатися більше про вступ можна у консультаційному центрі: +38 (067) 760-49-54, +38 (066) 170-71-85, +38 (067) 630-18-78, +38 (096) 329-07-99. Також вступники можуть записатися на індивідуальну онлайн-консультацію щодо реєстрації на НМТ або вступу до університету. Більше інформації – на сайті університету.

На ГЗК Метінвесту відбулися зустрічі колишніх працівників комбінатів – професіоналів із найвагомішим досвідом праці, справжніх патріотів свого підприємства. З ювілеями поздоровили пенсіонерів, які восени та взимку відзначили круглу дату –  80, 90, 95 або 100 років.

Більшість ювілярів стояли у самих витоків, починали свій трудовий шлях в непрості часи будівництва та становлення  комбінатів. Були дотичні до виробничих викликів та досягнень минулого, а дехто входить до почесного кола першопрохідників гірничодобувних підприємств. Попри золотий вік, багато хто з присутніх пенсіонерів сьогодні не припиняє активності – займається самоосвітою, долучається до важливих заходів, бере посильну участь у суспільних ініціативах ГЗК, району та міста.

Гостей-довгожителів тепло привітали керівники НR-служби та профспілкові лідери. Директор з персоналу та соціальних питань ГЗК Метінвесту Андрій ЩЕРБАК зазначив:

– Завдяки вам і вашій відданій багаторічній праці колись виросли наші видобувні гіганти, розвивались та процвітали цехи, закладались міцні професійні традиції. Ви є справжніми легендами, адже ваш внесок у розвиток комбінатів надзвичайний, а мудрість та досвід і сьогодні служать великій родині гірників. Завдяки йому комбінати продовжують працювати всупереч війні та її викликам. Тішимось, що ви є, що залишаєтесь із нами, цікавитесь життям комбінатів, як і колись, берете посильну участь у суспільному житті та ініціативах, які наближають українську перемогу. Бажаємо вам здоров’я, довгих років життя в добробуті й теплі, у колі рідних та близьких.

Ювілярів відзначили грошовими сертифікатами: їх одержали загалом 55 пенсіонерів трьох комбінатів. Хто зміг – сам завітав за запрошенням на урочистий захід, замість деяких прийшли, за згодою, їхні близькі родичі, а тих, хто за станом здоров’я не мав можливості відвідати, – привітали за погодженням удома.

На Інгульцькому ГЗК привітали десятьох ювілярів, які багато років віддали підприємству – кожний у своїй професії. У тісному колі вітали ювілярів на Центральному комбінаті – колишніх машиністів, слюсарів, механіків, майстрів... А на Північному відзначили загалом 34-х ювілярів.

Серед гостей-іменинників – Євгенія КАЛУГІНА. Майже 49 років Євгенія Іванівна віддала  УЗТ Північного ГЗК. Вона – із відомої династії залізничників, багато років пропрацювала начальником залізничної станції. У листопаді жінка відзначила своє 80-річчя. Згадує:

– Прийшла в залізничний цех комбінату 17-річною дівчиною – і звідси ж вийшла на пенсію 2012 року. Пройшла весь стандартний кар’єрний шлях від стрілочниці, диспетчера зміни, начальника зміни і до начальника залізничної станції. Пам’ятаю, як страшнувато було переходити з розкриву на рудний хід, яка це була відповідальність… Але роботу свою завжди любила, тому, гадаю, і склалося все в мене. Завжди поважали, питали в мене поради – навіть і після виходу на пенсію. Колектив у нас був просто чудовий – дружний, міцний. І зараз провідують, кажуть, що я їм за другу маму на роботі завжди була. Це дуже приємно! Зараз навіть трохи сумую за робочими буднями. Із радістю б сіла за пульт диспетчерський – «диригувати» процесами.