Початок роботи на металургійному підприємстві, тим паче такому потужному, як Каметсталь, – хвилюючий момент для будь-якого новачка, незалежно від його віку чи професійного досвіду. І задля того, щоб нові співробітники швидко адаптувалися до обраної діяльності та виробничої атмосфери, група Метінвест впровадила на своїх підприємствах Welcome-тренінги.

Що є найважливішим для компанії, які принципи лежать в основі її діяльності, яку роль Метінвест відіграє на ринку та як взаємодіє з суспільством – для кращого сприйняття інформації учасникам тренінгу продемонстрували на екрані відеопрезентацію, а досвідчений фахівець з менеджерського навчання Метінвест Бізнес Сервісу Марина Льовкіна докладно розповіла про структуру компанії, про продукцію, що випускається, про соціальні заходи для співробітників і їхніх сімей та допомогу країні під час війни. Наостанок фахівці управління мотивації персоналу проінформували нових працівників про систему оплати і стимулювання праці.

– Welcome-тренінг для новоприйнятих працівників – це не просто донесення загальної інформації про компанію, це ефективний спосіб мотивувати їх працювати тут, щоб новачки з перших днів роботи відчули себе частиною єдиної команди. Важливо, щоб люди мали уявлення як про виробничу діяльність, так і соціальну політику підприємства, куди вони прийшли працювати, усвідомлювали цінності компанії і прагнули до професійного та кар’єрного зростання у Метінвесті. Тренінгова програма є дуже ефективною, завдяки чому Каметсталь може створювати сприятливі умови для успішного інтегрування новоприйнятих працівників. Тож ласкаво просимо в нашу сталеву родину, нові співробітники! – Ольга ЧУБИЧ, начальник відділу розвитку персоналу Каметсталі.