Перерозподіл бізнес-процесів у межах об’єднаного ГЗК вивільнив частину співробітників Інгулецького ГЗК, яким була надана можливість працевлаштуватися за своїми професіями на інші підприємства Метінвесту, передусім на гірничо-збагачувальні комбінати.

Пропозицією в липні скористалися вже понад сто співробітників Інгулецького ГЗК різних професій. Перейшовши на інші підприємства, інгульчани зберегли свої оклади та пільги, а на додачу отримуватимуть надбавку «за ротацію». Нагадаємо, що передумовою для трансформації виробничих потоків в межах трьох ГЗК став низький рівень завантаженості потужностей Інгулецького ГЗК, спричинений значними обмеженнями в електропостачанні, зростанням витрат через вимушену закупівлю більш дорогої імпортної електроенергії та високою собівартістю виробництва концентрату. Усе це за поточних умов знизило продуктивність підприємства.

Натомість видобувний та збагачувальний переділи Північного та Центрального ГЗК продовжують стабільно працювати, зокрема за рахунок нижчої собівартості виробництва ЗРС. Проте тут нині відчувається брак робочих рук через мобілізацію працівників до лав ЗСУ. На підсилення завантажених роботою цехів суміжних підприємств приходять кваліфіковані гірники-інгульчани. Натепер свій досвід та вміння вони реалізують у залізничному та гірничо-транспортних цехах Північного, на дробильному та збагачувальному виробництві, у цеху шламового господарства та технічного енергозабезпечення Центрального ГЗК.

«Для більшості людей пріоритетом є фінансова стабільність і, усвідомлюючи це, ми надали інгульчанам можливість зберегти свій дохід на гідному рівні, додатково заохотили працевлаштованих на інші комбінати доплатою за ротацію, а також організували перевезення до місця роботи. Усупереч труднощам, ми намагаємося максимально подбати про наших людей, зміцнивши їхню впевненість у завтрашньому дні. На нових місцях інгульчани мають усі умови для ефективної праці та професійного розвитку», – прокоментував директор з персоналу та соціальних питань ГЗК Метінвесту Андрій ЩЕРБАК.