Випускники Метінвест Політехніки вже третій рік поспіль серед тих, хто отримує найвищу корпоративну відзнаку компанії – «Золоту Зірку Метінвесту». Цьогоріч серед лауреатів – менеджерка з компенсацій та пільг центру сервісного обслуговування персоналу Метінвест Бізнес Сервісу Ольга Покотилова, випускниця освітньої програми «Інтелектуальні системи управління та робототехнічні комплекси в гірничо-металургійному виробництві».

Її історія – це приклад того, як безперервне навчання допомагає не лише здобувати нові знання, а й по-новому бачити професію та відкривати нові можливості для розвитку. Уже працюючи в компанії, Ольга вступила до Метінвест Політехніки. Зізнається, спочатку це було складне рішення, адже поєднувати навчання з роботою непросто. Завдяки гнучкому графіку навчання, все вдалося, і саме університет допоміг їй відкрити нові можливості, які сьогодні стали частиною її професійної діяльності.

«Поєднувати роботу й навчання було непросто, адже більшість часу займали робочі проєкти. Водночас зручний формат навчання в Метінвест Політехніці дозволив навчатися без відриву від роботи та одразу застосовувати отримані знання на практиці», – розповідає Ольга.

Під час навчання Ольга відкрила для себе світ цифрових технологій. Штучний інтелект, нейромережі, цифрові двійники, MATLAB і Python перестали бути абстрактними поняттями й стали реальними інструментами, які допомагають вирішувати робочі завдання.

«Найшвидше практичне застосування знайшли застосування саме інструменти штучного інтелекту. Саме під час навчання я відкрила для себе його можливості, зрозуміла, як їх можна використовувати для автоматизації бізнес-процесів,  аналізу даних і пошуку нових рішень.  Сьогодні ШІ став моїм щоденним помічником. Також я познайомилася з концепцією цифрових двійників і побачила нові можливості їх застосування для автоматизації навчання персоналу, моделювання виробничих процесів та відпрацювання різних сценаріїв», – говорить випускниця.

Важливою складовою навчання стало також  знайомство з MATLAB і Python, які відкрили нові можливості для аналізу даних, моделювання та автоматизації розрахунків та пошуку оптимальних рішень. Особливу цінність навчання, за словами Ольги, становили практичні кейси, які дозволяли відразу перевіряти нові знання в роботі та шукати рішення для вдосконалення процесів.

Саме прагнення постійно вчитися та знаходити нові рішення вона вважає одним із головних чинників свого професійного розвитку. За її словами, за будь-яким успіхом стоїть щоденна робота над собою, допитливість і бажання бачити більше, ніж просто виконання поставленого завдання.

«У кожному проєкті мені хотілося розібратися не лише в межах поставленого завдання, а й зрозуміти процес ширше: як він працює, що можна покращити та які сучасні технології доцільно застосувати. Особливе задоволення я отримую тоді, коли вдається знайти рішення, яке одночасно відповідає вимогам законодавства, потребам бізнесу та робить роботу колег комфортнішою».

Ольга переконана: важливу роль у професійному становленні відіграє середовище, яке підтримує розвиток.

«Мені пощастило працювати в середовищі, де заохочують навчання, обмін досвідом і постійний розвиток. Саме колеги, наставники та спільна робота над складними проєктами значною мірою сформували мене як фахівця».

Коли Ольга дізналася, що стала лауреаткою «Золотої Зірки Метінвесту – 2026», це стало для неї приємною несподіванкою.

«Першими емоціями були щира вдячність і хвилювання. Для мене дуже ціно, що моя робота, яка часто залишається за лаштунками, стала помітною й отримала таке високе визнання. Особисто для мене ця нагорода – це не лише визнання вже зробленого, а й велика мотивація рухатися далі, розвиватися, впроваджувати нові ідеї та приносити ще більше користі компанії».

Сьогодні вона дивиться на свою професію значно ширше, ніж кілька років тому. Якщо раніше її увага була зосереджена насамперед на HR-процесах, то тепер – на можливостях цифровізації, автоматизації та використанні сучасних технологій для розвитку бізнесу.

Тим, хто лише обирає свій освітній шлях, Ольга радить не відкладати навчання, а для здобуття освіти – обирати Метінвест Політехніку:

«Інвестиції в освіту – це інвестиції, які завжди залишаються з людиною. Для мене навчання в Метінвест Політехніці стало не лише можливістю отримати нові знання, а й шансом по-новому подивитися на свою професію. Сучасні технології змінюються дуже швидко, тому сьогодні важливо не лише отримати знання, а й навчитися постійно навчатися. Саме це, на мою думку, є однією з найбільших цінностей Метінвест Політехніки».

Історія Ольги Покотилової – це історія про те, як безперервне навчання стає частиною професійного успіху. Уже третій рік поспіль випускники Метінвест Політехніки отримують найвищу корпоративну відзнаку компанії, і це свідчить про головне: сучасна технічна освіта допомагає не лише здобути диплом, а й розвивати компетенції, які дозволяють впроваджувати інновації, змінювати виробництво та досягати найвищого професійного визнання.

Із 7 до 22 серпня у Метінвест Політехніці триває прийом заяв до магістратури, вступники можуть обрати одну з 17 освітніх програм та подати документи через електронний кабінет вступника. Отримати консультацію щодо реєстрації електронного кабінету, особливостей вступної кампанії, переліку документів та вибору освітньої програми можна у приймальній комісії за телефонами +38 (095) 070-06-37, +38 (067) 760-49-71, +38 (067) 760-49-54 або електронною поштою pk@mipolytech.education.