Яку роль грає роботодавець в адаптації, реінтеграції та соціалізації ветеранів до цивільного життя, на прикладі Групи Метінвест розповів директор департаменту корпоративних комунікацій компанії Олег Давиденко під час HR Wisdom Summit 2024, що відбувся 17 липня в Києві.
Захід об’єднав топменеджерів, HRD і фахівців з персоналу провідних українських бізнесів, які поділилися досвідом адаптації своїх HR-процесів до нових умов ринку праці. Зокрема, однією з ключових тем було впровадження ветеранських програм і створення інклюзивного робочого середовища. У відповідній панельній дискусії взяли участь представники Київстару, Райффайзен Банку, Астарта-Київ, Nestle, волонтерського проєкту «Як ти, брате?», а також Групи Метінвест.
За словами директора департаменту корпоративних комунікацій Олега Давиденка, до Сил оборони України мобілізований кожен шостий працівник Метінвесту. Тисяча захисників уже повернулася з фронту й стала до роботи в компанії у різних регіонах присутності. Для того, щоб вони могли швидше адаптуватися до цивільного життя, в Метінвесті створили цілу екосистему, яка ґрунтується на декількох принципах.
– Робота з ветеранами – це відповідальність кожного: від генерального директора до безпосереднього керівника й колег, які щодня працюють поруч. Це перше. Друге – це абсолютна системність. Ми не впроваджуємо окремі проєкти, щось особливе для ветеранів. Ми створюємо систему, в якій демобілізованим співробітникам буде комфортно працювати. Тобто Метінвест адаптує під повернення захисників всі свої бізнес-процеси, але водночас створює культуру рівних можливостей, щоб не розмежувати, а об’єднати колективи, – розповів Олег ДАВИДЕНКО.
Наразі в Метінвесті відкрито понад 4 тисячі вакансій, на які, зокрема, готові працевлаштувати ветеранів – і демобілізованих співробітників, і людей з ринку. Для компанії – це можливість вирішити проблему з кадровим дефіцитом, підтримати захисників України та їхні сім’ї та посилити свої команди. Адже після проходження військової служби ветерани набувають нових hard і soft skills.
ФАКТ
У фокусі Метінвесту – соціальна та професійна адаптація ветеранів. Робота з ними починається ще на етапі служби в Силах оборони: Метінвест забезпечує своїх воїнів амуніцією, дбає про їхні родини та тримає з захисниками постійний зв’язок.
Олег Давиденко підкреслив, що система роботи з ветеранами має базуватися, власне, на їхніх потребах:
– На етапі, коли в Метінвесті було ще 500 демобілізованих, ми провели опитування. Це дало можливість дізнатися, які проблеми й запити є для ветеранів найбільш важливими, і що ми, як роботодавець, можемо для них зробити. Майже 60% опитуваних зазначило, що одним із пріоритетних напрямків є навчання. Це або перекваліфікація, яку в нас можна пройти прямо на місці за 3-6 місяців, або нова освіта. І тут готовий допомогти університет Метінвест Політехніка, куди можна вступити на пільгових умовах. Цьогоріч ми отримали вже 15 запитів від ветеранів, які хочуть стати студентами гірничо-металургійного вишу.
Окрім того, компанія запроваджує для захисників додатковий медичний огляд і психологічну підтримку, навчає колективи взаємодії з колишніми військовими, зокрема, в межах програми «Герої поруч», підтримує створення ветеранських спільнот.
Під час HR Wisdom Summit 2024 також відбулася церемонія нагородження переможців рейтингу «Найкращі роботодавці України 2024» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших». Група Метінвест стала одним із переможців у номінації «Найкраща програма з адаптації ветеранів».
