У травні життя родини запоріжця, ветерана війни Сергія Уманця розділилося на «до» і «після». Російський дрон вибухнув поруч із його будинком саме тоді, коли чоловік ішов на роботу.– Я відійшов від дому недалеко – усього метрів 400, коли мене буквально оглушив вибух. Одразу зрозумів, що сталося щось страшне, – згадує Сергій.У цей момент вдома залишалися його дружина, двоє дітей, найменшому з яких лише два з половиною роки, а також тесть і теща. Дрон зачепився за верхівку горіха й здетонував просто біля оселі. Постраждали дім, гараж, паркан та ворота.– Найбільший удар припав на кімнату, де дружина саме купала молодшого сина. Встигла накрити його собою. Її саму привалило стіною, але материнський інстинкт спрацював. Як вони тоді вижили – досі важко усвідомити, – каже Сергій.Попри масштабні руйнування, родина дивом залишилася живою. Вибухова хвиля пошкодила газопровід, через що майже одразу загорівся автомобіль, який швидко повністю згорів. Частина будинку залишилася без даху, обвалилася с

Для династії Остапчуків Запоріжвогнетрив – це не просто місце роботи. Це місце сили, де вже кілька поколінь родини присвячують свою роботу розвитку підприємства. Шестеро представників династії разом віддали заводу 177 років сумлінної праці, і ця історія триває й сьогодні. Цьогоріч родина отримала звання «Золота династія ремонтників» Метінвесту.Засновницею династії стала Надія Петрівна Остапчук, яка розпочала свій трудовий шлях на підприємстві у 1969 році. Вона працювала майстром помольної дільниці цеху магнезіальних виробів. За роки роботи здобула повагу колег і залишила по собі вагомий професійний спадок. У 2012 році вона вийшла на заслужений відпочинок, передавши естафету наступним поколінням.У 1972 році до колективу підприємства приєднався і її чоловік – Володимир Остапчук. Він працював начальником служби залізничного цеху і присвятив підприємству 39 років трудового життя.ФАКТЩороку Метінвест відзначає родини, які творять історію компанії. У 2026 році за результатами корпоративного

Як технічний університет Метінвест Політехніка допомагає випускникам шкіл, ветеранам і переселенцям будувати кар'єру та яким бачить виш майбутнього, розповів керівник департаменту з розвитку Метінвест Політехніки Вадим Пухальський на HR Wisdom Summit 2026 у Києві.Конференція про сучасні виклики управління людьми зібрала HR-директорів, топменеджерів, представників держави, освіти та громадського сектору. Учасники обговорили адаптацію ветеранів, розвиток нових професій і перекваліфікацію, ментальне здоров’я, цифрові інструменти, а також практичні рішення для залучення та утримання працівників в умовах трансформації ринку праці.Також на конференції нагородили переможців рейтингу «100 найкращих роботодавців України 2026 року», в якому Метінвест посів сьоме місце.Вадим Пухальський узяв участь у панелі «Професії майбутнього – де компаніям брати фахівців, яких ЗВО та профтехи ще не починали готувати». До дискусії долучилися представники Kyiv School of Economics, Advanter Group, UpPro School,

Чотири покоління. Майже 466 років трудового стажу. Дев'ять представників династії, які й сьогодні працюють на Північному ГЗК. Родина Земляних доводить: відданість професії та підприємству може стати справжньою сімейною цінністю. Цьогоріч вона отримала звання «Золота династія гірників» Метінвесту.Для родини Земляних Північний ГЗК став невід'ємною частиною життя. Уже понад шість десятиліть тут, на комбінаті, пишеться їхня історія династії.Початок цій історії поклав Федір Федорович Земляний. У 1964 році він прийшов працювати на Північний ГЗК і тоді навряд чи міг уявити, що започатковує сімейну традицію, яка триватиме десятиліттями та об'єднає кілька поколінь його нащадків. Федір Федорович залишив підприємству майже чверть століття своєї праці. А його приклад став дороговказом для наступних поколінь родини.ФАКТЩороку Метінвест відзначає родини, які творять історію компанії. У 2026 році за результатами корпоративного конкурсу визначено чотири Золоті та шість Сталевих династій – серед метал

Стартував етап подання заяв на програми фахової передвищої освіти. Випускники 11 класів та професійних училищ можуть подати документи до Метінвест Політехніки на здобуття ступеня фахового молодшого бакалавра. Цьогоріч університет пропонує вісім освітніх програм, а вступ відбувається без складання НМТ через електронний кабінет вступника.Подання заяв триватиме до 27 липня і здійснюватиметься виключно через електронний кабінет вступника. Реєстрація таких кабінетів розпочалася першого липня, тому в університеті радять не відкладати її на останні дні.– Часто вступники помилково вважають, що електронний кабінет потрібен лише для вступу до закладів вищої освіти. Насправді для вступу на програми фахової передвищої освіти він також є обов’язковим. Саме через нього подаються всі заяви, тому рекомендуємо зареєструвати кабінет заздалегідь і не чекати завершення прийому документів, – зазначає відповідальна секретарка приймальної комісії Метінвест Політехніки Вікторія ФЕДОРЕНКО.Освіта, яка дозволяє

Метінвест пишається своїми спеціалістами, їхньою професійністю, відданістю та бажанням рухатись уперед. Цьогоріч кращих фахівців компанії нагородили до двадцятого дня народження. Серед криворізьких фахівців володарем «Золотої зірки Метінвесту» став головний електрик дробильної фабрики №1 Північного ГЗК Анатолій Булава.На великому промисловому підприємстві світло має особливу ціну. Воно народжується не в лампах, на підстанціях чи в електричних мережах. Його створюють люди, які щодня беруть на себе відповідальність за безперебійну роботу виробництва і стабільність електропостачання. Один із таких людей – Анатолій Васильович Булава. За 32 роки роботи він став не просто висококваліфікованим фахівцем, а людиною, яка бачить виробництво на кілька кроків уперед. Для нього будь-який механізм – це система можливостей, яку можна зробити ефективнішою, безпечнішою та продуктивнішою.Коли на конвеєрах третьої та четвертої стадій дроблення впроваджували перетворювачі частоти, це було не просто техніч

405 років сумарного трудового стажу – стільки разом віддали Запоріжсталі дев’ятнадцять представників династії Коротких-Кульбако. За цією цифрою – кілька поколінь, які свідомо і послідовно обирали Запоріжсталь. Цьогоріч родина отримала звання «Золота династія металургів» Метінвесту.Історія родини на комбінаті почалася у 1951 році, коли сюди прийшов працювати Абрам Омелянович Короткий. Фронтовик, пройшовший Другу світову від перших боїв до Берліна, він працював у цеху шихти та управлінні залізничного транспорту до 1964 року. Дітям передав повагу до праці та відданість підприємству.Професійний шлях батька продовжила його донька Світлана Кульбако, яка присвятила роботі на комбінаті 44 роки. З 1984 року вона працювала у відділі кадрів, добре знаючи специфіку кожного цеху та професії. Її чоловік Кузьма Кульбако працював на котельно-монтажному та ливарному виробництвах, а згодом очолив службу охорони праці. Навіть після виходу на пенсію ще кілька років передавав досвід колегам. За десятилітт

Попри втрати, руйнування та кадровий дефіцит, індустрія залишається одним із ключових джерел бюджетних надходжень.Партнерський проєктКоли держава виплачує зарплату вчителю, фінансує лікарню чи купує снаряди для армії – за цим стоїть чиясь сплата податків. До повномасштабного вторгнення кожна десята гривня податкових надходжень до бюджету так чи інакше була пов'язана з важкою промисловістю. Металургійні гіганти, хімічні заводи та шахти платили мільярди й утримували цілі міста. Сьогодні, під час великої війни, обсяг податків від них скоротився, але значення таких підприємств для майбутнього – навпаки, зросло.З головного податкового донора важка промисловість стала ще й оборонним постачальником, зварювальником фортифікацій і кістяком валютної стабільності країни, яка воює. Галузь втратила Маріуполь, зазнала ударів по енергетиці й логістиці – але переорієнтувалася, адаптувалася і продовжує слугувати базою економіки.У другому матеріалі серії “Фундамент” – партнерського проєкту LIGA.net і М

На об’єднаному ГЗК Метінвесту продовжують традицію – проводити вітальні зустрічі пенсіонерів підприємств, яким виповнилося 80, 90, 95 та 100 років. Днями керівництво ОГЗК привітало тих, хто стояв біля витоків становлення комбінатів, працював десятки років, присвятивши своє життя важкій гірничій справі.Гостями комбінатських заходів стали загалом понад понад 50 ювілярів. На жаль, частина іменинників не змогла відвідати урочистість через стан здоров’я – передусім це найстарші ювіляри – 90, 95 років. За згодою, подарункові сертифікати були передані їхнім рідним, які наразі ними опікуються.Кожен із гостей-ювілярів має безпосереднє відношення до досягнень і звершень свого підприємства. Це і першопрохідники, які зробили вагомий особистий внесок у розвиток і становлення ГЗК. І активісти суспільних та громадських організацій. Це й ті, які і сьогодні беруть участь в заходах, що реалізуються на комбінатах. І лідери профспілок. А дехто, попри поважний вік, і дотепер бере посильну участь у допомоз

З нагоди 20-річчя Метінвесту в Києві вшанували працівників, чиї професійні досягнення, ініціативність, лідерство є прикладом для всіх метінвестівців. Найвищу корпоративну нагороду – «Золоту зірку Метінвесту» – 18 співробітникам вручили генеральний директор компанії Юрій Риженков і директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Тетяна Петрук.Цю нагороду Метінвест заснував у 2014 році, щоб відзначати співробітників, які своєю працею змінюють компанію на краще. Її вручають щороку влітку – до Дня заснування Групи Метінвест або напередодні Дня металурга та гірника. Кандидати на нагородження «Золотою зіркою Метінвесту» мають відповідати щонайменше трьом із таких критеріїв:▪️ Лідерство у впровадженні змін та інновацій, високий рівень професіоналізму▪️ Вагомий внесок у забезпечення стабільної роботи підприємств Метінвесту під час війни і підвищення операційної ефективності компанії▪️ Визначні результати у розвитку ОП і ПБ, зменшенні навантаження на довкілля▪️ Активна громадянська по