Генеральний директор Групи Метінвест Юрій Риженков дав інтерв’ю американській телерадіомережі CBS News під час 56-го Всесвітнього економічного форуму в Давосі. Він розповів, як війна та глобальні виклики змінюють українську металургію, що робить Метінвест, щоб зменшити вплив на довкілля та підтримати ЗСУ, і чи є у сталі майбутнє.– Гірничо-металургійний комплекс – це величезна галузь. Яке місце в ній займає Метінвест?– Метінвест – це міжнародна гірничо-металургійна компанія з українським корінням. Основна діяльність компанії зосереджена в Україні: ми видобуваємо залізну руду та виробляємо сталь. Постачаємо продукцію переважно до Європейського Союзу та Великої Британії, а також маємо прокатні підприємства в Італії, Болгарії, Румунії та Великій Британії.– Тобто Метінвест – це конгломерат, гірничий гігант? Який ваш масштаб на глобальній арені?– Ми радше вертикально інтегрована компанія: охоплюємо весь ланцюг – від видобутку залізної руди до виробництва готової продукції, що використовуєть

Попри складні роки війни життя триває – народжуються діти, створюються нові сім’ї, а поруч мають бути ті, хто підтримає у найважливіший момент. Саме тому Група Метінвест ухвалила рішення продовжити на 2026 рік програму матеріальної допомоги працівникам, які беруть перший шлюб і яких народилася дитина.Ця програма існує в компанії багато років, однак з початком повномасштабної війни її тимчасово призупинили. В ті складні часи Метінвест сконцентрував ресурси на забезпеченні безперебійної роботи підприємств на непідконтрольній ворогу Україні, стабільній виплаті зарплат, підтримці переселенців та колективів, а також допомозі збройним силам та громадам. З травня 2024 року, коли дозволила економічна ситуація, компанія поновила ці виплати молодятам та батькам, у яких народилася дитина. Відтоді програмою матеріальної підтримки вже скористувалися понад 900 співробітників Метінвесту: 593 отримали фінансову допомогу після народження дитини, ще 332 працівники – у зв’язку з одруженням. Загальна сума

У лютому 2026 року Метінвест Політехніка вирушає у другу хвилю ROAD SHOW у Кривий Ріг та Запоріжжя. Це живі зустрічі для дівчат і хлопців, які ще визначаються з майбутньою професією і хочуть зрозуміти, які спеціальності сьогодні справді затребувані, як виглядає навчання в сучасному технічному університеті та з чого починається кар‘єра – ще під час навчання.ROAD SHOW 2.0 – це продовження відкритих Open Day твій технічного університету Метінвест Політехніка, під час яких університет наживо спілкується з майбутніми вступниками та їхніми батьками. Формат орієнтований на учнів старших класів, закладів професійної освіти й коледжів і передбачає відверту дискусію про те, ким сьогодні є інженер, які технічні спеціальності затребувані на ринку праці та які можливості відкриває сучасна інженерна освіта.Дати проведення ROAD SHOW 2.0:◾ Кривий Ріг 17–20 лютого 2026 року ◾ Запоріжжя 21 лютого 2026 рокуТривалість кожної зустрічі – 1–1,5 години. Програма зосереджена на ключових питаннях вибору спеціа

У Запоріжжі ветерани та військові проходять безкоштовну реабілітацію у воді.Вода може бути не лише стихією, а й ефективним інструментом відновлення. У цьому на власному досвіді переконався Михайло Прокутін – ветеран війни, який майже три роки служив у 15-й бригаді «Кара-Даг» та воював на Оріхівському напрямку. Зі служби він був змушений піти за станом здоров’я. Нині Михайло – учасник реабілітаційного проєкту для військових та ветеранів «Вільні хвилі».За словами чоловіка, регулярні заняття у воді дали відчутний результат уже за два місяці. – Розслабляє м’язи, міцніше спиш, краще себе почуваєш, немає крепатури. Серце стало працювати краще, лікарі кажуть, показники покращилися. Телефонував своїм хлопцям, розповідав, що є такі заходи для нас. Бо проблеми у нас є у всіх – і в колишніх, і в діючих військових. Тож нехай приходять, оздоровлюються, – розповідає Михайло ПРОКУТІН.Автор програми реабілітації «Вільні хвилі» – олімпійський призер із плавання Денис Силантьєв. Проєкт реалізується зав

Група Метінвест здобула відразу дві нагороди на конкурсі International Brilliance Awards – за екосистему реінтеграції ветеранів війни та за комплексну програму розвитку та утримання талантів на закордонних підприємствах компанії. Переможців оголосили 22 січня в Лондоні.International Brilliance Awards – одна з найавторитетніших професійних відзнак у сферах бізнес-досягнень, зокрема управління персоналом, а також маркетингу, внутрішніх комунікацій, PR тощо. Проходить щороку з 2014-го. Учасниками можуть бути компанії, стартапи, некомерційні організації з будь-якої країни світу.Проєкти оцінює незалежне міжнародне журі, до складу якого входять провідні експерти, галузеві лідери та практики. Журі звертає особливу увагу на реальний вплив ініціатив на людей, сталість рішень та відповідальність бізнесу перед суспільством.Підтримка ветеранів війни в УкраїніНайвищу відзнаку – Brilliance Award у номінації «Корпоративний добробут» здобула екосистема реінтеграції ветеранів війни.Екосистема ґрунтуєть

За підсумками 2025 року Запоріжвогнетрив Групи Метінвест виробив понад 95 тисяч тонн вогнетривкої продукції, підтвердивши статус ключового вітчизняного виробника вогнетривів та надійного партнера гірничо-металургійної галузі України.Продукція підприємства використовується у металургійній, коксохімічній, енергетичній та продовольчій галузях. Ключова продукція – алюмосилікатні та магнезіальні вироби для різних теплових агрегатів, вогнетривкої футеровки мартенівських печей та конвертерів, сталеливарних ковшів тощо. Основними споживачами у 2025 році залишалися металургійні підприємства Метінвесту: Запоріжсталі відвантажено понад 34 тисячі тонн, Каметсталі – майже 5 тисяч тонн.Окрім внутрішнього ринку, Запоріжвогнетрив у 2025 році продовжив експортні поставки до країн Європи, зокрема в Молдову, Болгарію, Естонію, Північну Македонію та Латвію, що дозволяє забезпечувати валютні надходження в економіку країни.– Наше завдання на 2026 рік – зберегти ринки збуту та покращити якість сервісу, щоб

На ГЗК Метінвесту відбулися зустрічі колишніх працівників комбінатів – професіоналів із найвагомішим досвідом праці, справжніх патріотів свого підприємства. З ювілеями поздоровили пенсіонерів, які восени та взимку відзначили круглу дату – 80, 90, 95 або 100 років.Більшість ювілярів стояли у самих витоків, починали свій трудовий шлях в непрості часи будівництва та становлення комбінатів. Були дотичні до виробничих викликів та досягнень минулого, а дехто входить до почесного кола першопрохідників гірничодобувних підприємств. Попри золотий вік, багато хто з присутніх пенсіонерів сьогодні не припиняє активності – займається самоосвітою, долучається до важливих заходів, бере посильну участь у суспільних ініціативах ГЗК, району та міста.Гостей-довгожителів тепло привітали керівники НR-служби та профспілкові лідери. Директор з персоналу та соціальних питань ГЗК Метінвесту Андрій ЩЕРБАК зазначив:– Завдяки вам і вашій відданій багаторічній праці колись виросли наші видобувні гіганти, розвивали

У Широківському ліцеї №1 завершили капітальний ремонт спортзалу, який тривалий час перебував в аварійному стані. Тепер майже пів тисячі учнів мають сучасний простір для занять фізичною культурою, тренувань і змагань різного рівня. Проєкт реалізували за підтримки ГЗК Метінвесту та координації ГО «Криворізька фундація майбутнього» в межах меморандуму про співпрацю.Партнерство компанії Метінвест із Широківською громадою триває вже понад 15 років. До початку великої війни спільна робота передусім була спрямована на покращення якості доріг, облаштування зупинок громадського транспорту, оновлення будинку культури, клубів, ДЮСШ, амбулаторій, встановлення дитячих та спортивних майданчиків у населених пунктах Широківщини. Зараз у пріоритеті – створення безпечного та комфортного освітнього простору для дітей. Одним із великих інфраструктурних проєктів минулого року став капітальний ремонт спортивного залу в Широківському ліцеї №1.– Питання ремонту цього спортзалу довгий час для нас було дуже бо

Для студентів навчальних закладів Запоріжжя працює стипендіальна програма від Метінвесту.Запоріжсталь системно працює з молоддю, яка лише розпочинає свій професійний шлях. Підтримка майбутніх фахівців починається ще під час навчання – через співпрацю з профільними закладами освіти, організацію змістовної практики та впровадження мотиваційних програм, що допомагають учням і студентам зробити перші впевнені кар’єрні кроки. Підприємство створює умови, за яких молодь може не лише здобути теоретичні знання, а й отримати реальний виробничий досвід, побачити свою майбутню роботу зсередини та усвідомлено пов’язати свою кар'єру з промисловістю. Один із таких інструментів – стипендіальна програма «Сталеве майбутнє», яка стартувала у листопаді 2025 року. Наразі учасниками програми є 37 учнів Запорізького політехнічного центру професійно-технічної освіти. Вона охоплює підготовку за затребуваними для комбінату робітничими професіями, зокрема прокатника гарячого металу, машиніста крана металургійно

Студенти Метінвест Політехніки, які навчаються за металургійними освітніми напрямами, взяли участь в офлайн-практикумі на одному з ключових підприємств галузі – Каметсталі. Навчання відбувалося безпосередньо у виробничому середовищі, де металургійне виробництво, сучасні технології, інженерні рішення та відповідальність за результат – це щоденна практика.Формат практикуму для студентів технічного університету Метінвест Політехніка був максимально прикладним і орієнтованим на реальну інженерну практику. У межах навчання студенти поєднали роботу безпосередньо на виробництві, лабораторні та практичні заняття, роботу з обладнанням, розбір прикладних кейсів і майстер-класи від фахівців підприємства.Геннадій УДОВІК, майстер виробництва прокатного цеху Каметсталі:– Ми з великою відповідальністю поставилися до організації цієї сесії в нашому цеху, адже розуміємо: сьогодні ці молоді люди стоять поруч із нами в цехах як студенти, а вже завтра вони можуть стати лідерами змін та провідними інженер