Співробітники Інгулецького ГЗК взяли участь у навчанні енергетичному менеджменту. Це періодичне навчання, проведення якого передбачене вимогами міжнародного стандарту ISO 50001:2018. Слухачами курсу стали 11 працівників підприємства.Тренінг провели відповідно до укладеної угоди з Міжгалузевим науково-виробничим комплексом «Науково-дослідний інститут прикладної електроніки».Курс передбачав підготовку аудиторів систем енергоменеджменту, зокрема, опанування особливостей планування та проведення аудитів під час воєнного стану. Фахівці актуалізували свої знання та навички збору, аналізу та систематизації даних про споживання енергії, методи виявлення неефективних зон, а також розробки та впровадження конкретних заходів для оптимізації енерговитрат.«Система енергетичного менеджменту ГЗК Метінвесту сертифікована відповідно до міжнародного стандарту ISO 50001:2018. Навчання працівників у цьому напрямку спрямоване на ефективне використання паливно-енергетичних ресурсів на підприємстві, Після н

П’ять днів професійного діалогу, британські тренери, українські університети, компанії та міжнародні партнери об’єдналися спільною метою: зробити робоче середовище безпечним і стійким навіть у час війни. Форум, що відбувся у Львові, зібрав представників освіти, бізнесу, науки та міжнародних організацій. Технічний університет Метінвест Політехніка представив власний досвід підготовки інженерів, які мислять безпекою, відповідальністю та готові застосовувати знання на практиці.Форум розпочався з практичного навчання за участю британських експертів Іана Харпера та Алекса Хітча – викладачів і тренерів із великим досвідом упровадження стандартів IOSH (Institution of Occupational Safety and Health) у різних країнах світу. Вони провели серію тренінгів, під час яких учасники навчалися оцінювати ризики, формувати культуру безпеки та ухвалювати рішення, що зберігають життя людей.«Для нас безпека праці – це не лише предмет, а частина професійної культури, яку ми формуємо з першого курсу», – нагол

Технічний університет Метінвест Політехніка разом із Дніпровською політехнікою та провідними IT-компаніями створили майданчик для практичного навчання у сфері штучного інтелекту та цифрового виробництва. Понад 150 студентів, магістрів та викладачів занурилися у реальні кейси, отримали навички, які вже сьогодні допомагають об’єднувати знання та бізнес-процеси, та побачили, як партнерство освіти і бізнесу перетворює ідеї на інноваційні рішення.У Дніпрі відбулася урочиста церемонія вручення сертифікатів учасникам Літньої школи «Штучний інтелект та програмування для інформаційної підтримки виробництва». Захід організовано за підтримки громадської спілки «Дніпро ІТ Ком’юніті» та Метінвест Діджиталу і став майданчиком, де освіта зустрілася з практикою бізнесу.Більше 150 учасників – студенти бакалаврату освітньої програми «Комп’ютерні науки» Метінвест Політехніки та Дніпровської політехніки, магістри ІТ-напрямів і викладачі – отримали можливість працювати з реальними кейсами провідних IT-ком

Євген Опришко – бригадир цеху холодної прокатки, працює на Запоріжсталі вже 25 років. Свого часу Євген працевлаштувався на комбінат стопами дідуся, який до речі, присвятив прокатній справі більше чотирьох дисятиліть.За час роботи Євген опанував дев'ять суміжних професій, попрацював фактично на всіх агрегатах ЦХП. Після запуску БТА-4 став оператором травильної лінії, а останні два роки працює бригадиром.Досвід підказував йому, наскільки важливий надійний колектив поруч, де можна розраховувати одне на одного, – тому коли стартувала програма «Приведи друга» він запросив до роботи на Запоріжсталі тих, кому сам довіряє. Так він долучив до команди двох молодих та перспективних хлопців – Станіслава Коптєва та Данила Шепеля. Обидва працюють бригадирами. – Станіслав – хлопець моєї доньки, а Данило – син товариша. Хлопці розумні, вже встигли себе гарно зарекомендувати. Данило навіть стажується на оператора поста керування БТА-4. Коли Станіслав та Данило тільки працевлаштувалися – був їм наставн

Згідно з програмою капітальних інвестицій на 2025 рік, на Каметсталі розпочато масштабне будівництво нового колектора доменного газу. Цей проєкт є критично важливим для забезпечення надійності виробничого процесу і підвищення ефективності використання доменного газу. Новий колектор замінить зношену газову магістраль, яка технічно не підлягає відновленню.Колектор доменного газу – критично важливий елемент технологічної інфраструктури Каметсталі, що забезпечує збір та транспортування доменного газу, – побічного продукту доменної плавки, для його подальшого використання в металургійному виробництві. Будівництво нового колектора розбито на п'ять етапів. Перший етап, що триватиме включно до 2027 року, охоплює будівництво газової магістралі на дільниці довжиною близько 330 метрів. Загальна протяжність газопроводу складе 1200 метрів. Першим збудують пусковий комплекс, що забезпечуватиме збір доменного газу з ДП-1М. Модернізують не лише сам газопровід, а й опори та колони, оскільки старі мета

У прокатному цеху Каметсталі тривають капітальні ремонти. Завершивши за графіком заплановані роботи на ТЗС, ремонтники змінили локацію і приступили до оновлення стана 400/200 – провідного прокатного стана підприємства, який цьогоріч працює зі стовідсотковим завантаженням.Головні завдання за «паспортом» капремонту спрямовані як на підвищення надійності роботи основного обладнання дільниці, так і на енергоефективність. Увага спеціалістів цеху ремонту металургійного устаткування та їхніх колег зі Запоріжсталі зосереджена насамперед на оновленні «серця» стана – заміні 30-тонного роздаткового редуктора блоку BGV № 10 – ключового вузла бунтової лінії, «відповідального» за забезпечення рівної та стабільної роботи обладнання для виробництва катанки, а також супутніх запчастин. Своєю чергою, оновлення правого блоку BGV № 4 – це капремонт редукторів, заміна підшипникових та інших вузлів зліттингової лінії, на якій виробляють найбільш затребувану і маржинальну на сьогодні продукцію стана 400/200

Про інструменти відродження української промисловості та чинники, що стримують її розвиток, розповів керівник офісу генерального директора Групи Метінвест Олександр Водовіз на Київському міжнародному економічному форумі (КМЕФ).КМЕФ – провідна платформа для обговорення головних економічних питань та глобальних трендів. Його місія – сприяти інтеграції України у світову спільноту як рівноправного перспективного гравця. Форум зібрав близько 90 експертів з України, Австрії, Азербайджану, Латвії, Польщі, Словаччини, США та Фінляндії. Серед них – представники влади, бізнесу, дослідницьких інституцій, військовослужбовці, журналісти, спортсмени, письменники, освітяни та науковці.Олександр Водовіз узяв участь у панелі Make Ukraine Industrial Again. До дискусії долучилися керівники компаній umgi, МХП, BGV Group Management, а також представники Верховної Ради України та урядових структур Латвії.За словами керівника офісу гендиректора Метінвесту, під час інтеграції в Європу українському бізнесу до

Кожен день ми стаємо все ближче до перемоги. Тож Група Метінвест намагається зробити максимум корисного – подбати про співробітників і постраждалих мирних, допомогти військовим протистояти ворогу, зміцнити виробничі потужності.Більше про події тижня, що минув, дізнавайтеся з традиційного дайджесту Метінвесту.1За сприяння Метінвесту Широківська громада матиме оновлений спортзал2Метінвест – у першій десятці платників податків України та лідер у металургії3На підприємствах Метінвесту вшанували трудові та сімейні династії4На ГЗК Метінвесту працюють над покращенням побутових умов для працівників5Метінвест передав морським піхотинцям техніки на три мільйони гривень6Метінвест – серед найкращих роботодавців для ветеранів за версією Forbes

Про головні кадрові проблеми промисловості та способи їхнього подолання розповіла директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук під час «Діалогів із NV. Бізнес і нова реальність» у Києві.Подія зібрала близько 20 промовців із різних галузей економіки. Учасники обговорили, як український бізнес адаптується до війни: відкриває нові напрями, виходить на закордонні ринки, змінює підходи до управління людьми, впроваджує інновації, інвестує та переосмислює свою роль у зміненій бізнес-екосистемі країни.Тетяна Петрук узяла участь у панелі «Економіка та люди». До дискусії долучилися представники компаній Deloitte та Nestle в Україні, а також керівник служби ветеранів Третього армійського корпусу.Кадрові викликиЗа словами Тетяни ПЕТРУК, проблеми з залученням персоналу відчувають усі галузі економіки. Зокрема, в Метінвесті зараз відкрито близько 4 тисяч вакансій.«У вересні ми вперше змогли зламати тренд – відтік кадрів виявився меншим за найм. Але кваліфік

Днями до Міжнародного Дня людини похилого віку на ГЗК Метінвесту провели урочистий захід, присвячений пенсіонерам підприємств – трудовим і сімейним династіям.На зустрічі відмітили голів та представників трудових родин. З вітальним словом звернувся керівник напрямку роботи з профспілковими організаціями Метінвесту Михайло ЦУРКАН. Він подякував гостям за їхній внесок у розвиток підприємств та підтримку країни.«Попри труднощі воєнного часу, Метінвест не припиняє підтримку пенсіонерів. У непростий для країни період ви виявляєте неабияку енергію та патріотизм, роблячи свій внесок у спільну боротьбу з ворогом. Активні громадяни, невтомні волонтери, які закривають важливі потреби Збройних Сил України. Ваші вправні руки, які роки пропрацювали на комбінатах, тепер допомагають рятувати життя захисників на передовій. Ви – наша гордість та взірець для наслідування. Довгих вам років життя, більше радісних усмішок і віри в світле майбуття. Дякуємо вам за все, що ви робили і робите для компанії та У