Під час війни психологічна підтримка є для українців не менш важливою, ніж безпека чи стабільність. Пошук нових внутрішніх опор допомагає вистояти, зберегти ясність думок і дбати про себе, навіть коли світ навколо змінюється щодня.Від початку повномасштабної війни співробітникам Метінвесту та їхнім рідним допомагає сервіс психологічної підтримки «Метінвест – разом!». Він реалізується спільно з Wellbeing Company. В рамках сервісу можна звернутися до професійних психологів по безплатну індивідуальну або групову консультацію, записатися на онлайн-зустріч «Сильні разом!», де є змога виговоритися та послухати інших. Така турбота про ментальне здоров’я допомагає впоратися зі стресом, зменшити тривожність і знаходити сили продовжувати жити та працювати в умовах невизначеності.Загалом з початку роботи сервісу «Метінвест – разом!» ним скористалися 1540 співробітників компанії та їхніх рідних. Проведено 13 350 індивідуальних і групових консультацій.Дякую за теплу атмосферу, уважність та підтрим

Захоплення цифровими світами студенти Метінвест Політехніки перетворюють на інженерні навички. Першокурсники у форматі інтерактивних занять будують моделі у Minecraft Education, працюють із симуляціями та експериментують. Вони бачать, як знання оживають у практичних рішеннях, що робить навчання водночас захопливим і зрозумілим.Сучасний освітній процес перестає бути сухою теорією. У Метінвест Політехніці студенти з першого курсу працюють із інструментами, які роблять матеріал зрозумілим і цікавим, а навчання – інтерактивним і захопливим. Вони не просто слухають лекції чи переписують формули, а відразу відчувають, як знання працюють на практиці, і здобувають перші навички, які стануть основою професійного розвитку.Одним із таких інструментів навчання у Метінвест Політехніці є Minecraft Education. Для багатьох студентів це знайоме середовище, де можна не лише грати, а й створювати. Під час вивчення Булевих функцій студенти будують власні моделі, тестують рішення і бачать, як логіка ожива

Щопівроку на Центральному ГЗК основний підрозділ з виготовлення товарної продукції – фабрика огрудкування (ФОГ) – стає на капітальний ремонт. Під час нього проводять низку запланованих заходів з відновлення чи заміни технологічного обладнання. Під час останньої зупинки були виконані необхідні роботи на конвеєрному транспорті та випалювальній машині.Ключовими роботами, що були виконані під час осіннього капремонту, стали заміна конвеєрних стрічок та вогнетривкої футеровки. - Загалом ми встановили стрічки на семи конвеєрах, якими на фабриці транспортується шихта, сирі та випалені окатки. А для заміни футерування випалювальної машини з виробництва окатків ми застосували 120 тонн вогнетривкої продукції, - сказав заступник начальника ФОГ ЦГЗК з інжинірингу Андрій ІВАНОВ.Для виконання ремонтних робіт на ФОГ були залучені працівники фабрики і цеху сервісного обслуговування ЦГЗК. Зокрема дільниця механічних ремонтів №1 та дільниця планово-попереджувальних та капітальних ремонтів №4. Для дотри

Наприкінці року у Корпоративній організації пенсіонерів Метінвесту підбили підсумки волонтерської діяльності та зібрали на урочистому заході найактивніших та небайдужих людей, чиє життя упродовж довгото трудового шляху і після виходу на заслужений відпочинок нерозривно пов’язане з компанією.Сотні сіток, тисячі свічок і безліч гуманітарних посилок – це результат року, який пенсіонери-волонтери Метінвесту прожили в єдиному ритмі допомоги. Днями вони зібралися разом, щоб відзначити тих, хто щодня працює заради спільної мети - нашої перемоги. - Нарешті ми здійснили свою давню мрію – зібрали під одним дахом активістів пенсіонерських організацій усіх українських підприємств Метінвесту. Ця ідея була у нас ще у мирні часи, та завдяки підтримці компанії ми змогли втілити її тепер. Зараз зробити це було набагато складніше, але й набагато потрібніше. Наразі ми маємо змогу подякувати кожному й кожній, хто не шкодуючи своїх сил, часу і ресурсів допомагає фронтовикам та переселенцям. Ми пишаємося ц

Група Метінвест увійшла до списку найкращих роботодавців України 2025 року та стала лідером у промисловості за версією онлайн-медіа Фокус.Загалом до рейтингу потрапило 45 компаній-роботодавців із 15 галузей економіки. Видання сформувало лонґлист зі 142 всеукраїнських компаній і розіслало його провідним експертам у сфері працевлаштування, бізнесу та підбору персоналу. Вони оцінили учасників за шкалою від 1 до 10 балів, де 1-2 – негативна репутація компанії як роботодавця, а 8-9 – чудова репутація.Оцінювання охоплювало офіційне працевлаштування, рівень зарплат, можливості для кар’єрного зростання, наявність корпоративної системи розвитку та програм стажування для студентів, програми реінтеграції ветеранів, співпраця із вишами та відгуки працівників.Після підрахунку середнього балу компанії ранжували від найвищого результату до найнижчого.У категорії «Промисловість» крім Метінвесту до рейтингу увійшли компанії Інтерпайп та JTI Україна. Як пише Фокус, сьогодні в Метінвесті працює близько

16 грудня Метінвест закрив угоду з придбання підприємства ArcelorMittal Tubular Products Iași, розташованого в румунському місті Ясси. Завод виробляє зварні конструкційні труби для будівництва, машинобудування, інфраструктури та аграрного сектору. Його максимальна потужність – 240 тис. тонн продукції на рік.«Метінвест ще до великої війни почав будувати міст між металургією України та ЄС. Тому новий завод для нас – це унікальна можливість завантажити роботою відразу два підприємства – в Яссах і Запоріжжі. Це частина нашого внеску у повоєнну відбудову. Я певен, що продукція заводу матиме попит не лише в ЄС, а буде затребувана й під час відновлення пошкодженої бойовими діями інфраструктури й промисловості України», – прокоментував завершення угоди генеральний директор Метінвесту Юрій РИЖЕНКОВ. Підприємство стало першим виробничим майданчиком Метінвесту в Румунії. Перемовини щодо придбання заводу тривали декілька місяців. 24 листопада 2025 року Група отримала схвалення Європейської комісі

У виробничих цехах Північного гірничо-збагачувального комбінату продовжують впроваджувати автоматизовані системи управління технологічними процесами (АСУТП). Цьогорічні проєкти спрямовані на створення безпечних умов праці, стабілізацію якості продукції та економію ресурсів.Впровадження АСУТП на комбінаті, організація централізованої автоматизації, створення систем управління, сервісна підтримка та планомірне поліпшення їхнього технічного стану – такі основні завдання покладені на фахівців управління автоматизації ПівнГЗК. З 2021 року спеціалісти управління модернізували обладнання в більшості цехів Північного. Усі важливі процеси в реальному часі відображаються на моніторах у диспетчерів, операторів, майстрів, керівників цехів. Вони бачать дані щодо навантаження механізмів, їх швидкості, стану агрегатів, режимних параметрів тощо.Серед вагомих проектів 2024-2025 року – модернізація автоматизованої системи диспетчерського управління (АСДУ) дільниць подрібнення та дроблення цеху з виробн

В умовах повномасштабної війни та постійної загрози ворожих атак на українські міста питання безпеки персоналу стає найпріоритетнішим для промислових підприємств. На Каметсталі реалізується масштабний інвестиційний проєкт, спрямований на створення додаткових захисних укриттів для співробітників. До кінця року на території комбінату будуть встановлені 14 КТЗУ – колективних тимчасових засобів укриття для захисту працівників безпосередньо на робочих місцях. Ці споруди призначені насамперед для технологічного персоналу, який через специфіку своєї роботи не має можливості швидко залишити робоче місце та дістатися основних укриттів, розрахованих на довгострокове перебування. Енергетичні підрозділи, зважаючи на їхню критичну важливість, отримали першочергову увагу: для них змонтовано та готово до використання за призначенням сім укриттів, включаючи три наземного і чотири підземного типу. Ще сім модульних укриттів будуть встановлені у виробничих цехах підприємства протягом грудня. Колективні

Цього року Метінвест Політехніка здійснила перший набір на програму з проєктного управління соціально-психологічною підтримкою – новий освітній напрям, який виник у відповідь на сучасні виклики та зміну потреб українського суспільства.Нову магістерську програму обрали люди з абсолютно різним досвідом, але з однаковою мотивацією: навчитися професійно працювати з людьми, підтримувати їх у складних ситуаціях і створювати проєкти, які змінюють країну на краще.Сучасні виклики змінюють не лише економіку чи робочі процеси, вони змінюють людей. Повернення ветеранів у колективи, напруження через війну, адаптація переселенців, робота з емоційною втомою та невизначеністю – усе це стало частиною щоденної реальності багатьох професій. Саме в цьому контексті троє студенток Метінвест Політехніки – Марія Мільчевська, Ганна Біла та Катерина Чанглі – обрали програму з проєктного управління соціально-психологічною підтримкою. У кожної з них свій професійний досвід і життєва історія, але разом вони дають