В управлінні залізничного транспорту Північного ГЗК власними силами реалізували проєкт з електрифікації ділянки залізничного шляху, що зменшило споживання дизельного пального. Згідно з об’ємами виробництва, затвердженими бізнес-планом 2026 року, економічний ефект від впровадження операційного покращення очікується у розмірі понад 20 млн грн.Основними виробничими завданнями, які покладені на залізничну службу Північного ГЗК, є доставка гірничої маси з кар’єрів на дробильну фабрику, а також відвантаження готової продукції й відправка її споживачам. У виконанні цих робіт задіяні локомотивний парк підприємства, а також великий професійний колектив залізничників, зокрема машиністи та помічники машиністів тепловозів та тягових агрегатів, диспетчерський склад, який керує рухом залізничного транспорту, монтери колій, вантажники, які займаються підготовкою рухомого складу до навантаження, ремонтники, служба контактної мережі. Загалом колектив УЗТ нараховує 985 співробітників.Одним з технічних

У 2026 році ОГЗК Метінвесту має наміри продовжити працювати спільно з Петрівською селищною радою та ГО «Криворізька фундація майбутнього» задля того, щоб проживання людей у Петрівській територіальній громаді ставало комфортабельнішим та безпечнішим. Колективні плани на рік сторони зафіксували у черговому меморандумі.Петрівську громаду та об’єднаний ГЗК пов’язують багато чинників. Передусім це географічне сусідство, адже громада, що відноситься до Кіровоградської області, межує з Кривим Рогом. А ще Центральний ГЗК проводить гірничодобувні роботи у Петрівському та Артемівському кар’єрах, котрі розташовані на її території. Усе це сприяє тому, що багато мешканців Петрівщини знаходять роботу на ГЗК Метінвесту. Упродовж десятиліть долі підприємства і людей тісно переплітаються між собою, створюючи спільну історію.У роки до початку повномасштабного вторгнення Метінвест разом з адміністрацією Петрівської територіальної громади втілили в життя ряд проєктів з благоустрою населених пунктів, розв

Група Метінвест продовжує реалізацію програм для молоді, сприяючи її поверненню до України та професійній реалізації. У межах другого сезону Steel Forse – стажування для українських студентів, які навчаються закордоном, СЕО Метінвесту Юрій Риженков відвідав університет Ворика (University of Warwick) і провів відкриту лекцію.University of Warwick – один із провідних вишів Великої Британії. Візит організовано за підтримки Божени КЕЛЕСТИН, української професорки та керівниці однієї з програм у Warwick Business School. ДовідкаЗаснований у 1965 році, університет Ворика здобув міжнародне визнання завдяки сильним академічним програмам, інноваційним дослідженням та тісній співпраці з бізнесом.Університет входить до престижної групи дослідницьких університетів Russell Group і відомий своїм міждисциплінарним підходом до вирішення складних глобальних викликів – від розвитку промисловості до цифрових трансформацій.Особливу роль відіграє Warwick Manufacturing Group (WMG) – один із ключових центрів

Технічний університет Метінвест Політехніка продовжує співпрацю з Державною службою зайнятості та відкриває можливість навчання за державними ваучерами. У 2026 році програма охоплює широкий спектр технічних, інженерних і управлінських спеціальностей, затребуваних для відновлення економіки та розвитку промисловості. Скористатися цією можливістю можуть ветерани, внутрішньо переміщені особи та інші визначені категорії вступників.Ваучер – це державний інструмент підтримки, який дає право одноразово пройти навчання за визначеним переліком професій за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Його максимальна вартість становить 33 280 грн. Якщо обрана освітня програма коштує більше, різницю може покрити роботодавець або сам студент.Затребувані освітні програми У Метінвест Політехніці за цією програмою доступні напрями, які безпосередньо пов’язані з реальним сектором економіки – гірництво та нафтогазові технології, металургія, електр

Група Метінвест увійшла до рейтингу десяти найкращих компаній-роботодавців України за версією dsnews.ua.За оцінками видання, це компанії, що найефективніше відповідають на сучасні виклики та тренди. Відбір ґрунтувався на багатофакторному аналізі: від фінансової стабільності та рівня оплати праці до глибини соціальних програм і готовності працювати з ветеранами. Також редакція оцінювала зусилля компаній у сфері навчання та їхню здатність адаптуватися до технологічних змін. Як пише видання, Група Метінвест залишається одним із головних роботодавців України, об’єднуючи близько 50 тис. співробітників. Середня зарплата на її підприємствах вища, ніж загалом по Україні, і становить 32 тис. грн, а за основними технічними професіями – 41 тис. грн (щороку проводиться індексація вище за рівень інфляції). У 2025 р. оклади зросли на 15%, а загалом від початку повномасштабної війни – на 48%.Працівники забезпечені медичним страхуванням, системою виробничих і командних премій, а також програмами мате

Попри війну, на об’єднаному ГЗК Метінвесту продовжують реалізовувати ініціативи, які зменшують вплив виробництва на довкілля. Одна з провідних серед них – застосування зелених технологій у боротьбі з пилінням сухих карт хвостосховищ.Левову частку роботи екологів об’єднаного комбінату становить боротьба з пилоутворенням на сухих картах хвостосховищ. Вже багато років на підприємствах активно використовують метод закріплення поверхонь карт за допомогою посіву злакових.Щороку фахівці підтримують та збільшують площі посіву жита. Хай поля на комбінатах несправжні, із хвостів збагачення, зате жито на них росте найсправжнісіньке. Воно проростає, закріплюючи піски і не даючи їм у вітряну погоду пилити завдяки міцному корінню та надземним пагонам. Таким чином створюється живий природний бар’єр, який перешкоджає пилінню.Зараз, навесні, фахівці вносять мінеральні добрива на засіяні восени карти хвостосховищ на Центральному та Північному ГЗК, аби дати можливість посівам відновитися після минулої м

У 2026-му на ОГЗК продовжили минулорічну традицію – вітальні зустрічі пенсіонерів підприємств: ювілярів, яким від початку року виповнилося 80, 90, 95 та 100 років. Тих, хто стояв біля витоків становлення комбінатів, присвятивши своє життя нелегкій гірничій справі.Гостями комбінатських заходів стали загалом понад 50 ювілярів. Кожен із присутніх гостей мав безпосереднє відношення до звитяг і звершень минулої історії підприємств. Це і першопрохідники, які зробили вагомий особистий внесок у розвиток ГЗК, і активісти громадських організацій, які і сьогодні продовжують підтримувати ініціативи, що реалізуються на комбінатах. А дехто, попри поважний вік, бере посильну участь у допомозі фронту.– Ця зустріч – ще одна можливість сказати вам слова вдячності за ваші здобутки та звершення, – звернувся до ювілярів керівник з персоналу ОГЗК Олександр ШУЛІКА. – Можливість особисто поздоровити вас з поважною датою. Дякуємо, шановні, що заклали для наступних поколінь міцний фундамент. За те, що ви є, що

Наталя Бушуй доводить, що дівчата можуть бути успішними в сучасній металургії. Поєднуючи роботу, навчання та активну діяльність у студентській раді, вона отримує реальні знання, впроваджує нові підходи на виробництві і показує, що металургія сьогодні – це інтелект, технології та можливості для всіх, хто готовий вчитися і змінювати галузь.Дівчина працює на посаді землероба, виготовляє формувальну суміш для ливарного виробництва на підприємстві Метінвест Машинері у Запоріжжі. Завдяки зручному графіку, вона поєднує роботу з навчанням у Метінвест Політехніці, де обрала напрям «Управління модернізацією металургії». Освітня програма готує магістрів-інженерів нового покоління – тих, хто поєднує знання сучасної науки, досвід виробництва та навички управління змінами, щоб вирішувати реальні завдання на сучасних металургійних підприємствах. Поряд із контрактною формою навчання, університет пропонує програми за замовленням Групи Метінвест за пріоритетними напрямами гірничо-металургійної галузі.

Про цінність штучного інтелекту для промислових компаній, виклики запровадження ШІ у виробництві та передумови для переходу до AI-first розповів генеральний директор Metinvest Digital, CIO та член правління Групи Метінвест Сергій Детюк на конференції AI Days від Forbes Ukraine.Подія зібрала близько 30 спікерів – підприємців, технологічних лідерів, представників держави, освітнього середовища та інвесторів. Вони обговорили, як штучний інтелект уже сьогодні трансформує бізнес-моделі, змінює підходи до управління компаніями та створює нові можливості для економічного зростання.Сергій Детюк узяв участь у панелі «AI-first у традиційному бізнесі: теорія і практика». До дискусії долучилися представники «Нафтогазу», МХП, Kormotech & Enzym Group та Seeton.На думку гендиректора Metinvest Digital, найближчими роками основну цінність від ШІ в промисловості отримають ті компанії, які зможуть інтегрувати його в управлінські та бізнес-процеси, навіть попри те, що він ще не має прямого впливу на фізи

Група Метінвест розширює програму підготовки освітян і психологів із хібукі-терапії для роботи з дітьми, що мають психологічні травми через війну. Цьогоріч навчання зможуть пройти не лише фахівці із Запоріжжя, а й із Кривого Рогу та Кам’янського.Що таке хібукі-терапіяХібукі-терапія – це метод психологічної допомоги дітям через взаємодію з м’якою іграшкою – собакою Хібукі. Івритське «хібук» означає «обійми»: песик має довгі лапи з липучками, щоб дитина могла постійно його обіймати й відчувати підтримку.Метод розроблений в Ізраїлі. Він допомагає дітям, що постраждали від війни, впоратися з наслідками стресу й психологічної травми – зокрема тривожністю, страхами, порушеннями сну, замкненістю чи агресією, а також полегшує адаптацію до нових умов. Терапія справді працює: у 95% дітей після повного курсу (6–10 зустрічей) симптоми травматизації повністю зникають.Після початку війни в Україні ізраїльська психотерапевтка Дафна Шарон-Максімов разом з українськими фахівцями адаптувала хібукі-тера