Діалог без бар’єрів: у Запоріжжі обговорили досвід війни та життя після фронту. Про війну без прикрас, життя після фронту і діалог, який допомагає зрозуміти одне одного.У Незламному хабі «Орбіта» відбулася відкрита панельна дискусія «Нескорені: діалог без бар’єрів», організована молоддю та ветеранським активом Запоріжсталі.Ветерани, діючі військові, молодь і містяни говорили відверто: про війну, повернення до цивільного життя, складнощі адаптації та підтримку, без якої це майже неможливо.Паралельно з дискусією працював благодійний аукціон, на якому збирали кошти на автівку для взводу безпілотних авіаційних комплексів, що боронить Запорізький напрямок. Саме в цьому підрозділі нині служить один з учасників дискусії Микола Ткаченко.Двічі доброволецьДіючий військовослужбовець Микола Ткаченко – двічі доброволець. Його шлях на фронті почався з перших годин повномасштабного вторгнення. До війни він працював на Запоріжсталі оператором поста керування гарячої прокатки. Тож ранок 24 лютого зуст

Працьовиті руки та мрія, що живе у серці, перетворюють кожен день на крок до перемоги. Доводимо це разом з дайджестом Метінвесту та розповідаємо про головні здобутки компанії протягом тижня, що минув.Дізнайтеся, як Метінвест допомагає армії та мирним громадам, тримає економіку і впевнено долає виклики під час повномасштабної війни.1Метінвест увійшов до рейтингу найкращих компаній-роботодавців України2Працівники Запоріжвогнетриву долучилися до весняної толоки3Метінвест Політехніка провела зустріч з запоріжсталівцями та їхніми дітьми4За підтримки Метінвесту навчання з хібукі-терапії пройдуть 120 фахівців5У межах Steel Force СЕО Метінвесту зустрівся зі студентами університету Ворика6На об’єднаному ГЗК відзначили найстарших пенсіонерів-ювілярів7Цех холодної прокатки Запоріжсталі відзначив 87 років роботи8На ПівнГЗК знизили споживання пального за рахунок операційного покращення

В управлінні залізничного транспорту Північного ГЗК власними силами реалізували проєкт з електрифікації ділянки залізничного шляху, що зменшило споживання дизельного пального. Згідно з об’ємами виробництва, затвердженими бізнес-планом 2026 року, економічний ефект від впровадження операційного покращення очікується у розмірі понад 20 млн грн.Основними виробничими завданнями, які покладені на залізничну службу Північного ГЗК, є доставка гірничої маси з кар’єрів на дробильну фабрику, а також відвантаження готової продукції й відправка її споживачам. У виконанні цих робіт задіяні локомотивний парк підприємства, а також великий професійний колектив залізничників, зокрема машиністи та помічники машиністів тепловозів та тягових агрегатів, диспетчерський склад, який керує рухом залізничного транспорту, монтери колій, вантажники, які займаються підготовкою рухомого складу до навантаження, ремонтники, служба контактної мережі. Загалом колектив УЗТ нараховує 985 співробітників.Одним з технічних

У 2026 році ОГЗК Метінвесту має наміри продовжити працювати спільно з Петрівською селищною радою та ГО «Криворізька фундація майбутнього» задля того, щоб проживання людей у Петрівській територіальній громаді ставало комфортабельнішим та безпечнішим. Колективні плани на рік сторони зафіксували у черговому меморандумі.Петрівську громаду та об’єднаний ГЗК пов’язують багато чинників. Передусім це географічне сусідство, адже громада, що відноситься до Кіровоградської області, межує з Кривим Рогом. А ще Центральний ГЗК проводить гірничодобувні роботи у Петрівському та Артемівському кар’єрах, котрі розташовані на її території. Усе це сприяє тому, що багато мешканців Петрівщини знаходять роботу на ГЗК Метінвесту. Упродовж десятиліть долі підприємства і людей тісно переплітаються між собою, створюючи спільну історію.У роки до початку повномасштабного вторгнення Метінвест разом з адміністрацією Петрівської територіальної громади втілили в життя ряд проєктів з благоустрою населених пунктів, розв

Група Метінвест продовжує реалізацію програм для молоді, сприяючи її поверненню до України та професійній реалізації. У межах другого сезону Steel Forse – стажування для українських студентів, які навчаються закордоном, СЕО Метінвесту Юрій Риженков відвідав університет Ворика (University of Warwick) і провів відкриту лекцію.University of Warwick – один із провідних вишів Великої Британії. Візит організовано за підтримки Божени КЕЛЕСТИН, української професорки та керівниці однієї з програм у Warwick Business School. ДовідкаЗаснований у 1965 році, університет Ворика здобув міжнародне визнання завдяки сильним академічним програмам, інноваційним дослідженням та тісній співпраці з бізнесом.Університет входить до престижної групи дослідницьких університетів Russell Group і відомий своїм міждисциплінарним підходом до вирішення складних глобальних викликів – від розвитку промисловості до цифрових трансформацій.Особливу роль відіграє Warwick Manufacturing Group (WMG) – один із ключових центрів

Працівники Запоріжвогнетриву взяли участь у міській весняній толоці та вийшли на прибирання у Заводському районі Запоріжжя.Вони працювали на ділянці берегоукріплення – популярному місці відпочинку містян. Учасники акції очищали територію від побутового сміття, сухого листя та гілля. – Ми обрали цю локацію невипадково – це популярне місце відпочинку жителів району. На жаль, тут накопичується багато сміття. Нам важливо, щоб і надалі тут було безпечно й приємно проводити час – з дітьми, з тваринами. Тому ми вирішили власноруч навести тут порядок, – говорить Наталія ЧУМАК, слюсар-ремонтник СЦЗ Запоріжвогнетриву.До робіт також залучили спеціалізовану техніку, що дозволило оперативно вивозити зібране та швидко впорядкувати територію. За кілька годин учасникам вдалося зібрати значні обсяги відходів, зокрема пластик і скло. – До акції долучилися 25 працівників Запоріжвогнетриву, задіяно дві одиниці техніки. Це справді важлива ініціатива. Ми вкотре закликаємо містян приєднуватися, адже добробут

Технічний університет Метінвест Політехніка продовжує співпрацю з Державною службою зайнятості та відкриває можливість навчання за державними ваучерами. У 2026 році програма охоплює широкий спектр технічних, інженерних і управлінських спеціальностей, затребуваних для відновлення економіки та розвитку промисловості. Скористатися цією можливістю можуть ветерани, внутрішньо переміщені особи та інші визначені категорії вступників.Ваучер – це державний інструмент підтримки, який дає право одноразово пройти навчання за визначеним переліком професій за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Його максимальна вартість становить 33 280 грн. Якщо обрана освітня програма коштує більше, різницю може покрити роботодавець або сам студент.Затребувані освітні програми У Метінвест Політехніці за цією програмою доступні напрями, які безпосередньо пов’язані з реальним сектором економіки – гірництво та нафтогазові технології, металургія, електр

Група Метінвест увійшла до рейтингу десяти найкращих компаній-роботодавців України за версією dsnews.ua.За оцінками видання, це компанії, що найефективніше відповідають на сучасні виклики та тренди. Відбір ґрунтувався на багатофакторному аналізі: від фінансової стабільності та рівня оплати праці до глибини соціальних програм і готовності працювати з ветеранами. Також редакція оцінювала зусилля компаній у сфері навчання та їхню здатність адаптуватися до технологічних змін. Як пише видання, Група Метінвест залишається одним із головних роботодавців України, об’єднуючи близько 50 тис. співробітників. Середня зарплата на її підприємствах вища, ніж загалом по Україні, і становить 32 тис. грн, а за основними технічними професіями – 41 тис. грн (щороку проводиться індексація вище за рівень інфляції). У 2025 р. оклади зросли на 15%, а загалом від початку повномасштабної війни – на 48%.Працівники забезпечені медичним страхуванням, системою виробничих і командних премій, а також програмами мате

Попри війну, на об’єднаному ГЗК Метінвесту продовжують реалізовувати ініціативи, які зменшують вплив виробництва на довкілля. Одна з провідних серед них – застосування зелених технологій у боротьбі з пилінням сухих карт хвостосховищ.Левову частку роботи екологів об’єднаного комбінату становить боротьба з пилоутворенням на сухих картах хвостосховищ. Вже багато років на підприємствах активно використовують метод закріплення поверхонь карт за допомогою посіву злакових.Щороку фахівці підтримують та збільшують площі посіву жита. Хай поля на комбінатах несправжні, із хвостів збагачення, зате жито на них росте найсправжнісіньке. Воно проростає, закріплюючи піски і не даючи їм у вітряну погоду пилити завдяки міцному корінню та надземним пагонам. Таким чином створюється живий природний бар’єр, який перешкоджає пилінню.Зараз, навесні, фахівці вносять мінеральні добрива на засіяні восени карти хвостосховищ на Центральному та Північному ГЗК, аби дати можливість посівам відновитися після минулої м

У 2026-му на ОГЗК продовжили минулорічну традицію – вітальні зустрічі пенсіонерів підприємств: ювілярів, яким від початку року виповнилося 80, 90, 95 та 100 років. Тих, хто стояв біля витоків становлення комбінатів, присвятивши своє життя нелегкій гірничій справі.Гостями комбінатських заходів стали загалом понад 50 ювілярів. Кожен із присутніх гостей мав безпосереднє відношення до звитяг і звершень минулої історії підприємств. Це і першопрохідники, які зробили вагомий особистий внесок у розвиток ГЗК, і активісти громадських організацій, які і сьогодні продовжують підтримувати ініціативи, що реалізуються на комбінатах. А дехто, попри поважний вік, бере посильну участь у допомозі фронту.– Ця зустріч – ще одна можливість сказати вам слова вдячності за ваші здобутки та звершення, – звернувся до ювілярів керівник з персоналу ОГЗК Олександр ШУЛІКА. – Можливість особисто поздоровити вас з поважною датою. Дякуємо, шановні, що заклали для наступних поколінь міцний фундамент. За те, що ви є, що